员工岗前培训管理制度1重庆莱茂科技发展有限公司员工入职(转岗)培训制度1. 目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《员工入职(转岗)培训制度》以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。

2.适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。

适用于转岗人员相关的上岗管理。

3.责权划分3.1. 人力资源部的权责制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；检查、评估公司新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；对不符合制度要求的部门进行相关考核，并敦促其改正。

3.2. 各部门的权责制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录并报备存档。

4.培训管理相关制度4.1一般要求4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；4.1.2 在新的相关规定发布之前,新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订,以及相关管理工作,人力资源部作为主要权责部门行使管理职责,其他部门拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务.4.1.3符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作.各部门领导为本制度的第一责任人。

4.2 培训体系:4.2.1 培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。

4.2.2培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，4.2.3培训形式：1）培训时，新上岗、转岗人员到人力资源部领取一本《员工手册》。

2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定:若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为培训师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验丰富的人员作为培训师”。

4.2.4 培训内容：岗位职责、工作规范、生产安全等相关内容。

5 培训方案的拟定:结合本部门或本岗位的工作情况，由人力资源部牵头组织，由相关岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。

6 培训实施:6.1新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；6.2培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。

考核合格后，方可上岗。

6.3 人力资源部在培训期结束后，定期调查人员的培训情况；7 培训记录：7.1在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导有义务在一周内，将该人员的培训记录及考核结果报至人力资源进行备案；7.2 培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。

8 附则1）本制度自发布之日起执行。

2）本制度由公司人力资源部负责执行、解释及修订。

莱茂公司人力资源部2014.05.10员工岗位工资管理制度1海南康居物业管理有限公司员工岗位工资管理制度为做好公司员工的工资管理工作,依据有关法律法规规定精神,制定员工岗位工资管理制度。

一、物业公司坚持工资总额宏观控制，自主分配的原则，实行岗位工资制。

员工薪酬由岗位工资＋劳务福利津贴＋年功津贴组成。

二、岗位工资结构岗位工资由基本工资和绩效奖金组成。

三、岗位工资结构及标准岗位工资结构及标准表四、岗位工资等级制为有效的激励员工的积极性,实行岗位工资等级制。

1、等级划分将同一级职员的岗位工资划分为两个等级，自高到低依次为A、B 等级。

2、起薪点：实行岗位工资等级制的岗位工资等级起薪点为B。

3、岗位工资等级的升降经连续两年绩效分达98分以上（含98分），或有重大贡献者（公司定），可晋升一级工资标准。

公司总经理经考核完成各项经营指标，每年可晋升一级工资。

每次只准在同一岗位薪酬上向上晋升一个等级，岗位工资等级A为顶额。

公司总经理考核副总经理；副总经理考核分管的部门负责人；部门负责人考核所辖部门的管理人员；班组长考核属下员工。

经考核连续三个月绩效分达不到60分者，或者有重大过失（违纪）者，可降一级工资标准，或给予解聘处理。

每次只准下降一个等级。

五、年功津贴额度和适用范围1、年功津贴额度在公司每工作满半年发给年功津贴，其标准为20元/月。

在公司工作满一年其年功津贴标准为30元/月。

三年封顶。

2、适用范围公司全体员工。

六、消费福利津贴1、适用对象享受消费福利津贴的职员有：公司管理员以上人员。

2、消费福利津贴标准（通信费）：总经理：250元/月；副总经理为200元/月；公司部门或小区物业服务中心经理：150元/月；服务中心部门负责人：100元/月；服务中心管理员：50元/月；3、消费福利津贴标准（交通费）：总经理：1500元/月；副总经理为500元/月；公司部门或小区物业服务中心经理：150元/月；服务中心部门负责人：100元/月；服务中心管理员：60元/月；4、要求消费福利津贴不计入工资总额、凭单报销。

5、员工享受免费工作餐，餐标由公司另定。

七、绩效考核1、绩效考核适用工资结构中的绩效奖金部分。

消费福利津贴及年功津贴不列入考核范围。

2、考核办法第一、量化标准考核分值为100分，每岗位的绩效奖金额与考核分值对应，即考核分1分代表绩效奖金额的1%；第二、考核内容绩效考核从以下几方面进行：德、勤、绩、能。

德：指员工的工作责任感、态度、职业道德等勤：考勤情况，有无迟到、早退、旷工等现象能：工作能力、组织能力、办事能力、协调能力等绩：服务质量目标指数或岗位职责履行情况。

第三、考核内容评分办法（另行规定）第四、奖、惩依据《绩效协议》执行。

第五、绩效考核周期每月1—3日对上一个月的员工绩效进行考核。

八、岗位工资的给付时间公司员工实行月薪制。

每月的8日为工资的发放日期。

九、试用期间工资的发放原则上，新员工有1—3个月的试用期（高级职员除外），员工在试用期享受试用薪金，即相应岗位工资标准额度的85%，试用期经考核能胜任本职工作者，发100%的岗位工资。

