竭诚为您提供优质文档/双击可除《劳动合同法》第二十条规定, 篇一：劳动合同法第二十条 相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 释义内容： 【释义】本条是关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付 给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇
过低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应当把握以下几点： 1．劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 在德国，对于试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。 2．约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的 价值不意味一定小于正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为使用廉价劳动力便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期期间劳动者缴纳社会保险，这也是用人
第一讲导论 一．推荐阅读： 1.王全兴《劳动法》法律出版社（二、三、四版） 2.雷蒙德。瓦尔特曼：《德国劳动法》法律出版社 劳动法中：劳动报酬、工资（合同上双方约定的数目）、收入（包括工资和其他资金，例如福利，补偿等等） 法院网站的十大案例 挂靠是否算是具有劳动关系。 规章制度-严重违纪-要具体地规定哪些行为是违纪行为（实践中：概括+列举） 公司保密 无固定期限劳动合同（劳动合同法第14条），续签程序，是否通知 上位法和下位法的适用 部门法的定义规律 公法与私法 最低工资）-公法 天津案件，工伤-因工认定（过劳死是否是工伤） 劳动法从民法中分离出来，超越了民法：国家公权力干预劳动关系；集体劳动契约 怎么读裁判文书：质疑，对的角度看；不对的角度看 二．劳动关系判定（经济补偿金12个月封顶，如果过高就按当年度社会平均工资x3）（一）基本问题：劳动关系判断 （二）关联问题：劳动关系与雇佣关系；劳务关系；事实劳动关系；劳动合同关系（三）延伸问题：事务中一些特殊关系性质认定及处理 1.下岗人员再就业关系——司法解释三（买断工龄） 2.离退休人员（超龄劳动者）就业关系——司法解释三 3.大学生社会兼职、实习关系应届大学毕业生已就业为目的的实习关系；顶 岗实习生与单位之间的关系。 4.公司高管与公司之间的劳动关系 5.家政服务人员与服务对象之间的关系 6.有偿志愿者的劳动保护 7.建筑领域劳动关系确认问题 8.筹建中的公司与雇佣员工的关系 三．劳动法概念 （一）不同表述 1.英国，牛津法律大辞典：劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大体上与工 业法相同，它规定的是雇佣劳动和劳动或工业法律方面的问题。
竭诚为您提供优质文档/双击可除德国租房合同注意事项 篇一：德国留学必知的租房事宜 德国留学必知的租房事宜 在德国上学，外国留学生抢到宿舍的机会是很小的，毕竟僧多粥少，所以更实在的选择是到学校外面租房住。在校外租房并不是一件容易的事，特别如果留学生的德语不好，又碰到没有英文功底的房东，沟通起来相当困难。 德国出租房屋的租赁形式有两种，一种是交纳冷房租的房屋，一种是交纳暖房租的房屋，换成中国话来说，相当于是否为成屋出租，暖房租即等于冷房租加上暖气费、水费、卫生费和小房费等，特别提醒的是，电费是不算在任何房租内的，需要租住人自己到电业局交纳。 德国的法律体制相当健全，这点甚至也体现到了租房上，德国民法对于租房合同的细节都有详细说明，例如租户要在止租前三个月通知房东。这样的法律规定对双方明确自己的权利义务很有好处，避免了租住后的不必要的纠纷和争执。 留学生在找到房屋入住前，需要和房东一起到房屋内进
行交接，包括清点房屋内的家具，检查房屋和家具的损坏程度，双方确认完毕后进行签字。对此，留学生应当进行仔细的核实，否则如果事后发现有未说明的损坏情况，是需要自己进行赔偿的。 在德国配钥匙是一件极其麻烦的事，配钥匙的人需要携带房主的证明和警察局的证明，才能到专门的店面配钥匙，所以有人说在德国丢了钥匙是一件比丢了钱包还要倒霉的 事情，特别是德国人办事无比认真和古板的态度，更让中国学生非常痛苦。 德国房子在设计上的一些特点，也让钥匙的重要程度再上台阶，许多德国的房子，一整层楼都是使用同一把钥匙的，因此留学生对房东所配的钥匙要特别认真的保管，一旦丢失将是影响全层楼的大问题，会受到室友们的强烈谴责。 篇二：德国留学租房技巧,你知道吗？ 德国留学租房技巧，你知道吗？ 出国留学，租房问题是留学生首要考虑的问题之一。想要在德国大学顺利毕业，一个好的学习环境是必不可少的，除了大学校园意外，留学生的租房就是学生学习的第二领地，那么在德国留学，要如何租房呢? 在德国留学，找一间称心如意的房子可是一等一的大事，所谓“安居乐业”嘛。除非你直接住上学生宿舍(想住上学 生宿舍，可不是一件容易的事情，僧多粥少嘛)，否则在外
