2018社区工会工作计划无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。

小编整理了2018社区工会工作计划，欢迎欣赏与借鉴。

2018社区工会工作计划1 2018年，青龙街道总工会要在街道党工委的领导下，在县总工会的指导下，以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工团结和谐为着眼点，以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工共建“美丽德江?和谐青龙”为切入点，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责。

以学习贯彻党的十八届四中全会和全国总工会十六大精神为指导，切实推动街道总工会各项工作上水平。

组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设。

(一)以街道总工会为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动。

继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。

特别要关注困难职工、外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。

坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

利用中秋节和春节开展老干部座谈会。

(二)加强工会基层机构建设，建立社区工会。

2018年6月份以前组建7个社区工会，在柏杨社区成立一个房地产工会，五星社区成立温州商贸城工会和汽车服务业工会。

(三)完善制度，建立街道办职工档案。

为加强职工管理和服务，在掌握街道办职工底数的同时，建立全体职工电子档案，并形成动态管理模式，对职工的变动信息进行及时更新。

(四)开展娱乐活动，丰富业余文化生活。

积极配合县总工会和各社区、学校开展各项活动，通过开展节假日庆祝活动，营造社区、学校的文化氛围，增进职工的团结和友谊，满足职工的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。

一是在2月份至3月份开展好2018年“三.八”女职工维权行动月宣传活动和做好2018年2月份春节期间开展的系列文体活动，以及3月份组织办事处女干部到泉口、高山学习。

二是利用“道德讲堂”年内开展一次工会会员道德宣讲，丰富文化知识。

(五)重点抓好青年联谊会主题活动。

按照县总工会的工作要求，以“服务大局、服务基层、服务职工”的理念，街道总工会开展青年联谊会，为青年职工搭建一个平等、友好、真诚的交往平台，提升青工的幸福感，加快构建和谐社会的步伐。

每年假期组织一次本街道青年联谊会。

(六)进一步加强非公企业工会女职工组织建设。

大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。

认真贯彻《工会法》，努力维护女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工专项集体合同以及女职工安康保险工作，切实维护好女职工合法权益和特殊利益不受侵害。

5月份到各企业宣讲法律知识讲座。

2018社区工会工作计划2 2018年全县工会工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神和省总、市总、县委重要会议精神，用法治理念谋划工作，用法治思维创新特色工作，以健全工会工作机制、创优工会工作环境、搭建作用发挥平台为主题，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以维护广大职工群众的合法权益为首要目标，认真履行教育、发展、维权、服务、建会“五个核心”工作职能，切实发挥工会组织主力军作用，推动工会工作在新起点上实现新发展，在新常态下实现新跨越，为建设“绿色崛起示范县”贡献智慧和力量。

1、着力开展中国特色社会主义教育。

深入学习宣传党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，教育引导广大工会干部和职工始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

要把学习省、市、县委工会工作会议精神和贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》与完成今年各项任务统筹起来抓，扎实推进工会工作法制化进程，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定。

2、深化社会主义核心价值观教育。

要使富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善“二十四个字”深入人心，成为职工群众的自觉行为。

大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培育“四有”职工。

组织职工开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，引导广大职工拥护、支持、参与改革，勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工为建设绿色崛起示范县贡献智慧和力量。

3、推进企业文化和职工文化建设。

加强工会文化阵地建设，巩固现有职工书屋，建立职工电子书屋示范点，开展“十佳书香企业”创建活动, 培育学习型团队和学习型班组，为职工创造更多的学习机会和成才机会;深入实施“大培训、大比武、大提升”三大行动，努力造就一批知识型、技术型、创新型劳动者;继续开展“最美一线职工”、“身边好人”系列职工文化、企业文化活动，利用“五一”、“十一”等传统节庆活动，开展进企业、进工地、进社区、送演出、送电影、送书籍“三进三送”活动，推动企业和职工文化文明建设向纵深发展。

4、深入开展建功立业劳动竞赛。

在经济新常态下，最大程度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性，团结带领广大职工立足本职、建功立业，围绕经济发展的目标和要求，继续开展“当好主力军，建功‘十二五’”、“六城联创当主力、跨越发展立新功”主题劳动竞赛活动;坚持把创建“工人先锋号”活动与劳动竞赛、班组建设、窗口管理、创新活动有机结合起来，动员引领职工立足本职岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队;突出抓好重大工程(项目)、窗口优质服务、发展生态农业专题劳动竞赛。

