劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为了规范劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。
第三条人事部门负责劳动合同管理工作，组织贯彻执行有关劳动合同的法律法规和政策，办理劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜，建立与管理员工名册，处理劳动争议，指导公司下属单位劳动合同管理工作，承担劳动合同管理的其他事项。
第二章劳动合同的订立
第四条公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和公司管理规章制度，以及员工要求了解的其他情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的健康状况、学历、专业知识和工作技能等基本情况。
员工应当认真阅读劳动合同文本和公司管理规章制度，
如实向公司说明与劳动合同直接相关的基本情况；出示原用人单位的解除或终止劳动合同的书面证明，承诺对原用人单位不负有保密义务和竞业限制义务以及自行承担违反对原用人单位义务的全部法律责任。
第五条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同应当具备以下条款：
(一)公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七条公司原则上与员工签订固定期限劳动合同。首次固定期限劳动合同的期限为1至3年，期满之后根据不同岗位和任职资格协商确定合同期限。
第八条新聘员工试用期期限依照劳动合同法第十九条的规定执行。
第九条劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同文本由人事部门和员工各执一份。
第三章劳动合同的履行和变更
第十条依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当全面、自觉地履行各自的义务。
第十一条公司自用工之日起与员工建立劳动关系。
公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
第十二条公司与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由人事部门和员工各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
第十三条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十四条员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
第十五条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
第十六条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十七条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十八条员工有下列情形之一的，公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）公司被依法宣告破产的；
（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条劳动合同期满，有本办法第十八条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本办法第十八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执
行。
第二十二条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照本办法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第五章经济补偿与法律责任
第二十三条有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：
（一）员工依照本办法第十五条规定解除劳动合同的；
（二）公司依照本办法第十三条规定向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）公司依照本办法第十七条规定解除劳动合同的；
（四）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本法第二十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本办法第二十条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工月工资高于公司所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照员工应得工资计算，包括及时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同
解除或者终止前12月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二十五条公司违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
第二十六条员工违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。
第五章劳动争议的解决
第二十七条员工与公司因订立、履行、变更解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
附则
第二十八条本办法由人事部门负责解释。