ＸＸ公司副总经理个人事迹材料企业建设者的楷模——记***公司**同志的榜样事迹在***公司，当人们谈起**同志，就会十分敬佩的伸出大拇指夸奖她说：她真是一具别平庸的人！她真是我们职员的楷模。

**，**族，大专文化，****年参加工作，****年入党，还有**年就步入别惑之年。

她是一名普一般通的女性，但她却有着别普通的记忆，正是这别普通的记忆，让我们在她的身上却看到了一颗敢于拼搏、善于探究、勇于创新的别平庸的心。

从参加政府机关工作，担任主任职务，到加入民营企业“****”公司当普通职员，从普通职员到任职***公司**主管、**主任、公司副总经理。

这一步步扎实的足印，别难使我们看到了一具职业女性别平庸的成长历程。

我是党员，企业更需要我****年，正当民营企业“***”公司成立别久，公司急需人才，但因地处僻静，普通有大学学历的人员难以聘请的该公司的时候，公司老板急得团团转。

作为大学毕业的当时正在政府机关担任副科级领导的**同志，看到企业的进展需要，毅然向组织申请要求加入“***”公司，去当一名职员，去实现自己人一辈子的梦想——做一具能证实自己实力，为社会作份贡献的人。

机关党委领导亲自寻她谈话要她再思考思考，并语重心长地说：你父母亲把你抚养这么大，供你上大学，可是花了不少心血，目的算是要为你提供一具优越的环境。

你如今政府机关差不多有了很好的基础，相信你会有很大作为，何况作为一具女的，你到企业工作会有不少的困难，依然留在机关吧。

可**毅然回答说：如今机关人员臃肿，政府在别断裁员，我作为一具大学生，虽然相信我的实力而可不能被裁员掉，但人家那些没有学历文凭的老同志，基本上工作好多年的，且有一定实际经验，要她们在机关工作还能够得心应手，但是一旦裁员到她们头上，人家就要从头学起，该有多难。

虽然我目前有了很好的工作，有了比较优越的条件，但是优越的条件别能造就人才，正因为企业比较艰难，但艰难的环境可以磨练人，我们有文凭又年轻，祖国的企业更需要我们，我作为一名共产党员，惟独我们到企业去比他们更习惯。

在**的要求下，党组织承诺了她的请求。

从此**走上了“打工仔”的生涯。

共产党员是祖国企业的建设者党员形象，从一定意义上说，算是岗位形象。

***同志从加入中国共产党以来，别管是在日常的日子依然平时的工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，处处起榜样带头作用，时间把党的利益放在第一位。

她坚持别断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，坚固正确的世界观、人一辈子观和价值观，坚决共产主义信念。

在平时的工作中，她时时间刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，别断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新阶段保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，别断提高综合素养和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。

把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，不管是工作依然日子中都力求领先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋榜样作用。

在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一具人，把党组织的温暖经过自己传输给每位同事；在参加组织活动，她始终积极主动，别计得失，用自己的爱心和自身的言行感召着身边的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪烁发光。

***同志在政府机关工作这样，到企业工作依然这样。

到了公司，她积极主动向老工人师傅学习，在工人中自觉主动地帮助企业主做好职员的思想工作。

当企业改制后，有不少人提出说企业职员身份也实行转变，从过去国有经济的主人翁变成了打工仔。

正因为是以打工仔的身份浮现，不少企业老总和职员别能正确处理相互之间的关系，造成关系紧张，互别负责的现象***同志即深入到工人中做耐心细致地做工作，说改制的重要意义。

***同志积极主动为企业举办职员素养培训班，说解正确对待和区分企业改制后，企业与职员的相互关系咨询题，帮助业主做好职员的思想政治工作。

***同志对改制后的企业职员与老总的关系有新一层的理解，她说：打工仔是引进西方的说法，西方的社会体制是资本主义，我们中国的社会是社会主义，有着本质的区别。

西方的企业对待职员是雇用工的性质，用你则把你当人看，别用你就别管你死活；职员对企业是打工仔（赶工老）的工作态度，上班是为了钞票，给多少钞票，干多少活，企业进展前途与职员无关。

但我们国家的企业是执行和降实中央指示精神的团体，是带领我们的人民和民族致富建设我们富强祖国的集体，我们企业的职员是那个团体的一分子。

我们惟独建设好了我们的企业才干实现建设祖国的诺言。

我们每一具别论是在国有企业或是在民营企业的职员基本上企业的建设者，是国家的建设者。

我们共产党员更是祖国企业的建设者。

她别仅如此说也是如此做，自从到企业上班后，她就时时处处以身作则、遵章守纪、刻苦学习、勇于吃苦耐劳，得到了职员的很好评价，他一步一具足印，几年后就先后当选为公司**主管，随后又擢升为**主任、公司副总经理。

人活着要有梦想，要实现梦想就要勇于拼搏提升为副总经理的***，在谈到她的最大愿望是什么时，她笑着说：我最大的梦想是和总经理一道实现“建设中国最大****中心和国家***基地”。

这近乎于疯狂的梦想！要实现这一雄伟目标谈何容易啊。

***经理却说：人活着要有梦想，要实现梦想就要勇于拼搏。

有了拼搏精神，相信我们的梦就一定能实现！她是如此说的，也是在如此一步一步地紧紧伴随着总经理，为实现上述目标而奋力拼搏。

（一）建章建制立奇功正是因为有了以***为首的一些共产党员和优秀职员的默默奉献，“***”公司才在总经理的领导下取得了一具个的荣誉，如：1、***年以来连年被**工商治理部门评为“重合同守信用企业”和先进私营企业。

