无固定期限劳动合同解除的规定

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除这其实是一种误解除非存在法定或约定合同解除的情形否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止

相关事例：

小洋在一家化工厂工作不久前他因在工作期间违反单位规定吸烟遭到了辞退对此小洋觉得难以接受他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同领导能因为一件小事就辞退人?

律师为您解释：所谓的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同而不是铁饭碗无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：一是协商解除即用人单位与劳动者协商一致的;

二是过失性辞退即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;

三是预告解除即劳动者有不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形;

四是经济性裁员也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形

劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同除了协商解除的方式外还包括预告解除即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除也就是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同劳动者可以长期在一个单位或部门工作这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位这种合同对于用人单位来说有利于维护其经济利益减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失对于劳动者来说也有利于实现长期稳定职业钻研业务技术

需要注意的是虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同实践中很多用人单位无视法律的规定仍然不与劳动者订立劳动合同对于这种情况法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当向劳动者支付二倍的月工资”

无固定期限劳动合同解除补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同用人单位是违法的应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

案例分析：无固定期限合同是否可以解除

6月10日某地劳动人事争议仲裁院接到陈某申诉称：他在某纸箱厂工作15年单位与其签订了无固定期限劳动合同因单位未给他参加社会保险他要求解除劳动合同但单位不同意仲裁院经过调查最终支持了陈某的请求

本案的焦点是：无固定期限劳动合同是终生合同?是否可以解除?

在实践中不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除存在普遍性的理解错误认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除因此很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”认为签订了

无固定期限劳动合同就进了“保险箱”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务

无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同一般来说对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件就可以工作到退休从这种意义上讲无固定期限劳动合同就是终身合同但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型和固定期限劳动合同一样经双方当事人协商一致或者依照法定条件都可以解除劳动合同无固定期限劳动合同订立后在履行过程中只要任何一方提出解除劳动合同另一方表示同意双方达成一致意见就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同另外当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限劳动合同也可以依法定条件解除例如劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时用人单位就可以解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一时劳动者就可以解除劳动合同小编推荐更多热门文章分享：

1.xx新劳动法辞退如何赔偿

2.XX《中华人民共和国劳动合同法》全文

3.XX关于劳动合同法第38条规定解读

4.中华人民共和国劳动合同法(主席令第六十五号)

5.解读xxxx宁夏劳动合同法实施条例

6.xxxx长春最新劳动合同法实施条例(2)

7.新劳动法关于劳务派遣的规定

8.关于劳动合同法第38条的理解

9.中华人民共和国劳动法下载(全文)

10.劳动法全文(XX最新)