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文件名称：女工和未成年人保护制度

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总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、
制造部

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1.0 2.17.9.23 安全生产标注化项目更新

1. 目的
2. 适用范围
3. 职责
4. 运转程序
5. 相关 /支持文件
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文件名称：女工和未成年人保护制度

1. 目的
1.1 为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2 本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2. 范围
本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。
3. 总则
3.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，
对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持
正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。
3.2 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为18～25周岁。因特殊需要招
用未满16岁的学员，应经本地劳动部门批准。
4. 职责
4.1 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或
未成年人的工种、工作。
4.2 办公室及工会负责检查、督促各部门执行本制度的实施情况。
4.3 各部门、车间负责严格执行本制度。
5. 女员工特殊保护
5.1 各部门在录用员工时，除不适合女员工的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝
录用女员工或者提高对女员工的录用标准。
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5.2 各车间、职能部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或
降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持
男女平等, 实行男女同工同酬。
5.3 在生产劳动过程中，依法保护女员工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不
适合女员工从事的工作和劳动,禁止女员工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上
体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。
5.4 根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期
内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。
5.5 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺
乳时间；按规定工资照发。
5.6 由医务所每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。
5.7 对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运
转等改变劳动组织的措施。
6. 未成年工特殊保护
6.1 根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满
16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过
6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。
6.2 各车间、职能部室不得安排未成年工加班加点工作。
6.3 未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有
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毒的作业等。
6.4 在招收未成年工前,必须报公司审批后方可录用,应及时对其进行有关的职工安
全生产教育、培训，同时应单独登记造册。
6.5 在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。
7. 考核
对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给
予相应的行政处分。