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第二十条 (2) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。 释义内容： 【释义】本条是关丁试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。这也是用人单位热衷丁约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应当把握以下几点： 1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资乂高丁本条规定的标准的，按约定执行。 在德国，对丁试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。 2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的 价值不意味一定小丁正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当 然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同 工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为使用廉
德国劳动法中的解雇保护制度 黄卉 （北京航空航天大学法学院副教授，德国洪堡大学法学博士） http://biz.doczj.com/doc/0d4812174.html,/new2004/index/..%5Cshtml%5C20090428-130312.ht m 一、解雇的概念和法律性质 （一）概念辨析：解雇为“合同终止”之下位概念 本文所称的解雇，是指作为劳动关系中的雇主一方，基于单方面意愿，通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度，先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面（无须征得对方当事人同意）的意思表示，即能摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示，可以分为“Rücktritt”和“Kündigung”两种。前者主要由德国民法典第323条以下规定，针对买卖、贷款、承揽等为一次性给付的合同关系，此种意思表示导致溯及性的消灭合同债务关系的法律效力，所谓合同自始无效。与之相反，“Kündigung” 适用于包括劳动合同在内的租赁、合伙、银行结算（帐户）等继续性合同关系（Dauervertrag，Dauerschuldverh?ltnis），此种意思表示导致非溯及性的、“向后”的消灭合同债务关系之法律效力。换言之，合同关系的存续以“Kündigung”为临界点，之前的合同关系有效，之后的则不复存在[1]。 民国时期以及后来台湾的学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计，将“Rücktritt”和“Kündigung”分别译为“（合同）解除”和“（合同）终止”，以作区分[2]。大陆地区虽然继受了这项制度，但这两个概念的适用情况比较混乱，一部分学者[3]沿用民国时期和台湾翻译，通说[4]则倾向于将“终止”理解为合同关系的彻底结束，即等同于台湾地区的“合同终了”或“合同消灭”，从而（被迫）将“解除”作为上位概念，下分“使合同关系自始消灭的意思表示”，即“Rücktritt”（台湾之“解除”），和“使合同关系仅向将来消灭的意思
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。 【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 吴丁亚律师提示，在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，
不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济
委托商务考察接待合同 协议书 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
