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篇一：劳务派遣人员上岗协议
劳务派遣人员上岗协议
甲方：中建五局第三建设有限公司
乙方：身份证号码：
应乙方要求和湖南融智人力资源有限公司（以下称派遣单位）的派遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。
一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事工种（岗位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，并承诺保质保量完成所在岗位的各项工作任务。
二、甲方是跨国家、跨地区的建筑企业集团，生产经营管理活动遍布国内建设投资的所有区域和国外的特定区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。乙方同意甲方根据生产经营管理任务需要，安排乙方在甲方开展生产经营管
理活动的任一地点从事工作。
三、本协议期限为年，自年月日至年月日止。或本协议以完成特定工作任务为期限，自年月日起至终止。
四、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月元（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。
五、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，受派遣单位的委托由甲方从乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。
六、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。
七、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800元/月，按月发放，一般不超过12个月。
八、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。
九、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，妨碍甲方正常生产经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派
遣单位和司法部门处理。
十、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：
1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；
2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；
3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；
4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；
5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；
6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；
7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；
8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；
9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；
10、故意毁损企业公物价值500元及以上；
11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；
12、故意泄露企业机密，经查属实；
13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
14、工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具或浪费原材料，造成经济损失达5000元及以上；
15、贪污、受贿、挪用公款、盗窃、营私舞弊以及其他违法乱纪行为，经查明属实；
16、在工作时间内进行赌博活动；
17、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；
18、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；
19、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；
20、使用未经合法程序录用的人员或不具有法人资格的劳务和分包队伍，给企业造成重大损失的；
21、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；
22、其他严重违反企业规章制度的行为。
十一、本协议从订立之日起生效，涂改或冒签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
年月日年月日
篇二：1劳务派遣员工上岗协议书1
劳务派遣员工上岗协议书
甲方：常德市污水净化中心（以下简称甲方）
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下：
一、协议期限
本协议期限为年，自20XX年11月1日起至20XX年12月31日止。
二、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。
2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。
3、根据生产需要，安排乙方从事工作，并可根据工作