青峰初中师德师风奖惩办法
一、指导思想
为不断加强老师队伍师德师风建设，增强教师爱岗敬业的精神和无私奉献精神，教书育人，努力提高教育教学质量，办出人民信赖、满意的学校，特制定本办法。

二、师德师风考评
1、学校每年成立师德师风考评领导小组。

2、学校建立师德师风考评细则。

3、学校设制师德师风问卷调查表册。

4、每学年（学期）学校开展“学生评教师、教师互评、考评评审”师德师风活动，并公示考评情况，考评资料进档。

5、师德师风考评等次：
90分以上为“优秀”，80-89分为“良好”，60-79分为“一般”，低于60分为“差”。

三、奖励办法
1、教师师德师风考评获得“优秀”等次，有资格竞选“优秀公务员”。

2、教师师德师风考评获得“优秀”等次，有资格竞选县以上“先进工作者”、“优秀班主任”、“师德师风标兵”等。

3、师德师风考评作为“教职工工作百分量化考评”的重要部分，与工资、津贴挂沟。

四、惩罚办法
1、师德师风考评获得“一般”、“差”等次的，本学期一票否决评优表模。

2、师德师风险严重问题，给学校造成恶劣影响的，根据情节，依据房县教育局《关于对违反教育政策法规和道德规范的处理责任追究办法（试行房教字[2004]22号）》给予相应的行政处分，构成犯罪的，上报有关部门依法追究刑事责任。

五、本办法自公布之日起施行。