全程E-HR《人事绩效考核版》系统功能111
全程E-HR《人事绩效考核版》系统功能全程E-HR《人事绩效考核版》系统功能
E-HR Resource Management System
全程E-HR《人事绩效考核版》是全程人力资源系列软件中的一员，为企事业单位人力资源管理者提供最佳的解决方案，全程E-HR《人事绩效考核版》涵盖了人事行政部门对员工任职到全面档案管理、人事合同、绩效考核管理的全程生命周期的管理，从人员入职到人事合同，任职调动、考核记录的全面信息化管理，人事档案及绩效考核是该版本的重点功能(包括人事基本信息、教育背景、外语水平、资格资历、工作经验、社会关系、健康信息、奖惩记录、任职信息、调动信息、在线评分、绩效考核、人员档案自定义信息)，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。
全程绩效考核系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台;又提供了可以满足(关键指标KPI)、(平衡积分卡BSC)(目标管理OPM)(经济增长值EVA)。
各种考核方式的考核设置模式。
支持360 度的考核方式。
帮助企业实现稳定可靠、灵活易用的考核系统。
节约每次绩效考核的人力、物力投入，提高考核效率。
采用传统纸面形式的绩效考核，每次耗费的时间周期为半个月左右，且大量的统计汇总工作，使得绩效考核人员和参与考评的人员，大多数不愿意展开绩效考核工作。
对于企事业单位而言绩效考核，往往因为考核周期太长，投入人力物力太大，也对绩效考核工作的开展左右为难～采用全程的绩效考核系统后，考核周期可
以缩短为1到3天，大量的统计汇总工作可以即时完成。
节约了企事业单位大量的人力物力投入。
使得考核工作更加严谨、科学、完善。
全程E-HR《人事绩效考核版》优点:
1、易用、实用的功能、全程服务。
2、性价比高，价格仅为同类软件的1/3或1/5。
3、灵活的操作设计，所见及所得的报表输出。
4、创新的快速查询通道，保留上次查询结果。
5、创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。
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6、可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表
7、可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量)。
8、可灵活设置考核周期，考核层级关系。
9、可以满足 (关键指标KPI)、(平衡积分卡BSC)(目标管理OPM)(经济增长值EVA)。
10、支持360 度的考核方式。
11、高效的档案分类挖掘查询、绩效考核统计汇总功能,为HR管理人员提供了一个实
用的数据分析工具。
、查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。
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13、高度的系统扩从、扩展功能，提供二次开发接口。
、全程一体化商务管理软件各类功能模块，您可以自定义选购组和应用。
14 全程E-HR《人事绩效考核版》功能模块:
软件模块功能介绍
组织机构实现多级组织机构管理:如独立分公司、分支机构。
机构部门无限级、层次化部门结构设计，一目了然。
职位信息部门职位联动，设置部门管理职位。
系统特别增加对职位编制、职位描述、职责
要求的管理。
使得对于职位信息管理更加全面系统。
HR工作台人事档案查询、人事合同到期查询提醒，未签合同人员查询、员工生日查询提醒、
规章制度查询、个人任职信息、上次登陆时间。
人员信息人员基本任职信息管理，在职人员查询、离职人员查询，机构、部门、职位联动
导航查询。
档案管理基本档案管理教育背景管理外语水平管理资格资历管理
工作经验管理社会关系管理健康信息管理奖惩信息管理
任职信息管理调动信息管理联系信息管理自定义信息管理
组织机构人员编制图:系统采用目录树结构形式，全面展示组织结构、部门、职
位、人员。
方便人力资源管理者对各级组织、职位快速定位。
组织人员提示:让管理者清晰组织机构人员编制、任职、却职、兼职及男、女员
工性别比例。
