五、存在的问题
结合第二季度查找出来的问题在第三季度 进行了修正，加大了员工学习力度。更好 的利用了微信群和qq工作平台，使林业局 的要求及时传达到职工中去，并有效地克 服了山上山下人员不能集中的问题。但是， 因景区正在建设的原因，在山上工作的职 工条件有限，在对员工的具体要求上有所 放松，山上值班人员的学习完成的不是很 好。在下季度充分利用年度收尾、查漏补 缺，把年度学习任务完成，为明年的正式外宣传力度
进一步丰富森林公园门户网站内容， 加大了“内蒙古达尔滨湖风光”公众 号的管理。达尔滨湖旅游公司旅游文 化部从不同角度、不同景点进行了文 字方面的编写，并通过不同媒体，对 外进行宣传，截至目前，旅游管理处 已经完成了对外宣传任务。
三、加大了积极分子培养力度。
尽最大可能发挥党支部的战斗堡垒作 用，让每一名共产党员成为单位的先 锋模范，影响和带动广大职工积极投 身到林业局旅游发展建设中来，为明 年的正式运营奠基蓄力。今年，吸收 赵永飞为中共预备党员。
四、充分发挥了群团组织的作用。
随着单位人员的增加，青年职工不断充实。 年龄结构发生了变化，职工队伍充满了生机 和活力，党支部对群团组织负责人提出了更 高的要求，要求他们根据单位的实际，设立 切实可行的载体，开展丰富多彩的活动，让 职工能够在紧张工作之余，切实感受到集体 的存在，在集体中愉快的工作，不断丰富自 己，提高自己，充实自己。
第三季度旅游管理处工作按照以往，花期一 过就进入修整期，今年，景区开始大规模的 旅游基础设施建设，在硬件建设的同时，也 加大了对外宣传和推介工作，使得今年到景 区的游客持续不断，增加了接待任务。林业 局也因此增加了人员。据此，党支部进一步 规范了规章制度，用制度规范员工行为，让 全体员工尽快适应工作为全面正式运营奠定 基础
在最后一个季度，做好全年工作的 查 漏 补 缺 ， 更 好 地 总 结 xxxx 年 度 森 林旅游试运营的工作经验，力争圆 满完成全年工作。以饱满的工作热 情为明年林业局开发建设60周年暨 景区开园献礼！
六、下步打算
第四季度按照单位的年度安排将加大景区对外 宣介力度，拟赴哈尔滨、大庆、齐齐哈尔、加 格达奇等地进行对外宣介。进一步丰富门户网 站内容，加大对微信公众号的管理，不断扩大 影响。结合林业局党委组织的党支部书记培训 班的收获， 认真对支部工作进行梳理，查找 工作中还不到位的地方，认真学习党章，认真 领会党支部工作职责，明确支部委员会各委员 的工作职责，认真开展工作，在林业局转型发 展的进程中，认真思考结合旅游发展做好支持 和配合工作。结合支部书记培训班上党委各部 门的工作要求，按照时间要求，进度要求，完 确保成工作任务。
旅游管理处党支部第三季度汇报材料
旅游管理处党支部
旅游管理处党支部第三季度紧紧围绕单 位中心工作，按照林业局会战xxxx和景 区试运营的要求，同时，结合党支部工 作职责，认真做好了林业局党委各部门 下发的各项工作要求。对照第二季度总 结出的不足和问题，现将第三季度工作 汇报如下：
一、进一步强化了规章制度。