劳动合同合同编号：（）劳字第号用人单位名称：XXXXXXX有限公司（下称“甲方”）法定代表人（主要负责人）：李XXXXX联系电话：住所: XXXXXXXXXXXXXXX通讯地址：上海路107XXXXXXXXXXXX邮政编码：563100劳动者姓名：（下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（手机号) 紧急联系人：(与乙方关系) 联系电话：（紧急联系人必须是具有完全民事行为能力的正常人) 。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律、法规的规定，遵循合法公平、诚实信用的原则，经双方平等自愿协商，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。

一、合同的期限第一条本合同为固定期限合同，合同期共年（个月），自年月日起至年月日止。

第二条试用期为3个月，自年月日起至年月日止。

二、工作地点和工作内容第三条甲方聘用乙方并派遣乙方到用工单位所在地，驻校从事教官管理员工作，工作地点为，具体岗位为（门卫、安全巡逻、宿舍管理），派遣时间从年月日起至年月日止。

派遣期间，甲方可根据《保安员轮岗制度》、用工单位的需要和乙方履职情况，采取轮岗或调岗的办法，调整乙方的工作岗位。

三、工作职责及纪律要求第四条乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作，不得在其它单位兼职。

第五条乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。

第六条各岗位工作职责（一）门卫岗工作职责1.学生进出校门凭出入证、教师工作证、车辆凭进出证，外来人员及车辆必须登记方可进入,出租车、摩托车一侓不准进入校园；2.所有人员进入校园必须进行安检，防止易燃、易爆、危险品进入校园；3.严查学生严禁携带管制刀具、香烟、打火机进入校园；4.对违纪的学生进行登记、核实，通知班主任，必要时通知家长；5.学生上学、放学高峰期门卫岗工作人员必须在外面迎送学生。

（二）巡逻岗工作职责1.巡逻员负责校园周边巡查及安全隐患的排查，登记与上报；2.上课期间巡逻员对校园进行巡逻、夜间巡逻、排查违规违纪的学生登记上报；3.巡逻员协助学校搞好食堂的就餐次序；4.课间操协助老师搞好学生集合站队，防止踩踏事件的发生。

（三）宿舍管理员工作职责1.早晨负责学生按时起床、上课时进行清查、违规违纪的学生进行登记上报；2.按时开门、关门、上课期间学生一律不准回寝室；3.晚上按时对学生进行点名、未到的学生及时与班主任联系、必要时联系家长；4.内务卫生、鞋子成一条线摆放、被子必须按要求折叠、洗漱工具要统一摆放；5.负责违纪物品的排查、经发现立即上报；6.对财产、物品的清点、并统计上报；7.熄灯后对所有学生就寝情况进行登记、对不在的学生名单进行统计上报。

第七条工作纪律和要求1.按照值班安排，不迟到、不早退、不旷工、有事请假；2.坚守岗位，不擅自离开值班区域。

要尽职尽责、细心耐心；3.上班时间不穿拖鞋、背心和短裙，着装整洁，仪表端庄，操作规范，精神饱满；4.值班期间做到用语文明，态度和蔼，坚持原则，耐心解释，以礼待人；5.认真作好值班记录、夜班安全巡查记录；6.值班时禁止喝酒、吃零食、看书报电视、打牌、干私活及从事与工作无关的举动，严禁酒后值班；7.严禁小商小贩进入寝室，对可疑人员要大胆排查，勇于同坏人做斗争；8.打扫值班室卫生及门卫周边卫生；9.认真落实日查月评工作，发现问题要及时向政教处或学校领导汇报，对突发事件要沉着冷静，及时处理及自制，立即上报；10.团结协作，相互关心；严于律己，宽以待人；不互相推诿，不受学生物品。

对学生不开“人情”门，不办“关系”事；11.工作中督促学生严格按住宿生管理规定办事，既要严格要求，又要关心爱护，善于化解矛盾，在管理工作中解决矛盾；12.保持通讯（手机）畅通，以便及时联系；13.因管理服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，实行不定时工作制。

乙方的作息时间，由用工单位确定。

第八条请销假制度1.事假:乙方因私请事假，每月不得超过3天，全年不得超过25天，超过则按旷工处理；请事假需具书面假条，经分管领导和总经理批准同意，方可准假。

请假期间，扣除全日工资及全勤。

未经上级批准按旷工处理，旷工三天以上作开除处理。

2.病假：乙方生病请病假,需持书面假条和疾病证明请假，紧急情况下须在急诊后2天内补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

病假期间的工资发放标准：3天内（含3天）的扣发日工资的50%；超过3天，7天内（含7天）扣发日工资的70%；超过7天的，按所在地区最低工资标准的80%支付医疗期工资。