全县重点领域、重点项目和规模以上企业职工参与面达95%以上。

5、着力推进职工经济技术创新活动。

大力开展“我为跨越立新功”系列职业技能竞赛活动，积极发掘各行业职工创新型人才。

广泛开展合理化建议、先进操作法、“五小”等职工创新、创优、创效活动。

加强“五型”班组建设，实施班组长素质提升工程。

6、大力弘扬劳模精神。

加强劳动模范和先进集体、个人的宣传，发挥先进典型的示范带动作用。

扎实推进劳模管理信息化平台建设，深入开展困难劳模关爱行动，进一步完善和落实劳模政策，实现劳模关爱常态化。

推进职工(劳模)创新工作室创建，放大劳模创新工作室效应，更好地发挥广大劳模在科技创新、转变经济发展方式中的引领作用。

进一步在全社会弘扬劳动光荣、知识崇尚、创造伟大的时代风尚，为推进竹溪“绿色崛起示范县”建功立业。

7、着力增强职工向心力。

主动把工会维稳工作纳入到党委统一领导下的稳定机制中来，突出维护稳定和防范抵御工作，警惕敌对势力的渗透破坏，明确职责定位，增强阵地意识，积极做好工作，切实维护职工队伍团结和工会组织统一。

加强劳动关系矛盾隐患排查，做到早发现、早介入、早报告。

高度重视集体劳动争议的调处，协助党委政府积极稳妥处理职工群体性的事件，维护职工队伍和谐稳定。

8、助推劳动法律法规实施。

积极参与涉及职工权益相关政策的制定，积极配合人大执法检查、政府劳动监察、政协调研视察，组织和代表职工开展群众性劳动法律监督。

推进依法治会、依法维权工作，在全县15个乡镇工会和工业园区工会配强配齐律师兼职副主席，组织工会律师团进企业、进园区、进社区巡讲。

突出法制宣传，开展法律进乡村、“12?4”法制宣传日、法律知识竞赛等主题活动。

9、加大依法维权力度。

积极配合有关部门加强劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，促进企业规范用工和工资支付行为。

扎实推进劳动纠纷庭前调解、劳模终身无障碍法律援助服务和城际间联动维权等重点工作，加大对侵犯职工合法权益案件的调查、参与和处理力度。

进一步健全工会社会化维权机制，全力协助解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的突出问题。

深化基层民主管理，深入实施《湖北省企业民主管理条例》，落实职工参与企事业单位民主管理权利，让职工依法享有知情权、参与权、表达权、监督权。

10、依法协调劳动关系。

以工资集体协商“提质增效年”为契机，进一步破解工作难点，积极引导、继续推进行业(区域)性工资集体协商，签订行业(区域)性集体合同，全面提高工资集体协商的质量和效力。

选树1个区域性、行业性工资集体协商工作示范典型，培训10名工资集体协商专兼职指导员。

全面完成市总下达的工资集体协商工作年度目标任务。

11、提升工会工作法治化水平。

坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

加强工会法律人才队伍建设，有计划地培养专业法律人才，鼓励工会干部获得法律文凭和法律职业资格。

加强工会公职律师、法律工作者队伍和法律服务志愿者队伍建设。

12、加强职工劳动保护工作。

加强安全生产、劳动保护和职业病防治工作，以建筑、运输行业和非公有制企业为重点，深入开展“安康杯”竞赛和“安全生产大检查”活动，深入实施劳动保护“安康工程”建设，加强对职工职业安全卫生知识和技术技能的教育培训，协助企业落实安全卫生措施，建立和完善维护职工安全健康权益工作机制13、打造工会服务品牌。

加强服务职工工作，让改革发展成果更多、更公平惠及广大职工群众。

积极探索加强和改进劳模管理服务工作的新思路、新方法，不断提高劳模服务工作的整体水平;持续抓好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”工会特色的传统帮扶服务活动，让更多的困难职工家庭得到实惠;注重加大对一线职工的服务力度，加大对非公企业工会干部的关心力度;做好公共服务行业职工、退休职工保障计划，不断扩大保障工作覆盖面。

14、密切联系职工。

发扬“走基层、解难题、办实事、惠民生”的良好作风，常进企业、进车间、进班组、进职工家门，帮助职工群众解决日常工作生活中最困难、最操心、最忧虑的实际问题。

县总工会领导班子成员实行“三联系”制度，即：每人联系5户企业、5个基层工会、5名职工(劳模)，每年到基层调研时间不少于60天。

15、继续推进特困职工群体化帮扶。

开展农民工职业技能培训，配合人社部门加强农民工就业服务。

加强困难职工档案的动态管理，实施依档分配、依档帮扶和实名制发放。

大力开展职工住院医疗互助保险，女职工大病互助保险，职工免费体检等民生工程;收集困难职工(劳模)家庭“微心愿”，组织社会力量帮助困难职工接力圆梦，推动帮扶促进民生改善。

16、加强职工服务平台建设。

按照“会、站、家”一体化建设思路，积极推动职工服务平台提档升级，努力实现工会服务与职工需求的无缝对接。

整合工会12351职工热线、维权QQ群、微信微博等网上资源，建立虚拟服务平台。

推动职工服务站(点)向乡镇、工业园区及规模以上企业延伸，努力实现功能互补、效能最大。