干部考察材料要写实
干部考察材料要写实
《干部任用条例》要求，考察材料必须写实。

如何写实？我认为主要是注意“四戒”：
一、突出主要特点，力戒面面俱到。

一是要综合评价。

就是在对考察对象深入了解的
基础上，以人为本，综合分析，反映考察对象的本质特点，不能拘泥于按德能勤绩廉这五
个方面一一罗列。

二是要突出特长。

就是要抓住主要优点，深入刻画，反映透彻，不能泛
泛而谈，不分主次。

三是要体现差异。

二、挖掘典型事例，力戒重叠累加。

一是要深入挖掘。

在个别谈话时，至少要请座谈
对象详细介绍1-2个典型事例，以便在撰写考察材料时综合比较。

二是要善于取舍。

综合
分析、归纳座谈对象评价的观点、介绍的事例，既要注意从有说服力的典型事例中提取观点，又要注意在大多数座谈对象评价的观点下寻找典型事例。

三是要注意详略。

一个观点
一般需要一个比较详细的典型事例，如果确实需要增强说服力，添加的事例应略作介绍。

三、定性评价得当，力戒倚轻倚重。

一是慎用定语，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定语，尽量用“比较”、“一定的”或不带定语来评价考察对象的德
能勤绩廉。

二是适当引用干部群众原汁原味的语言介绍考察对象。

三是不说假话空话，事实、数据应尽量核对清楚，多用事实、数据说话。

四、坚持客观反映，力戒避重就轻。

不能因为考察对象比较优秀，就尽量弱化、淡化
其缺点和不足。

感谢您的阅读。

祝语：很美的月光，充满希望的照片；当你在黑夜里，找不到希望的时候；不要沮丧，不要觉得不公；总会有一道光为你导航，而你能做的就是坚持到最后。

晚安，好梦！。