《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料第一部分考核方式介绍 (1)第二部分复习指导 (1)✧单项选择题复习指导 (1)✧多项选择题复习指导 (4)✧名词解释复习指导 (7)✧简答题复习指导 (9)✧论述题复习指导 (12)✧案例分析题复习指导 (15)第一部分考核方式介绍一、考核形式：闭卷二、考试时间：2小时。
三、试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题。
各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为5小题，每小题2分，共10分；多项选择题为5小题，每小题3分，共15分；名词解释为5小题，每小题5分，共25分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例题为1题，10分。
第二部分复习指导单项选择题复习指导一、答题技巧单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。
备选答案是4个，但正确的答案只有一个。
此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。
二、复习重点和难点第二章劳动法总论劳动就业的原则第三章劳动者的权利与义务劳动者权利第五章劳动合同劳动合同的概念劳动合同的缔结劳动合同可以不包括的条款第六章集体合同集体合同的签订集体协商终止期限第八章劳动报酬最低工资制的适用对象第十二章劳动争议处理劳动仲裁的申请期限因签订集体合同发生争议的解决途径第十五章养老保险我国男性公民的劳动年龄第十八章工伤保险劳动者死亡后的遗属津贴第十九章生育保险生育保险费的缴纳第二十章法律责任和监督检查用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者纠纷的诉讼主体三、练习题1．以下各项不属于劳动者权利的是（）。
A．劳动权B．劳动报酬权C．职业培训权D．获得认证权2．以下各项中不属于劳动就业的原则的是（）。
A．所有劳动者就业原则B．国家促进就业原则C．劳动就业市场原则D．平等就业原则3．在我国最低工资制可以适用于（）。
A．公务员和公益团体的工作人员B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者4．劳动合同的缔结（）。
A．可以通过电子邮件的方式B．应当采用书面方式C．应当采用书面方式，并报劳动行政部门备案D．应当采用书面或口头的方式5．我国男性公民的劳动年龄通常为（）。
A．16－60B．16－55C．18－60D．18－556．集体合同通常由（）签订。
A．工会代表职工与企业B．工会与企业C．全体职工与企业D．全体职工与工会7．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。
A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．保密义务8．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，在处理中，（）。
A．必须列新的用人单位为第三人B．原用人单位为一方，新用人单位为诉讼另一方C．原用人单位为一方，劳动者与新用人单位为诉讼另一方D．可以列新的用人单位为第三人9．因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（）。
A．应当向法院起诉B．应当向劳动仲裁委员会申请仲裁C．应当向法院起诉或应当向劳动仲裁委员会申请仲裁D．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理10．劳动者死亡后（）。
A．其遗属不能继续享受社会保险待遇B．其遗属依法享受遗属津贴C．企业可以选择是否给予其遗属津贴D．遗属不能主动要求企业给予遗属津贴11．下列各项中不属于劳动合同的是（）。
A．企业与劳动者签订的聘用合同B．事业、机关、社会团体与劳动者签订的录用合同C．私营业雇主与劳动者签订的聘用合同D．两个单位之间有关劳务输出输入的协议附：参考答案1.D2.A3.D4.B5.A6.A7.D8.D9.D 10.B 11.D多项选择题复习指导一、答题技巧这种题型与上述单项选择题相似，其特点是，在给定的几个备选答案中，至少有2个是符合题意的正确答案。
选对的得分，少选、多选和错选均不得分也不扣分。
多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在在备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，增加了选择的迷惑性。
为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习课程内容，扎实地掌握课程中的基本概念，正确界定问题的界限，理解问题的实质。
二、复习重点和难点第一章劳动法的基本原理国际劳动立法起源的时间和地点 1956年我国同时发布的在劳动安全与卫生方面三大规程国民党政府派员出席国际劳工大会第三章劳动者的权利与义务劳动者义务公民的劳动权利第五章劳动合同劳动合同的必备条款第六章集体合同集体合同变更或解除的条件第七章工作时间与休息休假安排职工加班加点的条件第八章劳动报酬工资分配应当遵循的基本原则第十章女职工和未成年工的保护未成年人工和女职工的特殊劳动保护第十二章劳动争议处理劳动争议调解委员会的组成人员劳动争议仲裁裁决的法律效力企业调解委员会受理案件的范围第十三章社会保障法概论社会保障的特征第十四章社会保险法基本原理社会保险费的筹集方式三、练习题1．劳动争议调解委员会由（）组成。
A．职工代表B．劳动行政部门代表C．工会代表D．用人单位代表E．仲裁机构代表2．以下说法中属于社会保障的特征的是（）。
