一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.外派人员出发前的培训主要包括哪些？（D）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训 D.以上都是2.拉克计划，是由（B）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦B.艾伦•W.拉克C.米歇尔•费恩 D.都不是3.企业向员工提供的（D），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资B.直接报酬 C.间接报酬 D.总体报酬4.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（B）A.了解工作的性质、内容、方法B.为员工的培训开发提供指导 C.确定从事该项工作所需具备的条件 D.确定从事该项工作所需具备的任职资格5.下面选项中，职业管理的基本内容是（D）。
A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施 D.以上都是6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。
A.领先型战略 B.匹配型战略 C.拖后型战略 D.以上三种都是7.关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（C）A.激发员工内在积极性B.保持企业内部稳定性 C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D.尽量规避识人用人的失误8.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（D）。
A.国家的法规、法令B.当地的物价变动 C.地区与行业间的薪酬水平 D.劳动者个体的差别9.人力资源战略的分析主要侧重于什么？（B）A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标 D.建立实施计划10.人力资源是由（B）首先正式提出来的？A.舒勒B.彼得•德鲁克C.沃克D.科迈斯-麦吉阿二、多项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
（ABCD）A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C.避免过度使用内部不成熟的人才 D.大大节省培训费用2.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段(ABCD)？A.准备阶段B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段3.工作分析包括的主要信息有（ABCD）。
A.某特定工作职务设置的主要目的B.该工作职务主要的职责、任务和权利 C.该工作职务的隶属关系、工作条件 D.该工作职务所需的知识、技能和能力等4.培训评价的层次有（ABCD）。
A.受训者的反应B.受训者的学习效果C.受训者的行为 D.培训的结果5.人力资源战略（ABCD）。
A.是企业为适应外部环境迅速变化的需要B.对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C.是企业战略的重要组成部分 D.是实现企业战略的有效保障6.网上招聘有以下哪些优点。
（ABCD）A.费用低B.具有互动性、效率较高C.人才素质较高 D.不受地域及语言环境的制约7.适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。
（ABCD）A.德尔菲法B.趋势分析C.回归分析法 D.人员比例法8.在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（ABCD）。
A.晋升B.调动C.降职 D.裁员9.人力资源内部流动管理都有哪些方法？（ABCD）A.平级调动B.岗位轮换C.提升D.降级10.薪酬具有以下哪些方面的功能（ABC）。
A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能一、单项选择题（本大题共50分，共20小题，每小题 2.5分）1.外派人员出发前的培训主要包括哪些？（D）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训 D.以上都是2.拉克计划，是由（B）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦B.艾伦•W.拉克C.米歇尔•费恩 D.都不是3.企业向员工提供的（D），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资B.直接报酬 C.间接报酬 D.总体报酬4.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（B）A.了解工作的性质、内容、方法B.为员工的培训开发提供指导 C.确定从事该项工作所需具备的条件 D.确定从事该项工作所需具备的任职资格5.下面选项中，职业管理的基本内容是（D）。
A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施 D.以上都是6.内部招聘有许多方式，其中（A）是主要方式。
A.公开竞聘B.内部提拔C.横向调动D.岗位轮换7.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（D）A.为工作设计提供基础信息B.促进组织激励机制的形成 C.为报酬管理提供有力的帮助 D.为调动企业员工的积极性8.犯有错误的人最好选择在（C）地点进行面谈。
A.公园B.家中C.办公室D.室外9.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。
A.领先型战略 B.匹配型战略 C.拖后型战略 D.以上三种都是10.关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（C）A.激发员工内在积极性B.保持企业内部稳定性 C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D.尽量规避识人用人的失误11.解决工作量的短期波动最常用的方法是（A）。
A.加班加点B.转包C.聘用临时工D.租赁或借用员工12.（A）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A.技能宽度 B.技能深度 C.技能垂度 D.技能维度13.（A）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。
A.帕森斯的人职匹配理论 B.霍兰德的职业性向理论 C.职业锚理论 D.以上都不是14.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（D）。
A.国家的法规、法令B.当地的物价变动 C.地区与行业间的薪酬水平 D.劳动者个体的差别15.（B）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A.工作评价 B.工作说明书 C.工作分析 D.岗位价值评价16.企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？(D)A.企业与员工签订缜密的劳动用工合同 B.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析 C.企业与员工签订核心技术保密协议 D.以上都是17.关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（B）A.针对性强B.选择面小C.选择层次是立体的 D.人才接受能力和可塑性强18.关于人力资源管理，以下说法错误的是（C）A.人力资源管理是企业管理的一部分B.人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C.人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D.人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的19.收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（A）计划。
A.斯坎伦计划 B.拉克计划 C.分享生产率计划 D.长期奖励计划20.以下不属于奖励设计的原则的是（D）。
A.目标原则B.激励原则C.公平、科学、合理的原则 D.经济原则二、多项选择题（本大题共50分，共20小题，每小题 2.5分）1.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
（ABCD）A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C.避免过度使用内部不成熟的人才 D.大大节省培训费用2.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段(ABCD)？A.准备阶段B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段3.以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。
（ABCD）A.应建立一个覆盖广泛的社会保险制度 B.实行责任分担。
建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度 C.将社会保障引入激励机制 D.建立统一规范，分类管理的体制。
社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广4.人力资源规划有哪些意义（ABCD）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义5.以下是劳动关系管理的主体的有（ABCD）。
A.雇主或雇主协会B.工会C.政府D.雇员6.职业的特点为（ABCD）A.专业性B.经济性C.社会性D.稳定性7.职业生涯设计的内容包括（ABCD）A.自我定位B.目标设定C.目标实现D.目标修正8.资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（ABCD）A.岗位规范B.责任制文书C.员工关键事件记录 D.工作日记9.工作分析包括的主要信息有（ABCD）。
A.某特定工作职务设置的主要目的B.该工作职务主要的职责、任务和权利 C.该工作职务的隶属关系、工作条件 D.该工作职务所需的知识、技能和能力等10.以下是培训需求信息的收集的方法的有（ABCD）。
A.面谈法B.重点团队分析法C.工作任务分析法 D.观察法11.培训评价的层次有（ABCD）。
A.受训者的反应B.受训者的学习效果C.受训者的行为 D.培训的结果12.人力资源战略（ABCD）。
A.是企业为适应外部环境迅速变化的需要B.对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C.是企业战略的重要组成部分 D.是实现企业战略的有效保障13.网上招聘有以下哪些优点。
（ABCD）A.费用低B.具有互动性、效率较高C.人才素质较高 D.不受地域及语言环境的制约14.在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。
技能模块是由特定（ABC）、（）和（）范围内的技能构成的组合。
A.深度 B.宽度 C.垂度 D.维度15.人力资源流动的类型可以分为（ABD）A.人力资源的流出B.内部流动C.外部流动D.流入16.根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪（ABC）个维度来考察。
A.技能宽度 B.技能深度 C.技能垂度 D.技能维度17.适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。
（ABCD）A.德尔菲法B.趋势分析C.回归分析法 D.人员比例法18.在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（ABCD）。
A.晋升B.调动C.降职 D.裁员19.人力资源内部流动管理都有哪些方法？（ABCD）A.平级调动B.岗位轮换C.提升D.降级20.薪酬具有以下哪些方面的功能（ABC）。
A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能。