现代人力资源管理基本原理有以下几个：
（一）要素有用原理，（二）同素异构原理，（三）系统优化原理，（四）能级对应原理，（五）
互补增值原理，（六）激励强化原理，（七）反馈控制原理，（八）弹性冗余原理，
（九）竞争协作原理，（十）信息催化原理，（十一）主观能动原理，（十二）动态
优势原理。
（一）要素有用原理
任何要素（人员）都是有用的，换言之。
没有无用之人，只有没有用好之人，而
人力资源管理根本目的在于为所有人找到和创造发挥作用的条件。
（二）同素异构原理
事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同结果，发生质的变化。
例如，在群体成员的组
合上，同样数量和素质的一群人，由于排列组合不同，产生不同的效应；在生产过
程中，同样人数和素质的劳动力，因组合方式不同，其劳动效率也不同。
（三）系统优化原理
系统是指由相互作用和相互依赖的若干( 两个以上 ) 有区别的子系统组合而成，并具有特定功能
和共同目的的有机集合体。
人力资源系统具有以下特征：关联性、目的性、社会性、多重
归属性、有序性、适应性、冗余性。
（四）能级对应原理
1、人力资源开发与管理中，“能级”的含义：指人的能级，也就是指一个人能力的
大小；指管理职务中的级别高低
2、能级对应原理包含下列主要内容：
（1 ）人与人之间具有能级差异，这种差异是可以测评的；（2）管理的能级必须分序列、按层
次设置，不同的级次有不同的规范与标准；（3 ）人的能级与管理级次的相互对应程度标志着社
会的进步与人才使用的合理程度；（ 4）不同的管理能级应表现为不同的责任、权力与利益；（ 5）
人的能级具有动态性、可变性与开放性；（6）人的能级必须与其所处的管理级次动态对应。
（五）互补增值原理
1、知识互补。
每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体
的知识结构就比较全面； 2 、气质互补。
不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善；3、
能力互补。
在企业的人力资源系统中，各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势，以促进系
统有效地运行； 4 、性别互补。
男女互补，能发挥不同性别的人的长处，形成工作优势；5、年
龄互补。
不同年龄层次的人结合在一起，优势互补，可以将工作做得更好；6．关系互补。
每个
人都有自己特殊的社会关系，如果这些关系重合不多，具有较强的互补性，就可以形成集
体的关系优势，增强对外部的适应性。
（六）激励强化原理
1、激励的目的是为激发组织成员的工作积极性、创造性，尤其是为形成组织成员
的主人翁精神提供系统动力。
2、系统动力既包括物质动力、精神动力和信息动力三大方面，也包括正激励与负激励两大类型。
3、综合运用激励手段的基本原则是：公平目标与效率目标结合，个体激励与群体
激励结合，物质激励与精神激励结合，外激励与内激励结合，正激励与负激励结合。
（七）反馈控制原理
反馈控制是指在管理活动中，决策者
与给定目标的偏差保持在允许的范围内。
发与管理活动进行协调和控制。
(管理者 ) 根据反馈信息的偏差程度采取相应措施，使输出量反馈控制原理就是要利用信息反馈作用，对人力资源开
反馈控制原理具体包括下列内容：
（1 ）人力资源开发与管理是一个综合运动过程；（标；（ 3）建立灵敏、准确、有效的信息反馈机构；（2）人力资源开发与管理活动应有预定的目4）建立自我调控、高效运作的管理机制。
（八）弹性冗余原理
弹性冗余原理是指在人力资源开发与管理中，内、外环境的多变性造成的管理对象的复杂性，一定的灵活性。
必须充分考虑管理对象生理、心理的特殊性，以及在人力资源管理工作中要留有一定的余地，
具有
弹性冗余原理包括下列主要内容：
（1 ）必须考虑劳动者体质的强弱，使劳动强度具有弹性；（2）必须考虑劳动者智力的差异，
使劳动分工具有弹性；（ 3）必须考虑劳动
者年龄、性别的差异，使劳动时间有适度的弹性；
（ 4）
必须考虑劳动者性格、气质的差异，使工作定额有适度弹性；（5）必须考虑行业的差异，使
工
作负荷有弹性；（ 6 ）必须重视对积极弹性的研究，努力创造一个有利于促进劳动者身心健康，
提高劳动效能的工作环境，要注意防止和克服管理中的消极弹
性。
（九）竞争协作原理
竞争协作原理是指在人力资源开发与管理过程中，既要引进竞争机制，以激发组织成员的进取
心，
培养他们的创新精神和开拓能力，发挥其在促进人力资源开发与管理方面的积极作
用，又要强化
协作机制，以克服片面竞争造成的系统内耗等消极作用，最终达到全面提高人力资源综合效
益的
目的。
竞争协作原理包括下列主要内
容：
（1 ）竞争在人力资源的综合运动过程中普遍
存在；（2）合理竞争有利于人力资源的开发与管
理效益的提高，但不合理竞争会压抑个人发展，造成组织内耗等严重危
害；（ 3 ）合理竞争就是
竞争与协调共存的竞争。
衡量竞争是否合理的主要标志是：竞争以组织目标为导
向，竞争以利益
相容为前提，竞争以公平、适度为准则（十）信息催化原理
信息催化原理是指人们通过获取和识别信息，来认识和改造世
界。
根据信息催化原理，企业或
组
织应运用最新的科学技术知识，最新的管理理论武装员工，建立并保持人力资源质量优势。
（十一）主观能动原理
主观能动原理是指人是生产力中最活跃的因素、最宝贵的资源，人具有主观能动
性。
企业或组织
应高度重视员工主观能动性的开发和管理控制，提供和创造良好的条
件，
使员工的思维运动更
活
跃，主观能动作用得到更好地发挥。
（十二）动态优势原理
动态优势原理是指在动态中用好人、管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。