小学多举措促青年教师成长
为了更好地促进青年教师快速成长，使学校教学工作再上新台阶，龙泉街道龙泉小学采取多项举措助推青年教师专业成长。

一是对新上岗青年教师进行岗前培训。

为促进青年教师尽快适应新的工作环境，熟悉学校教育教学要求，快速成长为合格的教师，学期初，由教导处组织对青年教师进行了岗前培训。

培训内容包括“教育教学理念”“如何做一名好老师”“如何备课、上课、批改作业”“如何做好班主任工作”等内容，涵盖了课堂教学、学生管理和教师师德修养等方面。

二是实行“名师带动、青蓝结对”教师培养活动。

龙泉小学根据青年教师们所带年级、学科为每一名青年教师,选一名优秀教师与之结成对子，充分发挥各类骨干教师的作用，通过师徒带教、教学观摩、教学诊断等形式，提高青年教师教育教学能力，推动青年教师专业发展。

三是开展业务领导学科帮包活动。

为了更好地了解青年教师的课堂教学情况，指导青年教师的教育教学工作。

学校业务领导根据分管学科，对青年教师实行学科帮包。

帮包领导每周听每位青年教师至少一节课，并做好反馈指导。

每周进行谈心交流至少1次。

有效地促进了学校青年教师的课堂教学水平的提高，促进了青年教师的快速成长。

四是开展青年教师课堂教学大比武活动。

学校组织每学期组织一次青年教师课堂教学大比武活动,展示青年教师风采，鼓励优秀青年教师在教育、教学岗位上脱颖而出，促进青年教师专业发展。