杭州市委托商务考察接待合同 备注：杭州市旅游服务质量监督投诉电话：96123 根据《中华人民共和国合同法》、《旅行社条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就下列委托事项达成如下协议： 第一条委托授权范围 甲方委托乙方办理本次商务接待考察的有关事项：代订导游、用房、用车、用餐、景点门票等。乙方受甲方委托全权代理商务考察接待服务工作。 第二条费用及支付方式 旅行款总金额：元，包括：代订导游、用车、用餐、景点门票费用。 以上费用以人民币作为结算币种，在签订本合同之季度一次性付清。 第三条职责 1、甲方职责 （1）甲方应当确保所提供的信息真实有效，联系电话或者传真须是经常使用或者能及时联系到的，否则，由甲方自负其责。 （2）甲方应对委托的考察事宜对乙方服务工作进行跟踪评定。 （3）由于甲方的原因造成委托合同解除或者委托事务不能完成的，甲方应当向乙方支付相应的费用。 2、乙方职责 （1）乙方应全力做好甲方委托考察事务。 （2）乙方对合同约定内容需更改，应事先经过甲方同意方可操作。
（3）乙方对甲方委托事务，在行程过程中因客人提出变更其中内容，应及时向甲方报告，请求同意后方可更改，如未同意自行变更，由乙方承担相应费用。 第四条违约责任 1、甲方违约责任 （1）甲方若提前1日取消委托，若乙方已产生单项服务费用，应向乙方支付已产生的单项服务费用损失。 2、乙方违约责任 （1）乙方未按合同约定为甲方接待的，退还甲方已支付的旅行费用。 第五条终止合同 1、本合同生效后，甲乙双方任何一方要求终止合同的，应提前1日（24小时）通知对方。 2、违约方在上述时间内通知对方，应向守约方支付合同总价 50 %的违约金（视损失情况经友好协商后，但不得低于合同总价款10%）。 3、如直接经济损失超过违约金时，实际损失与违约金的差额部分由违约方据实赔偿。 第六条免责条款 1、甲乙双方因不可抗力（包括但不限于因自然原因和社会原因引起的，如自然灾害、战争、恐怖活动、动乱、骚乱、罢工、突发公共卫生事件、政府行为）不能履行合同的，且双方又未能达成变更合同内容的，双方均可通知对方解除合同，解约方无须承担违约责任。 1、甲方决定委托项目及其服务提供者，乙方可以根据甲方咨询提供参考性意见。 2、乙方接受甲方委托，凭其指示代为办理本合同约定的委托事项，甲方如对已代办服务项目有任何要求，直接与代办的服务项目提供商联系处理。 3、甲方未按约定的时间真实信息，或者提供的证件及资料及信息不真实，造成乙方无法为甲方提供约定服务的，乙方不承担赔偿责任，甲方应当承担乙方已支付的直接费用。 4、甲方在接受委托项目服务商服务期间遭受人身、财产损失的，由甲方与提供服务商自行解决，乙方予以协助处理，但乙方不承担赔偿责任。 5、甲方应特别注意旅途目的地的法律法规及风俗禁忌，慎重选择带有危险性的旅游产品。 6、甲方代理其他旅行者签约的，甲方有义务将本合同约定事项向其代理的旅行者作出必要说明（特别是本合同“温馨提醒”、“免责条款”部分），如甲方未履行上述义务导致其代理的旅行者与乙方发生纠纷、乙方被追究民事责任，乙方在承担民事责任后有权利向甲方追偿。 第七条法律适用 1、本合同系委托合同，在履行过程中如发生争议，优先适用《中华人民共和国合同法》分则中“委托合同”章节的规定。 2、乙方以甲方名义与第三人签订合同，或乙方以自己的名义与第三人签订合同，并明确告知了乙方受委托代理关系，该合同直接约束甲方与第三人。 第八条争议解决
版本: 2018年7月 根据中德高校之间的合作协议需要在德国进行短期交换学习的中国学生可以申请留德人员审核部 的短期交换程序, 但前提条件是最终不会获得德国高校的毕业文凭，并且在德国的居留时间必须与录取通知书规定时间一致。 只有在签订合作协议的中国高校正式注册、有直接入学资格（详见审核部官网）的本科或硕士学生才能申请短期交换。 审核部将根据德国外交部的有关公告逐一判断中国学生是否符合短期交换的申请条件。 短期交换程序须符合如下前提条件： * 由德国大学或中国大学向审核部提出书面申请，并同时须提交有效的中德高校合作协议。在合作协议框架内符合上述条件的中国学生可以以交换生身份在德国大学注册。 * 未能经过德方高校专业筛选的短期交换生，必须本人递签。详见审核部或领馆网站相关说明。 短期交换程序的申请流程如下： 1. 德方/中方大学提出申请 首先德国/中国高校通过电子邮件告知审核部双方高校的合作计划及入选学生总名单，并注明双方合作高校的联系人、联系方式。之后审核部将为该团组的高校提供团组号。 2. 在线注册 学生得到“团组号”后，凭此在审核部网站上点“交流合作团组审核程序”进行短期交换程序注册。取得密码后，可以登录本人的个人信息账户。在填写完整的信息后，申请人必须将在线注册证明打印出来，贴上照片并亲笔签名，随同其它申请材料一起递交。 请注意：所有学习经历都必须填写清楚、完整。
