公司员工保险管理办法
第一章总则
第一条为实施公司福利制度，构建合理的员工保险体系，特制定本办法。

第二章社会保险险种
第二条养老保险。

（1）公司各类员工按国家规定，均应办理养老保险社会统筹。

（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例执行国家规定。

（3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定执行。

第三条公司财务状况较好时，可为职工办理补充养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励、福利基金中支付。

公司鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条医疗保险。

（1）公司按规定参加医疗保险社会统筹，为全体员工办理相应的手续。

（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

第五条失业保险。

公司按国家有关规定，按比例为员工缴纳失业保险费。

第六条失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。

第三章公司内部保险待遇及措施
第七条退职养老保险。

员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后按月发给本人标准工资40%的生活费。

第八条疾病保险。

（1）给予一定时间的医疗期。

实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的，为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月;在本公司工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。

另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的，增加不低于医疗补助费100%的金额。

第九条工伤保险范围。

（1）执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

（2）在紧急情况下，执行虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害。

（3）在从事技术发明或改造时的伤害。

（4）因公出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤
亡。

（5）工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。

（6）因公负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡。

（7）因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

（8）在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害。

（9）因严重医疗事故而使病伤恶化，并经专业鉴定委员会鉴定属实。

（10）在本公司食堂就餐而致食物中毒。

（11）参加公司或代表公司参加各种文化体育活动时伤亡。

（12）参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。

（13）各种职业病的侵害。

第十条工伤保险待遇。

（1）员工因公负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。

医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

（2）员工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

（3）员工因公致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

①完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

②部分丧失劳动能力的，由公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资的，应发给因公伤残补助费。

第十一条生育保险待遇。

根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。

（1）禁止女员工从事不利于身体健康的工作。

（2）划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。

（3）女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

（4）女员工产假为98天。

其中，产前休假15天。

难产增加休假15天。

第四章保险管理
第十二条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。

第十三条保险范围一般在中国境内。

出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。

第十四条保险支付或索赔。

如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构申请支付或索赔。

必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。

第十五条及时办理与员工聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减和转移。

第十六条本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。