A．社会保障的根本目的在于保障社会成员的基本生存条件 B．社会保障也对社会成员的特殊对象给予特殊帮助C．社会保障的对象是该社会的全体社会成员D．社会保障是国家通过立法建立和实施的E．社会保障在维护社会稳定中促进社会发展3．下列表述正确的是（）。
A．国家对女职工实行特殊劳动保护B．国家对未成年工实行特殊劳动保护C．禁止安排女职工从事矿山井下的劳动D．对怀孕女职工其夜班劳动E．用人单位应对未成年工定期进行健康检查4．集体合同变更或解除的条件是（）。
A．当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同 B．国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同C．由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同D．由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同E．由于企业发生合并分立事项的，可以变更或解除集体合同5．工资分配应当遵循的基本原则是（）。
A．按劳分配原则B．实行同工同酬原则C．工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则D．国家对工资总量实行宏观调控原则E．用人单位的工资分配自主原则6．劳动争议仲裁裁决（）。
A．在当事人之间具有法律效力B．为终局裁决C．对裁决不服的当事人可以向法院起诉D．其效力优于法院判决E．当事人可以以协议方式改变其内容7．各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，下列哪些情况除外（）。
A．在法定节日和公休假日内工作不能间断的B．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的C．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的D．由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的E．为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的8．以下属于企业调解委员会受理案件的范围的是（）。
A．必须是劳动争议B．必须是本企业范围内的劳动争议C．必须是我国法律规定的受案范围内的劳动争议D．必须是争议双方自愿调解的劳动争议E．一方请求调解，另一方已申请仲裁的9．下列属于劳动者义务的是（）。
A．劳动义务B．提高职业技能义务C．执行安全卫生规程的义务D．遵守职业道德的义务E．遵守劳动纪律10．以下条款中属于劳动合同的必备条款的是（）。
A．劳动报酬B．劳动纪律C．劳动合同的终止条件D．违反劳动合同的责任E．劳动合同的社会作用11．在劳动安全与卫生方面，1956年我国同时发布的三大规程是（）。
A．《工广安全卫生规程》B．《建筑安装工程安全技术规程》C．《工人职员伤亡事故报告规程》D．《防止厂矿企业中矽尘危害规程》E．《电器设备操作规程》12．从1929年开始，国民党政府每年都派遣包括（）三方代表的代表团出席国际劳工大会。
A．政府B．雇工C．工人D．雇主E．劳动管理部门附：参考答案1.ACD2.ABCDE3.ABCE4.ABCD5.ABCD6.AC7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE 10.ABCD 11.ABC 12 ACD名词解释复习指导一、答题技巧此类题型要求考生对课程中的一些重要概念能够扼要地予以回答，目的在于考核考生对概念的掌握程度。
回答这类题目，应紧扣课本的相关定义、概念，准确地概括所考核名词的涵义，而不需要展开回答。
二、复习重点和难点第一章劳动法的基本原理劳动第二章劳动法总论用人单位第三章劳动者的权利与义务职工的拒绝执行权第五章劳动合同劳动合同劳动合同的形式第六章集体合同集体合同第七章工作时间与休息休假延长工作日第八章劳动报酬最低工资第九章劳动安全卫生劳动安全卫生第十二章劳动争议处理劳动争议的诉讼第十三章社会保障法概论社会保障第十四章社会保险法基本原理社会保险法第十五章养老保险养老保险第十六章失业保险失业保险三、练习题1. 社会保险法社会保险法是调整社会保险法律关系的法律规范。
它对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、经费来源、待遇标准、发放办法等内容作出法律规定，并且明确社会保险机构的性质与职能，社会保险的组织形式与地位，社会保险的管理与监督等事项。
2. 劳动安全卫生劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障，包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。
劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的，在我国传统立法中称为劳动保护。
劳动安全卫生是我国劳动法的一项重要制度。
3. 用人单位用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
4. 劳动争议的诉讼劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期很内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。
5. 失业保险失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。
失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。
6. 养老保险养老保险，又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。