版本: 2018年7月 3. 审核费用汇款 短期交换程序的审核费用为每人1000元人民币（包含签证费）。团组所有成员的审核费请以团组名义通过银行一笔汇到审核部账户。请务必在汇款附言里注明团组号。 团组成员的所有审核材料应汇总后一起递交。 申请人可以通过个人的主页随时了解到已提交材料的审核进程。若材料已经通过了审核部的审核，申请人可以直接预约提交签证的时间。相关信息请见审核部官方网站。短期交换程序的申请人不获得APS审核证书。APS将通过邮件通知高校联系人审核结果，请确保邮箱地址准确，有效。 已经参加短期交换程序的学生不允许在德国更换高校。已经申请签证的交流团组学生，如果在该项目结束前想要以个人身份转换到一般中国境内申请人程序，则必须提供德国高校开具的同意该学生中止交流项目的书面说明。 已经参加一般中国境内申请人程序的学生，若没能通过审核部的面谈，不允许转换到短期交换程序。此类申请人可以到审核部重新面谈，面谈成功拿到证书之后再进入该团组程序，与团组其他成员一起提交签证申请。
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 释义内容： 【释义】本条是关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应当把握以下几点： 1．劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 在德国，对于试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。 2．约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的
价值不意味一定小于正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为使用廉价劳动力便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期期间劳动者缴纳社会保险，这也是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 3．关于劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资；(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这里就存在着按照哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 4．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于最低工资支付劳动者是劳动法确立的原则，试用期劳动者也不例外。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度还确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动视为提供了正常劳动，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 有一则报道：2006年8月7日，小张应聘到某设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从劳动合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。9月
编号：_____________ 出境商务考察协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 甲方委托乙方承办在XX国商务考察期间团队接待任务。为保证团队接待质量，共同维护甲乙双方的合法权益，本着公平、公正、公开的原则就XX国商务考察期间的有关事项及权利、义务达成协议如下： 第一条: 协议目的 本协议的目的是为保证甲方团队在XX国商务考察期间乙方接待范围内的旅行安全、顺利，甲方委托乙方安排交通、住宿、游览、餐饮、娱乐等服务项目，乙方根据甲方委托的内容迅速、准确地实施安排。双方正式签订本协议。 第二条：协议签订 甲方委托乙方承办XX国商务考察期间接待任务时，应将行程计划，以邮寄、传真或电子邮件等形式通知乙方，乙方在接到通知后应当提供《商务考察计划说明书》（以下简称《计划书》），经双方签字或者盖章确认后作为本协议的组成部分。《计划书》应当对如下内容做出明确的说明： (1) 商务考察行程的出发地、途经地和目的地； (2) 商务考察行程中交通工具（包含航班及车次、旅游汽车标准）安排及其标准和报价； (3) 商务考察行程中住宿酒店的星级、房型、间数、陪同房类型等及其报价； (4) 商务考察行程中餐饮服务安排及其标准和报价； (5) 商务考察行程中安排的娱乐活动的具体内容及时间； 第三条：双方的权利义务 一、甲方的权利义务
（1）依法享有《消费者权益保护法》和有关法律法规赋予的各项权利。 （2）在支付费用时有权要求乙方开具发票。 （3）有权要求乙方按照合同的内容和标准，兑现服务。 （4）如实填写各种资料，并对所填写的内容承担责任。 （5）按照合同支付费用。 （6）遵守我国和目的地国家的法律法规，尊重当地的风俗习惯。 （7）妥善保管个人的行李物品，尤其是贵重物品。 二、乙方的权利义务 （1）按照合同约定向甲方收取全额费用。 （2）有权核实甲方的相关信息资料。 （3）有权拒绝甲方提出的超出合同约定的不合理要求。 （4）按照合同约定的内容，为甲方提供质价相符的服务。 （5）妥善保管甲方提交的各种证件，并对甲方的个人资料信息保密。 （6）行程中不得违反合同约定，强迫或者变相强迫安排甲方购物、参加自费项目。 （7）积极协调处理甲方在行程中的投诉。出现纠纷时，采取适当措施防止损失扩大。 第四条：协议的变更解除 一、协议的变更 （1）甲方与乙方双方协商一致，可以变更合同约定的内容，但应当以书面形式由双方签字确认。
