有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1.单次迟到、早退1-15分钟的，罚款50元。

2.单次迟到早退15分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元+50元罚款/次。

3.单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

4.单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者，每超过1次按旷工处理。

(旷工的处罚：按照月薪资标准÷21.75÷8×旷工时数×150%扣罚。

年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同 )
5.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。

6.如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；必须到办公室申请填写《忘记刷卡证明》、《外出单》等，经部门经理及主管签名确认后方可。

（忘记打卡原则上单月只允许3次）
二、请假
1.公司员工请假，需向部门主管递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公
室进行备案，否则请假不做生效。

2.部门主管必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担
相应的后果。

3.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临
时请假，应在上班前30分钟电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4.因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

5.部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

6.员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病
假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

7.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。