承包计划书篇一：承包策划书承包计划书甲方：乙方：兹有乙方承包甲方项目，根据国家合同法规，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定项目承包合同如下：一、劳务承包项目：二、承包期限：12年三、承包费用：以每3年为一期。

第一期租金每年2.5万元，第二期租金每年3万元，第三期租金每年3.5万元，第四期租金每年4万元。

四、承包费支付方式：由乙方按年现金支付。

五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的场所和工作环境。

六、乙方项目投入：外围装修预计投入5万元；包厢装修预计5万元；家具餐具预计6万元；设备3万元；凉棚5万元。

七、承包期内乙方的职责、任务和要求：（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。

（二）、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。

在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。

（三）、乙方须将所聘人员名单、住址、身份证件号码及复印件报送甲方备案。

八、合同的变更、解除或终止：本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。

九、违约责任：（一）、乙方无故不按时向甲方支付承包费用，按当年承包费的20%向甲方支付滞纳金。

（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改。

（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。

（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。

十、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。

甲方负责人签字：乙方负责人签字（印鉴）：（公章）住址：身份证件号码：年月日年月日篇二：项目承包制策划书浙江科技学院经管学院“赢在未来”系列活动之团队项目承包制策划书主办单位：共青团浙江科技学院经济管理学院分团委承办单位：浙江科技学院经济管理学院分团委学生会实践部目录一、竞标会概况介绍 (2)二、活动具体工作安排 (3)2.1前期安排 (3)2.2注意事项 (3)2.3竞标流程 (4)2.4竞标后续 (4)三、物品清单与经费································5 附录··············································6- 1 -一．竞标会概况介绍【竞标会主题】本次竞标会的主题是“办我们自己的活动”。

在此次竞标会正值12级新生刚适应大学的生活，以团队承包并竞标的形式来增强对学院活动的认知，营造激情的大学氛围，使新生感受团队的力量和竞争的压力，认真贯彻院训“经世济用，创业创新”，迸发经管学子应拥有的激情与拼搏。

【竞标会面向对象】浙江科技学院经济管理学院12级全体新生浙江科技学院经济管理学院部分11级学生【竞标会时间与地点】时间：XX年3月11日（宣讲会） 3月28日（竞标会）场地：a2-222（暂定）负责部门：浙江科技学院经济管理学院分团委学生会实践部【竞标会形式及内容】本次活动以竞标会的形式展开，以团队承办学院各项活动的形式来吸引更多经管学子参与学院的各项学生文体活动，由负责部门讲解项目承包制说明、实施办法以及问题答疑等，增强12级新生及部分11级学生对这一项目制和竞标会的了解，帮助我们学生开阔社会视野，认识团队力量，明确目标，更好参与到学院的活动中。

通过这次竞标会，以视频、图片、网络、文字记录等形式的途径向全校师生我们经管学院的创业特色与成果。

【竞标活动】本次竞标活动分为主题活动竞标与自主活动竞标。

主办方将提供出四个可选的竞标活动供参赛队伍选择。

分别为“拆掉思维的墙”挑战思维极限活动、“电影知识竞赛”、“趣味运动会”、“爱心支教”四个主题活动。

参赛队伍可根据自身情况选择主办方提供的活动参与竞标或选择自己创新项目承办。

- 2 -【竞标会相关事项】参赛队要求：面向经管学院大一大二同学，报名以团队为单位选派4—6人/组的团队或班级承办，事先分工完毕，填写相应报名表格在规定时间前上交至指定地点。

（表格见附件）赛评判标准：初赛以策划的可行性和创新、亮点为主。

决赛以现场答辩和活动展示为主，由现场嘉宾及大众评委（10名）联合打分选出。

注意事项：1.参赛策划书于3月25日前上交，电子稿发送至项目承包制专用邮箱，纸质稿交给活动负责人董同学 585534，仉同学5936722.邮件发送时，名称设置为“所竞标活动名称（团队名称）”二、活动具体工作安排2.1 前期安排实践部：负责项目承包制宣讲会、竞标会；与竞标活动相关部门的联系沟通；竞标成功团队举办活动时的跟进。

办公室：宣讲会前期借用高校百事通将活动相关信息通知给大一大二同学；宣讲会、竞标会的会场布置（桌签和到场人员签到）；竞标会时嘉宾老师的邀请；负责后期经费的统一报销及当月学生会月报的登记。