甲方： 地址： 电话： 传真： 邮箱： 乙方： 地址： 电话： 传真： 邮箱： 甲乙双方经友好协商，同意发挥各自优势，资源互补，就合作开展自费出国留学服务达成以下协议。 一、合作模式 甲方负责为乙方推荐客户（留学申请者，下同）提供留学咨询服务，为其申请国外院校录取通知书、出国留学签证并进行必要的后期跟进和指导，乙方负责提供申请者信息及其它留学事项。双方在该合作模式下的主职责是： 甲方条款： 1、向乙方提供自费留学项目的有关资料和宣传资料，确保项目的可操作性； 2、负责向申请者提供院校的情况介绍、专业信息、学费标准等入学资料和院校资料；如信息更新，应及时通知乙方； 3、负责向乙方相关工作人员提供必要的业务培训； 4、甲方须准确、完整地将国外院校的招生要求、入学条件和申请程序告知申请者，并
按国外院校要求向留学申请者收取有关院校申请费，学费、注册费、押金等费用（按学校所要求的货币），甲方自行与申请者签订《自费出国留学中介服务委托合同》，并收取中介服务费用，收费标准及工作程序应向乙方公开； 5、为申请者办理学校申请、签证申请和中介服务协议书中所涉及的后续服务； 6、在乙方客户获得签证后，若申请者需要，甲方可以协助安排境外接机、住宿和到校后生活安排等事宜；所需交纳的各项费用按实际支出，由乙方客户自行支付； 根据甲方学生语言需求，推荐乙方的课程，学生自愿参加乙方的课程。 乙方条款： 1、乙方应遵循中国政府有关法律和规定，负责为留学申请者提供符合客观事实的咨询服务；按照甲方提供的信息对申请者的年龄、学历、经济担保等基本情况进行初步评估和审核；如乙方不能胜任该工作，应委托甲方专业人员为申请者提供服务； 2、乙方将申请者的信息提供给甲方，并由甲方负责与申请者签订《自费出国留学中介服务委托合同》。未经甲方书面允许，乙方不得私自使用甲方公司名义开展招生咨询工作； 3、乙方根据自身的特点，提供相应的留学讲座时间及参加学生，学生自愿报名。 二、重要事项 1、双方各自负担自身的各项费用开支；乙方不得以甲方名义向申请者收取任何费用。 2、未经一方书面授权，另一方一律不得使用对方名义从事任何宣传及招生活动；乙方承诺：未经甲方合作院校授权，乙方不得使用甲方合作院校的名义从事任何宣传及招生活动。 3、如申请者签证拒签，则甲方将严格执行与申请者签订的《自费出国留学中介服务委托合同》相关条款。
内部编号：AN-QP-HT710 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 德国海马经销合同通用范本
德国海马经销合同通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方：乙方： 甲、乙双方本着平等互利，共同发展的原则，应诚实信用地进行本合同规定的商业交易的磋商与谈判。应诚实信用地依据本合同在相关商业交易中及在本合同终止或解除后履行必要的协助、通知、保密义务。 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，本着互利原则，经平等协商达成一致，并按照以下条款签定本合同以资共同遵守。 第一条：合法交易资格的确认： 1、甲、乙双方应在本合同有效期内始终拥
最新劳动合同法规定 导读：最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，为您做了试用期合同规定，欢迎前来阅读。 试用期规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期规定解读： 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳
动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 试用期相关知识点： 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问 题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 具体规定是：
