2018年，XX公司认真贯彻落实集团公司、省公司技能、安全教育培训工作精神，积极参加公司组织各类技能培训、深入开展安全生产培训工作，积极推进安全生产教育工作，现将本年培训工作总结如下：
一、工作开展情况
今年，XX公司根据公司实际情况，制定并下发《XX公司2018年培训计划的通知》，同时积极组织员工参加省公司、公司开展的各类培训活动，截止目前，公司参加管理类培训2人，参加省公司组织的技能类培训，如人资、监审、物资、财务一体化、法律等培训共7次，共10人次参加。

同时根据大唐清洁能源供暖项目建设和安全生产需要，开展公司流程相关培训1次，共12人次参加。

开展技能类相关培训共24次，共96人次参加，为XX项目运营及安全生产打好基础。

今年3月，XX公司根据公司发展要求制定公司培训计划，随着公司机构和管理的不断完善，对人员的培训工作也高度重视。

在加强思想学习方面，今年5月，公司总经理、副总经理分别参加省公司组织的贯彻党的十九大精神暨管
理能力提升培训班，并在培训结束后，迅速传达培训中心精神。

专业技能类培训方面，积极组织相关岗位人员参加省公司组织的人资管理、纪检监察、巡视、财务一体化、物资等方面培训，学习了薪酬管理、劳动关系、巡查体系、财务一体化录入及报销、物资管理界面划分、计划管理、合同管理
等内容，大大提升了公司相关管理岗位人员的专业职能。

为规范公司管理，今年专门对公司出文、收文流转程序，档案管理程序、出差及请假申请程序等内容进行了专题培训，让员工对工作流程有更加深刻的认识。

技能培训方面，针对XX项目建成投运的特点，安全生产部以周为单位，每周组织生产人员对供热站相关知识、原理、规章制度等进行培训，同时组织开展考试，通过书面做题、口头答题等形式，巩固学习成果，开展培训工作24次。

二、培训阶段存在的问题与不足
虽然培训取得了一定效果，但也存在以下问题和不足：
一是因现场工作、日常性报送工作等原因，无法保证所有人员参加培训，经常不能按时完成计划确定的培训任务。

二是参加培训人员对学习的重要性、紧迫性认识不足、学习的自觉性不够高。

三是培训工作趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全生产的认识态度。

四是培训形式过于单一，不能充分调动员工参加培训的积极性。

三、2019年培训工作计划
2019，XX公司将继续按照省公司及公司年初制定的培训计划开展相关工作，并根据部门划分情况，对相关培训计划进行调整和增加，更加符合公司实际需求。

同时深入贯彻落实党的十九大精神，将十九大精神宣传教育及培训工作融入到工作中去。

项目方面，牢固树立安全发展理念，严格按照集团公司、省公司要
求，紧紧围绕公司安全生产目标为中心，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高职工的安全素质，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

管理、技术类方面，计划开展财务管理培训1-2次，对财务报销、费用管理等流程进行培训；合同管理类培训1次，对合同流转程序及相关注意问题进行详细讲解；内部管理培训4次，对公司相关制度进行讲解。

技能类培训，将结合部门各岗位专工工作实际，开展相关培训活动27次，并从3个方面开展培训工作：
一是扎实开展技术监督培训工作，将理论与实际相结合，切实提升管理水平。

二是加紧落实人员取证、复征工作，做到专业管理岗位持证上岗。

三是继续结合生产需要，增设或邀请技术专家讲课、传授技能，搭建技术交流平台，特别针对目前同行业内先进改造技术、优秀指标调控及先进生产管理办法等内容进行学习。