能力素质：
1.核心能力素质：
创新（与他人开诚布公地讨论这些问题；培养并形成创新型的团队管理理念）
敬业尽责（不拘泥于岗位职责，乐于奉献，对事业发展有清晰的规划，并不断进取，推进业务发展）
团队合作精神（主动与其他成员沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法；促进部门合作，提高团队合作气氛）
2.岗位序列能力素质：
权限：
对有关资料索取权
新产品开发计划的参与权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权力
工作协调关系：
内部协调： 协调好内部设计师之间的关系
外部协调： 协调好与市场部的对接工作
任职资格：
学历：本科以上学历
专业：食品、生物技术等相关专业
工作经验：3年以上相关岗位工作经验
知识/技能：
－行业/公司知识：了解公司文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程；了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度
－管理知识：了解一般的管理知识
－专业知识：掌握食品专业知识、茶学知识、生物技术相关知识
－计算机：熟练的使用计算机进行工作相关的文档处理、收发电子邮件、网页浏览等操作
－文献收集能力：了解收集文献的渠道和方法
－英语能力：具备良好的英文阅读与理解能力
－表达能力：比较熟练的运用口头和书面表达，能够根据听众的情况，选择合适的语言和术语进行交流；能够用标准的专业用语进行书面表达
协调能力（能够恰当地处理好相关关系：能够与各种关系友好相处，互相配合，协调一致。通过自己的努力，使上下级相互沟通，同级相互信任，为大家创造合作环境）
分析判断能力（一般问题的分析：对于复杂问题，分析产生问题的多方面原因；进行综合分析）
解决问题能力（能够解决常规问题：面对以前出现的问题，提出解决思路，并全面、有效地解决）
负责跟踪茶深加工产品变化趋势；
通过报纸和杂志及网络等媒体收集新产品、新技术方面的资料；
统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测；
根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；
撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交经理审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；
责任心(非常清楚自己的责任，对本职工作一丝不苟，精益求精)
学习能力（极强的学习能力：从事自己不熟悉的业务时，能够通过自学更新知识；开辟新的学习渠道，主动性地获得新的知识和技能，并有意识地总结经验教训）
其他
使用工具/设备：一般办公自动化设备
工作环境：敞开办公
工作时间：正常工作时间
对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出试验方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；
进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；
负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；
参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。
职责二
职责描述：负责新开发产品质量标准的制定
工作时间百分比：20%
工作
任务
收集食品质量相关标准、法规，制定新开发食品的质量标准；
职责三
职责描述：管理研发人员的工作分配
工作时间百分比：5%
职责四
职责描述：完成领导交办的其他工作
工作时间百分比：5%
汇报关系：
以上职责，向采购部经理汇报
产品研发科主管岗位说明书
所在部门：产品研发部
填写人姓名：
岗位名称：产品研发科主管
到任本职日期： / /
职等：
直接上级：
采购部经理
直接下级：
产品研发工程师
岗位设置目的：负责新产品和新技术的开发；负责新开发产品质量标准的制定。
岗位职责
职责一
职责描述：负责新产品和新技术的开发
工作时间百分比：70%
工作
任务