医疗管理制度一、质量管理：1.科主任负责质量管理与持续改进工作，建立科室质量管理小组及工作制度，体现全面管理与持续改进工作。

缺科室质量管理小组及制度扣20元。

科室质量存在问题改进力度不够，相同质量问题重复出现无改进扣50元。

2.每月底要召开质量管理小组会议，内容要体现全面、全过程质量管理，有记录。

未按规定召开科室质控管理小组会议每缺一次扣20元。

缺改进工作措施记录每缺一次扣20元。

3.严格执行医师法，在未取得执业医师资格，不能独立值班、手术、有创操作。

发现无资格医师独立值班每发生一次扣50元。

发现无资格医师独立会诊每发生一次扣50元。

发现无资格医师独立手术每发生一次扣100元。

发现无资格医师独立有创操作每发生一次扣100元。

4.积极引进新技术、新业务，有相关培训内容，讨论，记录和操作规程，有代表科室特色及水平的技术项目。

有开展新技术、新业务工作奖励500元。

5.有三基培训计划，有三基培训落实记录，有三基培训考核记录。

无“三基”培训计划扣50元。

无“三基”培训落实记录扣50元。

无“三基”操作考核记录扣50元。

6.临床路径落实规范。

入径病历未按治疗方案执行每一例扣20元。

发生变异病历要进行登记，病程记录中要详细记录并与医嘱相符，其中一项未做到扣20元。

7.修订科内常见疾病诊疗常规，各种手术操作常规及落实。

未按时按照要求修订诊疗常规扣20元。

未按时限要求制定各种手术操作扣20元。

在医疗工作中未落实常规发生一次20元。

二、医疗文书：1.有运行病历自查情况记录。

无运行病历自查情况记录扣20元。

记录不完善扣20元。

2.有终末病历自查情况记录。

无终末病历自查情况记录扣20元。

记录不完善扣20元。

3.住院病历书写规范。

单项否决病历及≤75分病历不能出科室，每出科一份病历扣20元。

4.门诊处方书写规范。

门诊处方开具不规范，发现一次扣20元。

5. 门诊病历书写规范。

抽查门诊病人未按规定书写门诊病历没发生一例扣20元。

门诊病历书写不规范每发生一次扣20元。

三、医疗规范：1.有医疗规章制度。

有诊疗常规。

有技术操作规范。

没缺少一项，各扣20元。

2.有合理使用抗生素的规范，使用抗生素要有用药指征。

按分级原则用药，无越级用药，治疗用药要有细菌培养与药敏检查结果的支持，预防用药要符合规范。

缺合理使用抗生素的规范扣20元。

无用药指征扣20元。

未按分级原则用药，有越级用药扣20元。

住院患者抗菌药物使用率不超过60%；门诊患者抗菌药物使用率不超过20%，检查不合格扣100元。

预防用药不规范扣20元。

3. 合理检查、合理用药、合理治疗。

检查、治疗、用药要符合临床诊断，病程记录中应体现因果关系，医嘱与病程相符。

用药适应症、剂量、疗程和用药途径要符合药品说明书的规定，病程中有记录。

检查、治疗、用药与临床诊断不符，病程记录中未体现因果关系，医嘱与病程不相符1份病历扣10元。

超药品说明书适应症，剂量、疗程，一份病历扣10元。

4.严格落实临床用血管理制度。

医师对规范内容不了解，抽查每一人扣10元。

无合理使用血液和血液制品的督查记录及处理措施，扣50元。

四、医疗核心制度：（一）首诊医师负责制度：，1.首诊医生不推诿病人。

首诊医生完成检诊和病历书写，会诊前完成必要的处置。

留观患者有交接班记录。

危急重患者检查，住院有医务人员陪同，相应科室人员随叫随到。

首诊病例转诊按规定汇报，有记录。

2.询问门、急诊及住院患者及家属，结合门诊病历，违反1处罚款100元。

抽查门急诊首诊病历，未记录或无门诊病历1次罚款100元（包括初、复诊）；主诉、现病史、体检、诊断、处理意见及医师签名等任缺1项罚款20元。

急诊室进行治疗者无门诊病历和注射证，责任护士每缺一项罚款100元。

无交接班记录罚款50元。

无陪同者罚款50元/次，不能及时到达者罚款50元/次，联系不上者罚款100元/次。

私自转外院诊治罚款200元，无记录者罚款50元。

（二）二级查访制度：1.各级医师按规定次数、时间查房，准备充分。

查房内容符合要求，规范，满足患者基本要求。

病程记录与查房内容相符。

2.深入各科室了解患者及家属，少一次罚款50元，不及时，每延迟10分钟罚款50元，准备不充分每缺一项罚款50元。

不定期跟踪查房，不符合规定每缺一项罚款50元，根据患者反映问题据实调查后罚款50-100元。

随机抽取各科室病历，检查二级查房内容，不真实者每次罚款100元。

（三）疑难病历讨论制度：1.科室有讨论登记本，记录及时真实。

讨论人员、准备、程序、记录符合要求。

按规定四类情况必须进行病例讨论。

2检查讨论登记本，无登记本罚款300元，不及时每缺一天罚款50元，与病历不相符罚款100元。

现场参加科室讨论，程序、内容按每项不符合要求罚款50元。

每缺一次罚款100元。

（四）会诊制度：1.各种会诊按规定执行，程序准确，人员齐全、到位及时。

急会诊及时到位。

申请会诊单填写清晰、主题明确，会诊记录书写格式、内容符合要求。

院外会诊符合规定。

2.未按规定执行相应会诊，每次罚款200元，模拟参加各科室会诊，现场调度，每少一人罚款100元，不按时到位每次罚款50元。

模拟调度，不能到达者罚款200元，每迟到5分钟罚款50元。

抽查各科有会诊病历，检查会诊申请与记录，按病案质量管理规定罚款。

私自院外会诊罚款200元。

（五）术前讨论制度：1.手术病例按规定进行讨论。

特殊手术进行讨论。

讨论人员、程序、内容，记录格式符合要求。

2.随机抽查手术室的手术病例，未按规定进行术前讨论，每例罚款200元。