十、各类假期间职员的薪资待遇1、员工假期（探亲假、年休假、产育假、婚丧假、病事假）和因故停工期的工资支付，按照国家及公司有关规定精神执行。

2、职工按规定享受的年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。

十一、伤、病期间职员的薪金待遇职工因疾病或非因公负伤停止工作，在一年时间内累计不超过六个月的，公司按下列标准支付病伤假期基本工资（绩效奖金停发）：1、工龄不满5年者，为本人基本工资的50%；2、工龄满5年不足10年者，为本人基本工资的60%；3、工龄满10年及以上者，为本人基本工资的70%。

十二、因职工本身过失造成的停工，停工期间不享受工资待遇。

十三、职工因私事请假，事假期间，企业不予发放岗位工资。

十四、加班费工人岗位员工加班工作，按基本工资计算发放加班费。

管理岗位员工加班的，不计发加班费。

十五、迟到、早退，每次扣发当月岗位工资中绩效奖金的2%；无故旷工三天以内的扣发当月绩效奖金的50%；旷工三天以（含三天）扣当月全部的绩效奖金。

十六、员工受行政纪律处分，扣40%—60%的效绩奖金，直至取消处分；十七、公司员工实行最低工资标准制度，即员工在正常出勤下，最低工资收入不得低于本市当年最低工资标准（以政府有关规定为准）。

十八、公司员工实行六天/周工作制。

每周休息一天。

在周工作制规定的工作日内不再计发加班费（其已含在效绩奖金中）。

大中型水水轮发电机组1大中型水水轮发电机组的磁场断路器与非线性灭磁电阻灭磁綜述朱仲彦大中型同步水轮发电机组，特别是采用具有高顶值自励可控硅励磁系统，对灭磁及转子过电压保护的技术要求已提到了一定的高度。

用常规的磁场断路器及非线性电阻相结合的方式已不能满足同步发电机组正常可靠灭磁的要求。

我国水电机组在实际运行的过程中，由于灭磁失败，引起磁场断路器烧毁以及因灭磁不力而造成转子过压击穿励磁设备的事故屡见不鲜。

从1981年葛洲坝第一台机组发生灭磁事故以来，以大型水轮发电机组的灭磁及转子过电压保护作为攻关课题，我国的励磁工作者在长达20余年的时间中，在引进、消化、吸收国外的磁场断路器及SiC非线性电阻的基础上，不懈地进行了设计，开发，研制及制造工作，取得了不少宝贵的经验与成果，尤其在高能ZnO非线性电阻与高断口弧压磁场断路器的研发与试制，获取了重大的突破。

下面就大中型同步发电机的灭磁系统的设计，磁场断路器及非线性灭磁电阻的选型等技术进行分别阐述。

一．灭磁系统的设计优良的灭磁系统设计是可靠灭磁的基础，大中型同步发电机的灭磁系统，通常应满足以下基本的技术要求：1、灭磁容量必须满足各种运行状况下可靠灭磁的要求。

大中型机组的灭磁装置必须有足够大的灭磁容量，除了在正常及机端短路等强励状况下能可靠灭磁外，特别是对于具有高强励倍数的自励系统，还必须满足在空载误强励等极限状况下可靠灭磁的要求。

2、满足快速灭磁的要求，最大灭磁电压尽可能接近理想灭磁时间。

大型发电机组虽然采用了现代快速灵敏的继电保护装置，但这种保护装置的作用仅是当发电机出现故障时，能尽快地将机组解列，但即使机组已经解列，可故障电流依然存在，不论发电机的故障是一相短路还是部分绕组短路，在故障电流期间，损坏的程度是随绝缘燃烧和铜线熔化的时间而增加，所以只有在发电机解列的同时，采用快速灭磁才是限制故障电流和使绕组免于全部烧毁最充分有效的措施。

3、灭磁应更加彻底。

大型机组的出口母线电压很高，在这种高压机组中，哪怕只要有维持发电机母线电压10%的励磁残压，这种残压也足以维持故障处的电弧，为此大型机组的灭磁应更加彻底。

4、磁场断路器需足够高的断口弧压。

5、有效的转子过电压限制措施。

大型机组在灭磁的过程中，由于励磁电流的突然中断会产生过电压，这种灭磁过电压的能量很大，若没有有效的限压措施以及足够容量的消能装置，它将直接危及发电机转子绝缘及励磁装置的安全。

二、非线性电阻灭磁要满足快速灭磁的需要，就必须采用非线性灭磁电阻，这是众所周知的事实，用於灭磁的非线性电阻有SiC和ZnO两种：1、SiC非线性电阻我国最早从70年代开始，八盘峡水电厂引进国外的的磁场断路器和SiC非线性灭磁电阻，随后龙羊峡320 MW机组的灭磁，隔河岩300 X4MW万机组，、李家峡电厂40 X5 MW万机组，、四川二滩水电厂550MWX6、云南景洪水电厂350MWX4、贵州构皮滩水电厂600MWX5、瀑布沟水电厂600MWX6、21世纪开始己加大到700MW，。

例如三峡水电厂700MWX26、青海拉西瓦水电厂700MWX5、龙滩水电厂700MWX7、小湾水电厂700MWX6等灭磁系统中亦采用了全部采用M&I Materials 公司生产的SiC 非线性灭磁电阻。

用了那么多，而且其引进趋势越来越大，。