7.确认记录
任职人：
时间：
部门负责人：
时间：
主管执总：
时间：
【扩展要求】二年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设二年以上工作经验
技能要求
基本技能：
【基本要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。
【扩展要求】
管理技能：
【基本要求】较强的组织协调沟通能力
【扩展要求】
外语技能：
【基本要求】英语
计算机技能：
【基本要求】熟练
其它技能：
【基本要求】演讲能力
知识结构
【基本要求】人力资源管理/企业管理；了解人力资源相关知识发展
企业文化专业师岗位说明书
人力资源部企业文化专业师岗位说明书
1.基本资料
岗位名称
企业文化专业师
岗位类别
专业
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
临时替代岗位
版本信息
2005-1
2.岗位关系
3.汇报程序及督导范围
直接汇报岗位：
人力资源部高级经理
直接下属个数：
0
间接下属个数：
0
4.岗位目的
4．1在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、创新型组织。
定期评估企业文化建设的执行效果
评估报告完成率100%
○
使用文件
《人力资本政策》，《人力资源手册》
工作联系
内部
外部
1、总部各部门
2、各地区人力资源部
相关培训结构
6.任职资格
教育要求
【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历
【扩展要求】人力资源管理专业
工作经验
【基本要求】二年以上大型企业工作经验
5.职责描述
序号
工作目标
（权重）
工作内容
衡量标准
权 限
经
办
审
核
批
准
督导
5.1.1
制定企业文化行动计划（30%）
依据集团的统一部署制定本地区的企ห้องสมุดไป่ตู้文化行动计划。
及时、可操作性强
○
5.1.2
推进企业文化实施（40%）
按照时间节点，推动各部门按时高质量地完成各项行动计划
计划完成率95%以上
○
5.1.3
评估企业文化建设效果（30%）
岗位证书
【基本要求】人力资源管理相关证书
职业发展培训
【基本要求】人力资源管理培训、相关联业务培训
其它要求
工作环境
【基本要求】办公室
时间特征
【基本要求】正常工作时间
使用工具
【基本要求】电脑、电话
体能/性格
【基本要求】耐心、细心、认真，善于倾听与沟通
性别要求
不限
年龄要求
【基本要求】30岁以下
户口要求：
不限