未按规定进行讨论，每例罚款500元。

相应人员不到，罚款50元，内容及记录不合格，按病案质量管理规定罚款。

（六）手术分级管理制度：1.各级医生按照手术分级管理进行手术申请、审批、操作。

院外会诊手术。

2.未按规定执行，一次罚款200元，两次以后停止工作反省。

私自请院外会诊手术，一次罚款500元，两次以后停止工作反省。

（七）死亡病历讨论制度：1.有死亡病例讨论登记本按时讨论。

讨论程序、记录格式符合规范要求。

2. 检查科室登记本，无记录罚款300元，不按时讨论罚50元每延迟一天。

人员不齐，罚款100元每缺一人，余按病案质量管理规定罚款。

（八）危重病例抢救制度：1.有危重病例管理和报告制度，应急预案启动及时。

急诊室和抢救室设备齐全、有效，流程合理。

抢救技术规范，考核合格。

各种记录及时，详细。

2.无科室制度，罚款300元，应急预案启动不及时，每项罚款100元。

抢救室设备齐全、有效，流程合理，每项不合格罚款200元，并限期改正，两次以上停止工作。

定期考试、考核，不合格者罚款100元，办学习班补考，学习费50元每天，直至合格。

按病案质量管理规定罚款。

（九）查对制度：1.主要科室和工作环节严格执行查对制度。

2. 选择药房、护理、检验、手术室、特检等科室，检查制度执行情况，理论不合格者罚款100元，办学习班补考，学习费50元每天，直至合格。

实际操作不规范者每项罚款50元。

（十）交接班制度：1.各科室有交接班登记本、值班本并规范执行交接班制度。

危重病例重点交接班（床前），医护人员提前10分钟到岗进行交接班。

一、二线值班人员按要求值班。

2.检查科室的交接班本，值班本，现场参加科室交接班。

无交接班本、值班本罚款200元，无记录或记录不规范每项罚款50元，交接班不符合规定罚款50元每次。

危重病例交接班不符合规定罚款100元每次。

未按时交接班每迟到5分钟罚款50元。

现场调度一二线值班人员，联系不上罚款100元/次。

（十一）新技术准入制度：1.执行新技术准入制度（按院科研立项规定执行）。

有定期报告总结（二个月一次）。

2.未执行新技术准入制度罚款500元。

不按时交纳总结报告，每次罚款100元，两次后暂停新技术。

（十二）病历管理制度：1.以山东省医护文书书写规范为标准，参照医院管理制度。

2.以我院精细化管理制度为标准，按山东省医护文书书写规范（1分=10元）。

五、医疗安全管理：1.医生要熟悉《医疗事故处理条例》内容要求，落实科室防范医疗纠纷及事故发生的重要措施，制定科室《医疗差错及事故处理制度》，建立医疗差错及事故登记本，对发生的医疗差错及事故要立即报告医务科。

医生不了解发生医疗差错及事故后的报告处理程序每人次扣20元。

医务人员不掌握紧急封存病历程序每人次扣20元。

未及时对发生的医疗差错及事故进行讨论登记每发生一次扣50元。

医疗差错及事故未及时上报医务科，每发生一次扣200元。

2.严格落实危重患者及大型手术患者管理制度，加强对危重病人、大型手术病人的管理，并及时填写危重病人、大型手术病人报告单、上报医务科。

对于科内危重、大型手术病人未及时上报医务科，每漏报一例扣50元。

3. 认真落实告知制度，充分尊重患者权益。

对告知内容不全面，每人次扣20元。

4. 制定科室急危重患者抢救应急预案，熟练掌握，反应迅速，有明确的人员替代制度，并保证联系通讯工具畅通，确保人员按时到位。

缺科室急危重患者抢救应急预案扣100元。

抽查科室人员对急危重患者应急预案不熟悉每人次扣50元。

缺抢救设备操作规程扣50元。

科室人员不能熟练操作相关抢救设备每人次扣50元。

岗位职责医务科职责1、在院长、主管副院长的领导下，结合我院实际情况，拟定全院医疗业务工作计划并组织实施，起草医疗工作总结。

2、根据国家颁布的条例、制度、标准，结合医院实际情况，组织全院医务人员认真贯彻执行。

3、组织学习院内医疗规章制度、指标和文件。

经常督促检查考核，按时总结汇报。

4、负责全院医疗质量控制、检查，组织医疗的业务学习及考核。

5、检查评定医疗效果、医疗指标、做好医疗信息的收集、整理、评估，及时向院领导汇报并提出建议，做好院长的参谋和助手。

6、协调各科室医疗工作，充分利用全院卫生资源。

7、负责组织院内危重病人的抢救和会诊工作，负责组织院外会诊及转诊工作。

8、负责医疗差错事故的受理调查和组织鉴定工作，有效防范医疗差错和缺陷，妥善协调并处理医疗纠纷。

9、加强住院医师规范化培训。

10、协助医院医德医风建设，纠正行业不正之风。

11、根据上级要求，组织完成社区医疗服务及其他临时性医疗任务。

临床科主任工作职责１．在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

２．制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

３．领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

４．定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

５．组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

６．督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

７．确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。