用人单位劳动用工管理规章制度篇一:用人单位用工管理规章制度用人单位劳动用工管理规章制度目录第一章总则第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工1会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度一、招聘原则(一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

(二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位根据实际确定)，不招用不符合录用条件的2职工。

二、招聘条件(一)单位不招用16周岁以下的童工。

应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。

单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

(二)劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。

如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、招聘流程(由单位根据实际确定)(一)单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经董事会批准后，由人力资源部门统一招聘(或者由增员部门自行组织招聘)。

(二)招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

(三)应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。

单位的人力资源部门(或增员部门)甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。

3(四)人力资源部门(或增员部门)组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。

初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。

(五)复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试(可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容)。

复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交董事会审定。

(六)经董事会审定的人员，由人力资源部门(或增员部门)与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。

四、入职手续(由单位根据实际确定)新招聘人员报到时，应到人力资源部门办理下列手续:1(如实填写职工情况登记表;2(核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档;3(提交一寸照片4张，用于办理职工证等证件;4(签收本规章制度(或者查阅本规章制度，并签名确认);5(办理单位规定的其他相关手续。

五、订立劳动合同(一)单位自用工之日起三个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。

订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后三个月内，但不得超过三个月。

劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工4本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。

(二)单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期(具体由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。

劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起三个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。

(三)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。

单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。

(四)其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。

补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。

(五)单位已招用的职工，原劳动合同期满前 30天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报总经理审定。

符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无篇二:用人单位劳动管理规章制度参考范本萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司劳动管理规章制度5第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业秘密保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。

对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

6第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。

第二章劳动用工管理制度第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。

职工聘用基本条件:年满18周岁(按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁)、,以上文化、身体健康、无违法不良记录。

各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书(注:用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件)。

第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。

所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。

第7条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。

劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。

第8条劳动合同期限一般为,年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。

企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

7第9条新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。

试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。

第10条劳动合同必须全面履行。

用人单位或职工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式通知对方(职工在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同;职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时通知职工解除劳动合同)。

知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(注:有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法另行制订)。

第11条劳动合同期满，企业提前,天书面征求劳动者意见(注:建议提前30天)。

用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当在通知书中明确告知。

第12条解除、终止劳动合同,应当在,日内按照双方约定办理工作交接。

在办理完工作交接手续后及时办理退工手续，并在,日内将职工养老保险手册及其它相关资料交还职工。

第13条解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。

第三章工作时间及休假制度第14条用人单位实行8小时工作制。

对特殊岗位的职工经劳动行政部门批准后可实行不定时或综合计时工作制。

8第15条作息时间规定:常日班上班时间:上午 -- ，下午 -- ;运转班上班时间:早班——、中班——、夜班——(注:具体作息时间可根据胜仗单位实际情况进行调整)第16条严格遵守国家工时制度。

用人单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间或安排加班。

延长工作时间和安排加班按国家规定执行。

第17条非经用人单位安排，职工不得私自加班。

职工个人确需加班的，必须填写加班申请并得到主管批准。

未经批准私自加班的不得作为加班统计。

第18条考勤以科室、班组为单位，考勤周期为每月日至日。

考勤记录包括出勤、病事假、公假、加班加点时间等。

考勤统计表交职工签字确认。

第19条严格执行国家法定休假日有关规定。

职工每年享受带薪年休假天数,依据国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。

第20条职工休年休假必须提前,天向所在部门或经理提出申请,由所在部门经理(注:具体审批权限由用人单位确定)批准后方可休假。

第21条职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月医疗期。

医疗期按国家有关规定执行。

9职工因病或受伤需要治疗请病假的,必须由本人出具定点医疗机构出具的有效病情证明及病假单(注(转载于: 小龙文档网:用人单位劳动用工管理规章制度):提供病假证明的定点医疗机构由用人单位确定，同时应考虑急诊病人病假如何处理)，经主管批准后方能休假。

第22条职工因处理个人或家庭事务可申请无薪事假，用人单位可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。

第23条职工申请无薪事假，须提前,天向,部门(注:具体提前期及向哪级提出申请由用人单位确定)提出书面申请，经批准后方可休假。

职工因处理紧急事务不能履行提前请假手续的，应立即电话告知企业,说明情况及预计到岗时间,获得口头批准后方可休假。

到岗位后应即时补办休假手续。

(注:何为紧急事务，向用人单位哪级主管电话告知，由用人单位确定) 未经批准擅自休假的作旷工处理。

第24条事假审批权限:(注:由用人单位根据管理层级具体设臵，如请假1天由哪级批准，请假2天由哪级批准……)。

第25条婚假、产假、丧假等假期按国家有关规定执行。

休假需提前书面申请，经,批准后方可休假(注:具体审批部门由用人单位确定)。

10第四章薪酬与考核制度第26条基本工资是完成法定工作时间工作任务或劳动定额应享有的工资报酬。

基本工资不低于本行政区域最低工资标准，各岗位基本工资标准另行制定。

第27条等部门和岗位实行计时工资制;车间(班组)实行计件工资制。

各岗位计时工资标准和计件工资计算单价由企业另行制定，并在劳动合同中予以明确。

第28条用人单位制订科学合理的劳动定额，保证90%以上的职工通过努力能够在法定工作时间内达到和超过定额的指标。

劳动定额由用人单位制定，并根据职工技能熟练程度及时调整，定期公布。