解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不 认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗 位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
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面试技巧
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的
奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作 做好，且不安于现状，工作中常有创，但求无 过，对什么事都不热心。
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2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知
识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识 笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作
些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实 践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、 思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
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6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，
回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。
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7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经
常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合 所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
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4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的
思想、观点、意见或建议顺畅地用语 言表达出来。考察的具体内容包括： 表达的逻辑性、准确性、感染力、音 质、音色、音量、音调等。
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5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，
通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理 清晰。
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四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑
问题、做出何种行为反应。
3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。 五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试 。 2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试 。 3、预测性面试 ：对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试 。 六、目标参照性面试和常模参照性面试 1、目标参照性面试：面试结果须明确应考者的素质水平是否达到某一既定的目
标水平，通常分为合格与不合格两种 。
2、常模参照性面试 ：面试结果对应考者按素质水平高低进行排序，从而进行优
胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。
七、 一次性面试和分阶段面试
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面试新类型
一、虚拟面试
显示器上的小摄像头会将求职者的 模样传送给面试官，而求职者将通过画 面看到面试官。必须在确认摄像头与麦 克风的位置后，在画面前调整好姿态， 并慢慢地以足够大的声音讲话。面试官 可以根据求职者在画面上的模样进行评 价。但是面试官的话和画面上显示的模 样可能不同步，或者有声音中断，听不 清的现象。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最
感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职 位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
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12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，
喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
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面试的主要内容
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举
止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较 高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心 强。
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8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工
作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面， 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲 击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动 而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了
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面试技巧 大学生职业发展与就业训练
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面试一般类型
一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试; 2、半结构化面试; 3、非结构化面试; 二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 三、压力性面试与非压力性面试 1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接 受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、 压力承受能力、情绪稳定性等。 2、 非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素 质。
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二、录像面试
由招聘人员用录像机记录面试的情形，然后出示给要 雇人的招聘方。当然，这必须经求得职者的同意才能使 用录像机。由于录像的画面清晰，且可以重复播放，以 此来进行推敲和思考，但是所以可能会令人感到紧张。
三、互动面试
即在画面中把提出的问题答到求职申请书上，这大 体与实际面试相似。根据对提问的回答，将出现相应的 下一个提问。通过这种方式，可以对键盘输入速度及是 否十分理解画面上的说明做出评价。
面试技巧
内容提要
面试的涵义 面试前的准备工作 面试礼仪 面试技巧 模拟面试 求职面试注意事项
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面试的含义
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场 景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要 手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等 有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工 的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进 行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互 了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘 与否的决定。