三分钟看懂德国劳动法 德国劳动法的重要部分由联邦劳动法院的判决予以规范，而非由法规来调整。该“判例法”不仅涉及关于合同条款有效性的规定,而且调整与工会或职工委员会的关系以及企业转让这一复杂的领域。因此，就符合劳动法要求而言,熟知当前的判例与了解重要的劳动保护法律同等关键。 在德国存在着两个全国性的雇主组织:关注社会政策的德国雇主联合会（Bｕndesｖｅrｅinｉgunｇｄｅr ＤeutschenArｂeitｇｅｂerｖerb?nde,BDA）和处理经济、商业事务的德国产业联合会(Bｕndeｓvｅrband der ＤeutschｅnInduｓtｒie，BDI)。 德国工会联合会（DｅutｓｃｈerGeweｒkschaftsbund, ＤＧＢ）是主要的工会组织，拥有８个成员工会，覆盖所有主要的产业部门。Ver.ｄi是最大的单一工会,拥有230万会员。Ｖｅr.dｉ由5个从前独立的工会合并而成,主要代表白领雇员。 有关劳动关系的法律框架由德国《民法典》和众多雇员保护法律共同构成。团体协定在全国或全产业层面上达成，也可以在地区或地方层面达成。除非上述协定被德国联邦劳动和社会事务部宣布具有普遍约束力,否则他们仅适用于隶属于相关雇主组织的雇主和相关工会的雇员。目前，在总计64300份团体协定中约有４６0份被宣布具有普遍约束力。总体而言，德国的产业关系是平和并稳定的,在管理层和工会间存在着较高程度的合作。 企业委员会和共同决策 在德国,如果雇员提出要求,则所有超过五名雇员(含五名）的企业中都应设立企业委员会（Ｂｅtrieｂsr?te，即雇员代表委员会）。被选出的成员任期四年,并非必为工会会员。 《企业组织法》(Ｂetrｉebsvｅrｆassｕngsｇｅsｅtz,ＢｅｔrVＧ）所规定的企业委员会的权利包括从信息权到在组织、社会和经济事务方面的共同决策权。在社会事务中,雇主有义务就工作时间的分配、休假计划、雇员申诉以及安全与福利等事务的规则与企业委员会进行磋商。解雇任何雇员都必须事先通知企业委员会。在某些情况下，如果出现大规模裁员或重大重组,雇主和企业委员会必须就利益均衡(Interesｓenauｓgｌeiｃh)和社会方案（Soziaｌplan)进行协商，以补偿雇员因重组所遭受的实际和财务上的损失。 1９51年,共同决策首先被引入钢、铁和煤矿产业，使得工人能够在某些公司的监事会中拥有自己的代表。最为重要的共同决策法律是：《三分之一参与法》(Ｄｒitｔeｌbet
劳动合同法40条解读 篇一：关于对《劳动合同法》第40条第2项中“培训”的理解 关于对《劳动合同法》第40条第2项中“培训”的理解杨燚（北京市天元律师事务所，北京，100032）中图分类号：DF472文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）10—0164—01《劳动合同法》第40条第2项的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条款，经过用人单位绩效考核后，如果劳动者不能胜任工作，用人单位是不能直接解除劳动合同的，必须先进行培训或调岗，即用人单位负有协助劳动者适应岗位的义务。只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位才可以依照此条款解除劳动合同。因此，培训或调岗。 既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。从法律规定看，先进行培训或调岗，是为了保障劳动者的权益。 调岗的涵义非常好理解，即用人单位为不能胜任原岗位工作的员工安排其他岗位，此岗位能够符合该员工现有的能力和技能，如果该员工在新的岗位上通过考核可以胜任工作，则继续在此岗位工作即可。 但对于培训来说，《劳动合同法》第40条第2项只是规定
了需要先进行培训这样一个原则。而培训应采取什么样的形式，培训的时间、次数是否有限制，培训的内容等等，在现行法律法规中，无论是中央层面还是地方层面。 篇二：劳动合同法第40条第3项适用性 对《劳动合同法》第40条第3款的研究及其适用性的探讨——之兼论情势变更原则在此条款中的运用摘要：我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，其在《劳动法》的基础上对劳动合同的解除进行了严格的限制规定，尤其对劳动合同的单方解除做了更为细化的限制，在提高了用人单位单方解除劳动合同的条件的同时，加强了对劳动者的保护。但立法上愈加严格的规定，并不能直接导致一部法律规范在现实中就能实施的很好。因为在劳动法律关系中，用人单位始终处于强势地位，劳动者始终处于弱势地位，这就导致了很多用人单位总是想方设法规避法律的规定，从而损害劳动者的合法权益。因此，《劳动合同法》第40条中对于用人单位无过失性单方解除劳动合同制度的规定是否有利于构建一种稳定和谐的劳动关系？其在一些劳动争议案件中如何适用······情势变更原则的引入能不能解决以上问题？本文试通过对《劳动合同法》第40条第3款进行分析，并对其适用性进行详细的探讨和说明，以及对一些相关案例进行解读，以期寻求解决方案。 关键词：劳动合同单方解除无过失性辞退情势变更
