精选实习周记合集六篇精选实习周记合集六篇工作在不经意间已经告一段落了，这一周内让你有什么启发呢？这时就需要我们认真地写一篇周记了。
千万不能认为周记随便应付就可以，下面是小编为大家整理的实习周记6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
实习周记篇1第二周进行电脑控制系统检测要点，在电脑控制汽车维修中，经常遇到因拆过蓄电池桩头或更换控制电脑后引出一些故障，需要按一定程序或用专用仪器重新设定：1、基本怠速：是指怠速补偿装置全关没作用的状况下，完全由节气门开度来保持发动机的最低，持续稳定运转的怠速。
(此时应入档或有开冷气)。
调整正时、怠速要跨接设定线、自诊状态或拆IAC TPS插头2、TPS设定：是指节气门开关或位置传感器，以怠速时应有的信号电压的调整设定值。
3、怠速学习：是指电脑因曾拆过电瓶线或记忆故障码，而使记忆资料消失或不正确，而必须以特定步骤或程序来从新建立怠速运转状况资料模式的一种设定。
4、换档点：是指电脑自动变速箱，必须依据发动机负荷条件与自动变速箱电脑间互相确认最佳性能模式下自动变速箱各档位，升降档时，车速及转数的一种设定。
5、确认码设定coding：是指新的主电脑可提供多种车型使用，当要使用时，必须利用专用仪器输入一组确认代码的设定，即可适用在该车型使用。
6、再确认码设定：是指主电脑已使用在车上，但因系统变更或有修正，要重新改定确认码的设定来改变主电脑的控制模式。
7、程式设定：是指主电脑从原厂供货时，未将记忆体的资料输入确认PROGRAM，必须利用专用仪器输入程式资料的设定。
8、程式再设定：是指主电脑中的记忆体资料可能因有错误或有新修正资料，而利用专用仪器重新整理电脑记忆资料的设定。
9、网路学习设定：是指全车系中有数个电脑之间均有连线，但因电源曾经中断或资料连线曾经中断，而必须使各电脑之间恢复正确连线的特定步骤程序的设定作业。
10、网络省电设定：是指全车系电脑，当点火开关KEY-OFF后，等待60-180秒，全车电脑会进入省电模式，最大耗电流应在0.3安培以下,如果超过,则必须依据一定程序来设定恢复网路省电模式。
实习周记篇2作为机电设备维修与管理专业的大学生，我很荣幸能够进入机电设备维修与管理专业相关的岗位实习。
相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。
尤其是从未有过工作经历的职场大学们。
头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。
刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。
对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。
这次实习为以后步入职场打下基础。
第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。
一周的时间很快就过去了，原以为实习的日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。
生活并不简单，我们要勇往直前!再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。
虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。
虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。
实习周记篇3第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。
开始实习工作之后，我便开始重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。
由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。
由于在实习的.第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。
综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项十分细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。
同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作原因，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息，如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作！实习周记篇4这一周没有怎么出去办事情，大部分时间是在所里坐班和值班，当然我没有浪费坐班和值班的时间，只要没有什么事情，我就会拿一些材料或者法条学习。
这周我特别对如何审阅合同进行了学习，结合实践中所接触的合同，以下是我学习的心得。
我从网上看了较多审查合同的教学材料和案例，总结起来，从大的方面讲，可以分成三步走：一、对合同的形式审查，即合同的开头、正文和签署部分有无差错或不规范的地方。
这是对合同框架的审查，很多人认为这部分很少会出现错误，没有必要看，但我认为这是必不可少的，举个例子，周四的时候我和胡主任去雨花国土局开会，会上的一件事情就涉及协议的开头单位和协议末尾盖章不一致。
二、对合同的实质审查，即合同正文的审查。
我觉得如果说第一条是审合同的准备工作，那么这一条就是审合同的主要任务，其中包括合同的条款是否完备合法、合同的内容是否公平、条款的内容是否清楚等等，在此我就不再赘述。
总之，这一部分是合同的核心所在，如果这一部分写的不好，很有可能会发生纠纷。
举个我有切身体会的例子，上周三，我和胡主任去淳化街道帮司法所的佘所长改一份合同，该合同是由淳化政府起草，再由乳业公司修改的，整个合同的正文部分很乱，虽然分了很多条，但是没有条理，甚至出现前后重复的现象，最后在胡主任慢慢地修改下，将合同分成了几个模块，如合同目的、履约方式、违约责任等，这样看起来，合同就会显得很清爽，而且不会遗漏掉一些内容，如果日后发生纠纷，我相信按该合同的约定也会很好处理。
在这些日子的实践中，我发现，在订立合同时，很多当事人没有约定违约责任的习惯，或者只是笼统地写道“违约方要承担违约责任”。
如板桥管委会给我的一份协议当中就没有约定违约责任；再如雨花国土局和邮通达公司的拆迁安置协议当中虽约定了承担违约责任，但没有具体说明。
后者直接导致国土局在处理邮通达搬迁的事件上十分被动。
所以我认为这是在审查合同当中一定要提醒当事人注意的事项。
三、还要跟合同经办人、起草人甚至对方多沟通，因为很多事情，包括合同各个条款的目的都能从他们的叙述当中得知，而且合同中很多关键的条款也不是我们律师直接能够做决定的，所以沟通就显得尤为重要。
以上只是我总结的大致审阅合同的步骤，实际上，在实践当中，审合同还有很多要注意的地方，比如合同解释条款的设立，保护性条款的设立等等，这些都需要在以后的实践当中注意和学习。
实习周记篇5第一周 3月5日转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。
从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。
开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。
实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
第二周 3月12日这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。
有些老员工走了，有些新员工加入了。
经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。
整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。
做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。
第三周 3月19日这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。
经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。
我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看助理实习周记大全助理实习周记大全。
结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。
哎。
虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。
但还是很郁闷。
第四周 3月26日又一周过去了，明天又是星期一了。
烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。
本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。
发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。
筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的学优，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。
在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。
这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。
第五周 4月2 日招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。
我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。
上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。