策划部：负责活动海报制作（2张电子海报、1张手绘海报）、活动横幅（3条）。

宣传部：负责现场的拍摄记录、后期报道与网页制作以及当月《经管快递》的制生活部：负责现场布置用品及饮用水的购置。

学生会所有部门：选出一名代表作为项目承包制竞标会现场的大众评委2.2 实践部特别注意事项【特殊事件处理】1．根据通知、邀请的具体情况，若有嘉宾无法到场，安排其他嘉宾或学长2．根据时间与其他活动有所冲突，可调整宣讲会和竞标会时间（提前或者推迟） - 3 -3．若多媒体卡使用超时，间隙穿插疑问解答4. 若竞赛队伍出现违规、勾结等类似作弊行为，一律淘汰出局5. 最终由本团队与指导老师判定结局，解释权归本团队所有【宣讲会相关事项】1. 宣讲会前期，办公室以高校百事通形式通知11级、12级同学宣讲会的时间与具体地点，登记来场人员情况。

2. 宣讲会前期，实践部负责邀请竞标活动相关部门，提前讲解相关事项。

3. 宣讲会时，实践部负责主讲项目承包制相关事项，若参与者对具体项目有疑问，由活动跟进部门详细讲解。

【竞标会筹备日程表】1. 场地安排及申请（活动前2天）2. 所需品购买（活动前2天购置完毕）3. 主持人选定（活动前3天选定完毕）4. 会场布置（竞标会当天）2.3 竞标会流程概况1．由主持人介绍竞标会的概况。

（10分）2．主持人简要介绍本次竞标会的到场嘉宾及人员、入围团队。

（5分）3．第一环节主持人串词邀请团队展示第二环节主持人邀请嘉宾提问第三环节展示团队答辩以竞标活动为序，依次邀请入围团队展示、答辩4.主持人串词，总结竞标会。

（签约协议、合影）(视具体情况定)2.4 竞标会后续工作1. 竞标会会后，各干事留下清理会场。

2. 宣传部：拍摄记录、后期报道与网页制作以及《经管快递》的制作。

- 4 - 篇三：XX年度生产承包方案xx有限公司XX年生产车间承包方案为搞好XX年度公司生产工作，确保公司正常生产经营，提高公司经济效益，增加员工收入，充分调动生产人员工作积极性，结合公司实际，拟定以下生产承包方案：一、目标与任务指标公司全年各品种生产目标总量为千条，力争完成千条。

二、定员人，其中主管公司生产经理1人，生产线长人，xx部门人。

三、承包方式定人，定产线，定任务。

根据公司全年生产总量，将任务按产线分解到每个月，由生产经理具体将任务落实到每条产线，以确保每月生产任务的完成。

每月各品种生产任务分解明细各生产线长必须根据自己产线情况制定切实可行的生产计划，确保公司生产经营顺利进行。

四、薪酬制度实行公司对产品加工费提取办法，实行每月一考核，季度一兑现的考核办法。

公司生产承包人员采取底薪+提成的薪酬方式，其中底薪由公司统一标准发放，提成指的是从产品加工费用中按比例提取。

五、XX年生产工作重点与方向面临当前企业招工难及成本提高的形势，如何招入新员工，留住新员工，通过培训提高员工技能熟练度，保证产品质量，降低生产成本，应从以下几方面做好生产管理工作。

1、在用工需求旺季，积极通过各种招工手段招入新员工以保证公司正常生产，衔接好公司订单淡旺季生产工作。

2、积极对新进员工进行生产指导培训，一是如何帮助员工提高产量，二是如何保证质量，以做到又快又稳为目标。

3、积极钻研生产流程，降低生产成本，优化工序结构。

4、以高产量产线带动落后产线，促进生产上规模上台阶。

5、产线间管理人员定期开会，交流生产经验，提出彼此需要解决的生产问题，协心协力，共同进步。

6、对产线工人应多给予关心，尽力解决问题，协调好与公司的关系。

六、生产管理办法1、各产线组长根据自己管辖产线，积极做好生产记录。

2、各产线组长应严格要求自己，遵守公司各项规章制度，遵守社会各项经济法律法规，不违法乱纪。

3、严格财务制度，非特殊情况，销售人员不得将货款打入自己账上，不允许业务人员向客户借款。

按时与用户做好往来账对账工作，随时对每家用户双方账务往来做到心中有数，及时处理商务纠纷事务，不得无故拖延，否则造成的经济损失由业务人员自己承担，赊销者谁经手谁负责到底。

4、在车间严格遵守劳动纪律，严格按照值班制度执行，保持手机畅通。

积极深入生产现场，纠正员工工作手法，保证生产质量，避免各种产品不良现象出现，发现问题后及时向主管生产领导反映并纠正，确保产品良率。

5、生产管理人员在做好生产管理的同时，应养成良好的学习习惯，对公司订单中的新品种有所了解，丰富自己的生产经验，定期相互交流，促进生产提高。

6、公司竭力贯彻全员招工观念，广纳贤才，只要是公司员工，有权利有义务去努力招纳一线生产员工，招聘制度一视同仁。

7、搞好公司内部团结，不允许勾心斗角，不说不利于团结的话，更不做不利于团结的事，尤其是管理人员，代表着公司整体形象，是公司的窗口，举止言谈须谨慎，不能损害公司形象。