劳动合同

合同编号：（）劳字第号用人单位名称：XXXXXXX有限公司

（下称“甲方”）

法定代表人（主要负责人）：李XXXXX

联系电话：

住所: XXXXXXXXXXXXXXX

通讯地址：上海路107XXXXXXXXXXXX

邮政编码：563100

劳动者姓名：（下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：邮政编码：

户籍所在地：邮政编码：

联系方式：（固定电话）（手机号) 紧急联系人：(与乙方关系) 联系电话：（紧急联系人必须是具有完全民事行为能力的正常人) 。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律、法规的规定，遵循合法公平、诚实信用的原则，经双方平等自愿协商，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。

一、合同的期限

第一条本合同为固定期限合同，合同期共年（个月），自年月日起至年月日止。

第二条试用期为3个月，自年月日起至年月日止。

二、工作地点和工作内容

第三条甲方聘用乙方并派遣乙方到用工单位所在地，驻校从事教官管理员工作，工作地点为，具体岗位为（门卫、安全巡逻、宿舍管理），派遣时间从年月日起至年月日止。派遣期间，甲方可根据《保安员轮岗制度》、用工单位的需要和乙方履职情况，采取轮岗或调岗的办法，调整乙方的工作岗位。

三、工作职责及纪律要求

第四条乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作，不得在其它单位兼职。

第五条乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。

第六条各岗位工作职责

（一）门卫岗工作职责

1.学生进出校门凭出入证、教师工作证、车辆凭进出证，外来人员及车辆必须登记方可进入,出租车、摩托车一侓不准进入校园；

2.所有人员进入校园必须进行安检，防止易燃、易爆、危险品进入校园；

3.严查学生严禁携带管制刀具、香烟、打火机进入校园；

4.对违纪的学生进行登记、核实，通知班主任，必要时通知家长；

5.学生上学、放学高峰期门卫岗工作人员必须在外面迎送学生。

（二）巡逻岗工作职责

1.巡逻员负责校园周边巡查及安全隐患的排查，登记与上报；

2.上课期间巡逻员对校园进行巡逻、夜间巡逻、排查违规违纪的学生登记上报；

3.巡逻员协助学校搞好食堂的就餐次序；

4.课间操协助老师搞好学生集合站队，防止踩踏事件的发生。

（三）宿舍管理员工作职责

1.早晨负责学生按时起床、上课时进行清查、违规违纪的学生进行登记上报；

2.按时开门、关门、上课期间学生一律不准回寝室；

3.晚上按时对学生进行点名、未到的学生及时与班主任联系、必要时联系家长；

4.内务卫生、鞋子成一条线摆放、被子必须按要求折叠、洗漱工具要统一摆放；

5.负责违纪物品的排查、经发现立即上报；

6.对财产、物品的清点、并统计上报；

7.熄灯后对所有学生就寝情况进行登记、对不在的学生名单进行统计上报。

第七条工作纪律和要求

1.按照值班安排，不迟到、不早退、不旷工、有事请假；

2.坚守岗位，不擅自离开值班区域。要尽职尽责、细心耐心；

3.上班时间不穿拖鞋、背心和短裙，着装整洁，仪表端庄，操作规范，精神饱满；

4.值班期间做到用语文明，态度和蔼，坚持原则，耐心解释，以礼待人；

5.认真作好值班记录、夜班安全巡查记录；

6.值班时禁止喝酒、吃零食、看书报电视、打牌、干私活及从事与工作无关的举动，严禁酒后值班；

7.严禁小商小贩进入寝室，对可疑人员要大胆排查，勇于同坏人做斗争；

8.打扫值班室卫生及门卫周边卫生；

9.认真落实日查月评工作，发现问题要及时向政教处或学校领导汇报，对突发事件要沉着冷静，及时处理及自制，立即上报；

10.团结协作，相互关心；严于律己，宽以待人；不互相推诿，不受学生物品。对学生不开“人情”门，不办“关系”事；

11.工作中督促学生严格按住宿生管理规定办事，既要严格要求，又要关心爱护，善于化解矛盾，在管理工作中解决矛盾；

12.保持通讯（手机）畅通，以便及时联系；

13.因管理服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，实行不定时工作制。乙方的作息时间，由用工单位确定。

第八条请销假制度

1.事假:乙方因私请事假，每月不得超过3天，全年不得超过25天，超过则按旷工处理；请事假需具书面假条，经分管领导和总经理批准同意，方可准假。请假期间，扣除全日工资及全勤。未经上级批准按旷工处理，旷工三天以上作开除处理。

2.病假：乙方生病请病假,需持书面假条和疾病证明请假，紧急情况下须在急诊后2天内补办请假手续，超过送交期限按事假处理。病假期间的工资发放标准：3天内（含3天）的扣发日工资的50%；超过3天，7天内（含7天）扣发日工资的70%；超过7天的，按所在地区最低工资标准的80%支付医疗期工资。超过医疗期未能上岗，又未能按时说

明情况得到批准的，甲方有权终止劳动合同。无病请病假或没有书面假条不上班者，按旷工处理。

3.丧假：直系亲属死亡的丧假期为1—3天（含节假日，工资全额发放），其他亲友死亡按事假处理。丧假期间的基本工资全额发放。

4.婚假：婚假期为3天，晚婚为10天（含节假日；男年满25周岁，女年满23周岁为晚婚），须提前两周提出书面申请，并出具结婚证。婚假期间的基本工资全额发放。

5.产假：产假期为3个月，晚育为6个月（含节假日），须提前两周提出书面申请，并出具准生证。产假期间的基本工资全额发放。

四、劳动报酬与职务晋升

第九条乙方在正常出勤并完成了甲方和用工单位的

任务后，甲方按如下标准支付乙方劳动报酬。支付工资标准为：

1.试用期间的工资为2300元/月（含保险），试用期间，乙方工作不满30日的不计发工资，乙方在上岗前，需以现金的方式交500元人民币为服装费用（离职时若手续齐全，退回乙方）。

2.试用期满，转正后的基本工资为2300元/月（含保险），另按乙方工作成效支付乙方全勤奖100元/月，绩效工资200元/月，当月考核发放；

3.分管领导试用工资在原工资基础上增加300元/月的职务补贴，试用期为三个月，试用期满合格后再增加200元/月的电话费补贴；

4.乙方在上班期间就餐问题由用工单位解决，节假日及周末值班人员就餐问题由乙方自行解决；

5.甲方聘用乙方工作时间超过一年的，每满一年，其月基本工资在上一年的基础上加100元；