超过医疗期未能上岗，又未能按时说明情况得到批准的，甲方有权终止劳动合同。

无病请病假或没有书面假条不上班者，按旷工处理。

3.丧假：直系亲属死亡的丧假期为1—3天（含节假日，工资全额发放），其他亲友死亡按事假处理。

丧假期间的基本工资全额发放。

4.婚假：婚假期为3天，晚婚为10天（含节假日；男年满25周岁，女年满23周岁为晚婚），须提前两周提出书面申请，并出具结婚证。

婚假期间的基本工资全额发放。

5.产假：产假期为3个月，晚育为6个月（含节假日），须提前两周提出书面申请，并出具准生证。

产假期间的基本工资全额发放。

四、劳动报酬与职务晋升第九条乙方在正常出勤并完成了甲方和用工单位的任务后，甲方按如下标准支付乙方劳动报酬。

支付工资标准为：1.试用期间的工资为2300元/月（含保险），试用期间，乙方工作不满30日的不计发工资，乙方在上岗前，需以现金的方式交500元人民币为服装费用（离职时若手续齐全，退回乙方）。

2.试用期满，转正后的基本工资为2300元/月（含保险），另按乙方工作成效支付乙方全勤奖100元/月，绩效工资200元/月，当月考核发放；3.分管领导试用工资在原工资基础上增加300元/月的职务补贴，试用期为三个月，试用期满合格后再增加200元/月的电话费补贴；4.乙方在上班期间就餐问题由用工单位解决，节假日及周末值班人员就餐问题由乙方自行解决；5.甲方聘用乙方工作时间超过一年的，每满一年，其月基本工资在上一年的基础上加100元；6.乙方在寒、暑假期间值班的人员按全额工资发放，未值班的教官工资按全额工资的60%发放（若假期未结束而离职的人员不计发工资）。

第十条甲方在次月15日以人民币形式支付乙方本月工资，甲方可采取将工资款划拨到乙方银行帐户或以现金方式发放给乙方。

第十一条甲方有权根据内部管理制度对乙方实行工作绩效考核，对履职较好、工作有成效的按约定标准给予工资奖励，将乙方由一般工作人员调整晋升为部门负责人，或校分管负责人，或各市、区、办事处负责人；对工作不到位或工作不力的，可扣除乙方一定数额的工资进行惩罚。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应建立健全保安服务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。

第十三条甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照行业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求佩戴使用劳动防护用品。

第十四条甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十五条乙方不遵守相关规定，甲方有权按依法制定的规章制度进行处理。

六、劳动合同的变更、解除和终止第十六条劳动合同的变更订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方（或用工单位）的规章制度的；3.严重失职，徇私舞弊，给甲方(或用工单位)造成部分财产损失，导致学生及教职工发生伤亡事件，对学校造成恶劣影响的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈等手段签订劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的；7.在工作期间不克制导致治安事件发生，给用工单位或甲方造成恶劣影响的；8.用工单位依法退回甲方的；9.拒绝服从公司领导、管理人员或用工单位工作安排的；10.乙方因为其他自身错误无法胜任工作的；11.甲方（或用工单位）对其工作考核不合格，安排重新培训任然不合格，拒不服从安排其他岗位的。

第十八条因安保服务工作的特殊性，乙方在工作期间如因工受伤，根据当时的突发事件实际情况进行定性，工作人员确定是工伤，需要到医院治疗的，费用由乙方垫付，到社保局报销，没有进社保的，工作未满一年的，凭医疗发票到公司报80%满一年的报销100%如需要休养不能正常上班的（必须有医院的证明），在休息期间公司按规定基本工资的60%付给乙方，其余所产生的费用由乙方自行负责。

第十九条乙方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式（填写《辞职（解除劳动合同）申请表》）通知甲方。

乙方因本人造成以上合同终止及被解除合同的，乙方不得向甲方提出任何赔偿。

第二十条甲、乙双方合同终止后，双方不得以任何理由干扰对方，如干扰对方所产生的损失由干扰方负责。

七、赔偿责任和违约责任第二十一条合同期间，双方签订的《培训/教育协议》，乙方接受甲方出资进行专项技术培训的，若乙方违反为甲方提供服务的约定期限，提前解除合同的，应赔付甲方培训费用。

对已履行部分服务期的，按尚未履行部分所应分摊的培训费用赔付。

第二十二条乙方在工作中违反工作纪律，带头聚众闹事，给单位带来负面影响，给甲方造成巨大损失，导致工作无法开展的，甲方直接可以解除劳动合同，并由乙方赔偿甲方相应损失。

第二十三条乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任。

1.未提前30天（试用期3天）以书面形式通知甲方解除合同，给甲方造成损失的；2.侵占用工单位和甲方财物的；3.工作严重失职造成责任事故，按甲方与用工单位签订的劳务派遣协议(或保安服务合同书)的相关约定,向甲方进行赔偿。

第二十四条合同期内，乙方不是因工而导致自己受伤及意外伤害事故，与甲方无关，由乙方自行负责。

八、劳动争议处理第二十五条甲、乙双方因签订、履行、变更、续订、解除、终止本合同而发生争议的，双方协商解决，达不成一致意见的，乙方可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可提起诉讼。

九、其他约定第二十六条甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方；乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

第二十七条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。