商务考察合作合同 篇一：商务考察邀请函范文 商务考察邀请函范文 篇一：商务考察邀请函范文 ___________________公司： 由于我方项目的需求，特邀请贵公司专业顾问人员对我方项目进行实地考察，届时将与贵公司商议双方合作事宜。 考察日期： 考察人数： 考察内容： 所有考察费用由我方负担，考察人员的住宿条件将不低于三星级酒店的标准。我方联系人： 联系方式： 请贵方予以确认并回复。 单位负责人签字：___________________ 单位公章：___________________ 年月日篇二： 经与贵公司就项目合作事宜进行初步洽谈后，我公司对合作事宜进行了研究，认为：1、该项目符合国家的产业政策，具有较好的市场前景和发展空间;2、该项目不仅将极大的促进双方发展，而且还将极大的促进两地合作，具有较大的经济效益和社会效益;3、该项目所在我地区有很好的资源
优势，具备合作的基本条件。我公司认为，本项目符合合作的基本条件，具备进行商务合作洽谈的基础。具体的合作事宜必须经双方更进一步详细洽谈。请贵公司法人代表收到本邀请函后， 派代表赴我公司作商务考察并就实质性框架合作进行洽谈，我公司将承担本次商务考察的全部费用。敬请告知准确时间，以利安排，我公司法人将亲自与贵公司面议合作事宜。 篇三：商务考察邀请函 各矿产开采、冶炼、矿产品进出口企业： 中国–东盟自由贸易区的建立，给中国企业进军东南亚市场带来了无限的商机。菲律宾是我国近邻，矿产资源较为丰富，海运条件便利，使菲律宾成为我国开发和利用海外矿产资源的一个较为理想的地区。菲律宾是世界上重要的矿产资源国，储量巨大且分布广泛。矿产资源主要分为贵金属矿、铁合金矿、贱金属矿、肥料矿、工业矿、宝石和装饰石矿等六类。就矿产储量而言，研究表明菲律宾金储量居世界第一位，铜储量居第四位，镍储量居第五位，铬储量居第六位。菲律宾未开采矿藏总量估价在8400亿美元以上。菲政府允许100%外资控股公司在菲从事矿产资源开发，并许诺将给中国企业家提供最优惠的条件，比如4至8年的收入税假期、进口配件免税，并在资讯提供、员工雇用以及登记手续等方
Vereinbarung bei Mieterwechsel Zwischen _______________________________________________________________ Vormieter und ______________________________________________________________ Nachmieter Gegenstand dieser Vereinbarung ist die Wohnung: _______________________________________________________________________ Stra?e, Ort, Lage Vorbehaltlich eines gültigen Mietvertrages vereinbaren wir folgendes: (z.B. übernahme von Mobiliar, Bodenbel?gen etc.) 1xBett________________________________________________________________ 1xMatratze____________________________________________________________ 1xTisch_______________________________________________________________ 1xStuhl_______________________________________________________________ 1xSofa_______________________________________________________________ 2xSchr?nke___________________________________________________________ 1xTeppich____________________________________________________________ Der Betrag in H?he von ______ wurde am _______ überwiesen. ______________________________ Ort, Datum ______________________________________ Unterschrift Vormieter ______________________________________ Unterschrift Nachmieter
劳动合同法综合练习题（易水寒全录版） 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法 3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会 11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）