2、在***年*月被**省科技厅评为“优秀民营科技企业”。

4、***年*月公司被评为“**省优秀民营科技企业”。

5、***年被纳入**北省“三个三工程”中百家重点支持的企业之一。

6、***年企业获得**省创新奖，并经过省级环保验收。

7、***年至***年，延续*年被***社会治安综合管理委员会授予“**级安全文明单位”。

8、2009年12月，被**人民政府授予“环境爱护先进单位”。

9、2009年12月，被**人民政府授予缴税贡献大户之一。

11、2003年至2009年先后延续6年被评为省、市级安全生产先进单位。

（二）改革创新见硕果面对公司取得的一具个的荣誉，一串串的成果，***经理并没有感到满脚。

她们知道：企业能否获得强大的生命力，能否取得很好的效益和长脚的进展，能否市场竞争的佼佼者，关键的一点是企业自身要别断的改革创新。

市场是无情的考官，为了让**公司成功的占据国内市场和国际市场，在总经理的领导下，她和企业的工程技术人员一道为企业的进展进行了一具一具的新产品、新项目的反复实验与论证，真正达到了技术新产品生产一批，进展一批，打算一批，开辟一批，储存一批的要求。

为“**”公司的进展奠定了良好的基础。

为了一项项的改革，为了一具个的项目论证，***总是起早贪黑的和工程技术人员在一起，和她们共同研讨，并为她们做好后勤服务，保证技术人员能用心研究。

有时候一干算是一具通宵。

同她工作过的技术人员说：**经理既是一具知道得专业技术的专家，又是我们的好引路人，依然我们的一具好的服务员，她总是做得比我们多，歇息得比我们少。

她十分关怀我们，为了让我们可以集中精力搞科研，总是为我们端茶、送水、送饭、洗衣，我们歇息了，她还要把我们当天研究的工作进行逐一的审核、修改、汇总，并打成文字材料后送总经理和有关部门。

我们正因为有以***为首的一班工程技术人员的辛勤努力，“****”公司才有源源别断的改革创新的硕果。

如：1、****年1月，自行研发的***技术经过了**省石化厅组织的科技成果鉴定，被评为国内率先水平，并获得了科技部中小企业科技型创新基金无偿资助。

2、****年*月被批准成立“****研究开辟中心”。

3、***年*月****材料列为“国家级火炬打算项目”；***年*月被列为“国家级重点火炬项目”；****年被评为**科技进步一等奖。

……（三）坚持原则显正气政治路线决定之后，干部是决定的因素。

一具单位，一具企业的进展没有可行的过硬的制度不好，有了制度没有执行制度的力度也不好。

制度靠人去制定制度更要人执行。

“**”公司的各项制度在***同志的亲自带领下进行了逐一的健全与完善，但是假如别仔细执行算是一纸空文。

在总经理指导下，***同志又亲自组织全体职员反复学习各项规章制度，并进行严格的考核考试，使职员能学知道、记牢、在实际工作中能掌握、运用。

别仅这样，她还建议公司成立了“安全督察组”、“6S治理办”、“安全环保部”等职能监察部门，负责对各项治理制度的降实执行事情进行每周的定是别定时的催促检查。

每次检查都要求对在执行规章制度中表现好的任何事进行表彰，对违反规章制度的人和事进行通报和处罚。

别论是治理人员依然普通职员，只要是违反了规章制度的，都一律一视同仁。

有一次，一具经理级治理干部因为岗位签字别及时，督察组发觉事情后，思考到是要紧治理人员，怕妨碍其积极性，没能及时处理。

**经理知道后，立即组织督察部门人员招开办公会议，严肃批判了督察组执行制度别公别严的现象。

她咨询：假如是一具岗位职员的岗位记录没有及时记录或没有及时签字，应该如何办？督察人员说：按公司规定处罚。

“那么公司制度中有治理人员违规别处理的条款吗？没有！”相反，公司治理规章制度中对治理人员违规规定了“要从重处罚”的条款。

这算是要我们治理人员以身作则去带头遵守公司的各项规章制度。

事后，**经理坚持对那位违规的主管和负责督察的治理人员分别进行了高于职工三倍的经济处罚。

并寻治理人员谈心，要求她们注重身教重于言教，榜样执行规章制度。

还有一次，**经理老公的哥哥因签字别及时，被**经理督察时发觉后，马上按规定进行了处罚。

公司职员齐声赞扬如此做的好，说如此才体现出了公正、公平，制度面前人人平等的原则。

公司职员赞扬**经理是——当代女包公。

一年来，经她审批各种大小处罚的人达68人次，罚款近3万元，但经过她审批的受到表彰的有400多起，发放表彰金额近20万元。

正因为有了以***经理为首的严格执行规章制度的治理人员和自觉遵守规章制度的职员队伍，“**”公司才有了上述的一具个进步与进展。

（四）关怀职员现平庸作为***公司的副总经理的***同志，公司大大小小情况总是离别开她的身影。

但关怀职员疾苦是她时时间刻都没有放松的工作。

她积极建议并组织修筑了职工公寓、职工食堂、职工浴池，设立了工会活动室、图书室，为职工精神物质日子增添了无限情趣。

每次出差回来，她总要在职员中去走访，她深入工作岗位了解职员的工作事情，深入食堂了解职员的日子事情，并仔细听取和虚心征求职员们对日子学习上的意见。