（规章制度）职员礼仪守则4
职员礼仪守则公司与他公司的关系上可先把本公司的人介绍给别公司的人；6.2.2 把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或年长的；深圳xx 有限公司职员礼仪守则文件编号：
dzhr031XX 版次：a 页次：4/4 实施日期：6.2.3 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。

男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性；6.2.4 介绍人介绍时，应伸开右手掌大拇指内握指向被介绍对象，同时将姓氏、职务作一扼要介绍，要态度亲和、语言简洁。

6.3 名片的递出、接受和保管：6.3.1 名片应先递给长辈或上级；
6.3.2 把自己的名片递出时，应把文字方向对着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名；6.3.3 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片慎重收起，如遇对方名片有难以确认的文字，马上询问清楚；6.3.4 若想要获得对方的名片，应用试探的语气“您方便给我名片吗？” “请留下您的名片好吗？”等。

若对方没有，要礼貌地询问对方姓氏、电话号码等并做好记录；
6.3.5 交换名片时，可以右手递交名片，左手接拿对方名片；
6.3.6 上司在旁时，不要先递名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片；
6.3.7 对收到的名片应按行业类别等内容妥善保管，以便检索。

7 、礼仪规范检查7 ．1 本公司员工要按照本守则内容注重自己的仪表，并保持良好的精神风貌。

各部门主管在
每天早上
神仪表不合规定要求的，
人力资源部有权对该部门主管和员 工同时进行纠正、处罚。

7 ．4 以上规定从公布之日起实施。

拟 文审核批准
上班时应对员工的精神状态和仪表进行检查， 不佳、仪表不合规范的员工，应即令其改正。

管理人员由人力资源部负责检查其精神状况、 合规定要求的令其改正。

7 ．3 人力资源部在检查员工精神仪表 过程中，若发现某部门有员工精 若发现有精神状态 7 ． 2 主管级以上 仪容仪表， 若有不。