薪酬激励
人力0702 刘轩
课程目标
一、薪酬 企业对员工为企业所做的贡献付出 的相应的报酬
二、激励 激励是指通过调整外因来调动内因， 从而使被激励者行为向提供激励者 预期的方向发展的过程
1、薪酬激励是最直接、最基础、最能体现员工利益 的方法
2、公平合理的薪酬体制能够充分发挥薪酬激励的 作用，调动员工的主观能动性
3、薪酬激励是所有企业普遍采用的激励方法
1、明确适合的薪酬导向 2、增强激励性因素 3、加强福利体对团队的奖励 7、应用长期奖励形式 8、重视高层员工和骨干员工