补签证明合同范文
篇一：合同遗失证明范文
一、
还有一个月合同就到期了公司通知我合同期满后签劳务派遣现在需要签一份协议可是我感觉这份协议有些问题但不知道该不该签这份协议下面是协议内容协议书甲方：有限责任公司
乙方：身份证号：
甲乙双方签订的劳动合同将于年月日到期双方权利义务随之终止经甲方提出乙方同意在乙方劳动合同到期后继续与甲方委托的劳务派遣公司签订劳动合同经甲乙双方协商一致自愿签订本协议共同遵守本协议所列条款
一、甲乙双方终止劳动关系后乙方通过劳动派遣方式服务于甲方约定如下：
1、乙方工资待遇不变工资及福利的发放方法仍然按照甲方规章制度执行
2、甲方承认乙方的连续用工如发生纠纷遇到需计算用工起始时间的均以乙方在甲方的入职日期为准
3、甲方承认乙方在本年度累计的年假未休完、加班未倒休等情况
二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效一式两份甲乙双方各执一份与劳动合同具有同等法律效力
甲方：乙方：
年月日年月日
在你原用人单位和你的档案里还各有一份可复印并由出具原
件供您复印的单位加盖证明章云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书
编号：
因原因
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定双方于年月日签订的劳动合同即行解除（终止）解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给计人民币元
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
盖章签章
法定代表人（委托代理人）
签章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
年月日
云南省劳动和社会保障厅印制
本证明书一式三份
甲乙双方各执一份
存入乙方档案一份
1《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期
不得超过六个月所以单位违法
2劳动合同一般是一式两份你的丢了单位还有一份存档可以找单位补签合同或开遗失证明
3复印件不具有原件全部的法律效力就算加盖公章以后亦是如此所以还是让单位重新为你办理劳动合同为好
4复印件不具有远见全部的法律效力也就是复印件与原件还是有差别的单位无权私自篡改合同修改合同的必须要有你的签名同意才可以5产假期间不能随意辞退职工但是双方协商同意的也可以解除合同至于续约只要你愿意单位愿意就可以续约单位不同意续约的在你产假期满之后单位可以解除合同 6 你说的是无固定期限的劳动合同吧你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形除非单位愿意与你签订无固定期限合同
7 最好的情况就是找到合同或者补签合同不行的话以后真的闹到仲裁或者法院也只好参照本单位与你相似岗位的职工作为对你工作的参照标准但是不得低于本地的最低工资标准
篇二：合同遗失说明
致信托公司：
我司作为贵公司信托计划（以下简称“该信托计划”）的财务顾问在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务
由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失特向贵司作此说明提请贵司及时进行补签事宜
北京恒天财富投资管理有限公司
年月日篇三：关于补签劳动合同没签劳动合同是否可以补签补签
有什么赔偿
20xx —6—3016：06 提问者：xaogl
| 悬赏分：5| 浏览次数：752 次在单位工作将近一年一直没签劳动合同请问可以要求单位补签补签要赔之前未签的双倍工资20xx —6—3016：19 最佳答案可以补签你有权要求公司支付没签劳动期间的双倍工资但是补签了之后对于你维权要求支付双倍工资会有不利关键是无法证明合同是补签的
1、“公司要补签劳动合同”从用工之日到补签之前扣除一个月
后按《劳动合同法》应支付双倍工资
2、“如果员工拒绝签合同”可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“ XX日前来人力资源部签订劳动合同如逾期不签劳
动关系自动终止”（送达本人并由本人签字收到）
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”本人签收之日之后的不必支付双倍
4、一般来说愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益）也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的自己并没有付出双倍的劳动）
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同等着索赔双倍工资可按第2、第3 两条处理后与其终止劳动关系！
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