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自定义信息设置:多达12个各式字段的用户自定义功能，满足用户对人员特别
字段信息的管理、查询、统计功能;
快速查询通道:全程E-HR独特的查询保存通道技术，将每次不同的查询结果集，
保留在查询通道中，HR人员可以对结果集中的人员信息，进行批次处理，简化操作，提高工作效率。
所见即所得的查询导出打印功能，系统各类信息均支持查询导出到EXCEL功能。
档案查询人事档案信息挖掘，分析的利器。
提供多级信息、分类挖掘查询技术，将人事档
案各类信息深层次，全方位查询。
档案报表按机构、部门、职位、员工状态、员工类型组合生成各类人事报表;
员工出生日期统计表、员工生日统计表
在职人员统计表、离职人员统计表
人事合同全面管理企业与员工之间的劳动合同的签订、变更、续订、终止、
解除这一全过
程。
支持合同附件，设置合同类型以及对于到期合同，提供自动提示。
人事
规章制度人事行政文件、文档全面管理，对文件库类别可以设定人员访问、管理权限。
人事分析支持对机构、部门进行离职人员分析、人员流动分析、新近员工分析
人员花名册:特有的人员信息组合报表，为用户提供各类型的人员花名册人力结构分析按机构、部门对员工年龄、工作年限、学历、资格资质、职称、员工状态、类型
进行分类统计汇总。
绩效考核全程-绩效考核系统两个子模块系统，在线考评支持考评人员在线考评打分、和
评分查询以及统计汇总考核成绩。
考核设置是针对考核管理员进行考核体系、项
目、考评人员、考评类型的汇总设计。
在线考核考核表启动后系统自动将考核表分发给相关的考评人员;
考评人员根据收到，在考评中的在线考核表进行考评打分;
系统提供多种格式的考评考核表，可以按人、考核表、考评人员、考核对象进行
统计查询;
自动生成各类表格的统计汇总表，并可以导出EXCEL表;
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考核设置根据企业绩效考核表格，可自定义考核设计，如对普通员工、工程人员、管理层
和进行考核体系分类设置;
考核类型—根据不同的考核人员范围和考核周期社订考核表格。
评分设置—可以
自定义设置考核的评分类型和模式。
假期设置—设置在启动考核后遇到节假日，考核周期自动延长。
考核设计
设置考核周期可以按月、季度、半年、年度设置考核表启动周期;
设置考核表启动类型，到期自动启动、手工启动;
设置考核表格的考评有效期，即考核表的有效考评日期，到期后系统自动汇总。
自定义考核对象，可以按员工角色、部门、机构等设置考核人员。
实现按工种、
部门进行考核表设计
自助平台个人自助管理平台，对于有授权查询个人信息的人员，可以通过此功能查询自己
的考核成绩参与对其他人员的绩效考评。
该模块为授权查询模块，管理员在后台
进行相应的模块授权后，个人才能查看授权查询的模块。
在线考评:对自己参与打分的绩效考核表，进行在线考评。
选择需要考核的人员，
按照考核表单进行在线打分及添加评语;
考核成绩:查询个人考核成绩，参加绩效考核的人员，通过此模块可以查询与自
己相关的绩效考核成绩表。
基础数据设置对系统初始数据字段进行设置，如学位、学历、证件类型、职称、健康状况、员
工类型、婚姻状况、离职类型、政治面貌、奖励类型、惩罚类型、合同类型、合
同状态、培训类型、培训状态、自定义字段
系统管理采用全程IBP智能商务软件平台，添加管理各级管理人员权限。
自定义权限分配，
如:查看权限、管理权限、登陆权限。
全程IBP智能商务平台，提供全面的系统登陆日志、操作日志。
环境要求: 服务器:
硬件:最低配置PIII，1G以上内存，建议配置P4 以上，1G内存，5G以上剩余硬盘空间软件:Win2000 Server+SP3;Win2000 Advanced Server+SP3，SQL Server2000 IE6.0以上。
工作站:
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硬件:最低配置以可流畅运行IE6.0为标准，建议配置PII233以上，128M内存。
软件:WINDOWS8/2000/Me/XP，浏览器要求IE6.0以上版本。
全程软件 06年03月
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