工
工
作
内
容
1.协助人资经理编制培训规划及培训执行计划；
2.制定和实施专项培训计划；
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5.设计、开发、讲授培训课程；
6.设计培训形式和方法，并不断完善；
7.设计培训评估考核体系并协助督导部评估连锁系统的培训效果；
经验：
◆金融、IT、保险等相关行业一年以上同类职位相关工作经验。
技能技巧：
◆熟练制定相关的培训课程及培训教案；
◆较强的企业分析能力和课程开发能力；
◆有一二门较擅长的课程；
◆具有先进的培训理念，良好的沟通演讲能力；
◆能够熟练使用现代培训工具及办公软件。
态度：
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
◆乐于交流、沟通，愿意不断学习提高。
8.及时向领导提供每期培训的书面总结报告，主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建议、存在的问题、整改意见；
9.完成上级交办的其他工作。
10.协助开展各种活动，丰富员工的业余生活，公司月度表彰会和年终尾牙活动的策划和主持。
工作绩效标准
培训达成率、课程培训效果评估率、各类培训计划/方案/总结按时交率、培训计划完成率
其他要求：
◆年龄22—35岁；形象好，气质佳，普通话标准。
晋升渠道
培训讲师→培训组长→培训主管→培训经理
工作条件
工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。
工作权限
1．对培训计划和培训大纲的协助制定及建议权；
2．对各部门培训安排的协调及建议权；
3．对受训学员的指导、管理权；
任职资格
教育背景：
◆教育、金融、人力资源类或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；
◆接受过商品知识、行业相关知识的培训。
培训讲师岗位说明书
职务名称
培训讲师
岗位编号
直接上级
人力资源部经理
隶属部门
人力资源部
工资基准
直接下级
工作概要
根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、制定培训计划，开发培训课程，按照培训计划实施培训，达到所拟定的培训目标。实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。