表五、经济仲裁
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“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”
不适用《仲裁
适用范围
劳动争议、农业承包合同纠纷
法》
不能仲裁
婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）
原则 自愿、公平、独立仲裁、一裁终局
仲裁委员 不按行政区划层层设立，无隶属关系
会
形式
必须书面！
（1）独立存在不受合同影响
工会（上级工会指导下的劳动者）与企业
集体合 生效要件
同
经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15 日 内”未提出异议
我去人也就劳有务派人争派！议遣解（为决 用人UR、扼输出腕）单入由（“1站）工与会内劳”动申信者请订仲不立裁“或存2提年起在以诉上向讼”的你固定偶期限同劳动意合同调，按剖月沙支付龙“劳课动报反酬”倒是龙卷风前一天
无固定期限 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
合同
工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的
（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的
【注意】看累计工作年限（1 年起步，10 年分界）
病假累计 2 个月以上不 满 1 年不满 10 年 5 天
平时加班
150%
周末加班
200%
法定休假日加班 300%
不支付加班费的罚 先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额 50%~100%加付赔偿金
则
【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013 年新变化）
扣工资
“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低 工资标准
表二、法律事实
分类
内容
标准
事件
绝对事件（自然现象） 相对事件（社会现象）
不以人的意志为转移
行为
合法行为（等） 违法行为（等）
以人的意志为转移
表三、法的形式
形式
制定机关
注意要点
宪 法
全国人大
国家根本大法，具有最高的法律效力
法 律
全国人大——基本法律 全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地
该协议当然无效
业限制
在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支
失效
付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”
表四、劳动合同的解除和终止
提前通知解除
谁也没错试用期 3 天，非试用期 30 天
劳动
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
者
法定解
无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给 法定情形
予补偿，这是单位的社会责任！
年限 补偿金
看本单位工作年限：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月按半年计 算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资 3 倍
我去人也就同有人不！签的为后果UR扼腕满终入一止个关站月系不并内满要一求信年补则偿不单位存违规在：“向支付你双倍偶工同资”意“补调签合剖同”沙，此龙情形课下劳反动者倒不签是可龙卷风前一天
满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即
补订合同”
非全日制用工（新 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周
项
（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查” （1）行政处分（内部行为不可议） （2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权） （3）抽象行政行为
申请 可以书面申请，也可以“口头”申请
一个婆婆 海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）
俩婆婆 县级以上政府部门（如地税）
根本法和普通法
根据法的内容划分（内容很诚实）
实体法和程序法
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）
一般法和特别法
根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）
国际法和国内法
根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）
公法和私法
【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
种类
期限
数罪并罚
管制
3 个月以上 2 年以下
最高 3 年
拘役
1 个月以上 6 个月以下
最高 1 年
总和刑期不满 35 年的，
刑事责 主刑 有期
任
6 个月以上 15 年以下
最高不能超过 20 年 总和刑期在 35 年以上 的，最高不能超过 25
年
无期
死刑
附加刑 罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
复议机
省级政府、国务院各部门
关
本级复议 【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关
申请复议
复议程 序
【注意 1】不得收费 【注意 2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形） （1）采用书面审查（不开庭）
（2）举证责任，由“被申请人”承担 复议决
（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责 定
可以起诉）
级别管辖 一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件
“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地
一般情况
诉讼管辖
行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地
地域管辖
“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地
我去人也就有人！为特U殊R情扼况 腕因入“不站动产内”—信—不不动产存所在在地 向你偶同意调剖沙龙课反倒是龙卷风前一天
效力排序
宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章
提示
自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式
表四、法的分类
我去人也就划分有标准人！为UR扼腕入站内信不存在向你偶同意调剖沙龙法的课分类反倒是龙卷风前一天
根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）
成文法和不成文法
根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）
仲裁协议 效力
（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请 求法院作出裁定的，由“法院”裁定
（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异
议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理
开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律
享受
病假累计 3 个月以上不 带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数
带薪年休假 满 10 年不满 20 年 10 天
享受
均不享受
满 20 年
病假累计 4 个月以上不 15 天
享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期
部分人放假节日 有工资无加班费
特殊情况的 工资支付
（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地
（3）票据纠纷——票据支付地
诉讼管辖
特殊管辖
地域管辖
（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地
（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）
【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖
专属管辖 （1）不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷
共同管辖 “立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）
普通
2年
我去人也就有人特！别 为UR扼腕1 年入：“站身体内”“信质量不”“存租金在”向“寄你存”偶同意调剖沙龙课反倒是龙卷风前一天
诉讼时效
最长
20 年
【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被
侵害”之日
中止 （暂停） “最后 6 个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”
除
提前通知解除
谁也没错提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）
单位 随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错
经济性裁员
单位经济原因（补偿）
终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事 常识 项
记忆
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因 工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期 在本单位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5 年”的
人大常委会——其他法 位和效力
律
行政法规 国务院 法规
“地方”人大及其常委
地方性法规 会
省；省会、特区、较大的市（1+3）
部门规章 国务院各部委
行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”
规章 地方政府规 地方人民政府
章
政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法 规相抵触
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的情况下才受到支付经济补偿的年限
“最高不超过 12 年”的限制
（1）双方劳动关系消灭 法律后
（2）单位应出具离职证明，并在“15 日内”为劳动者转档 果
（3）合同归档，至少保存“2 年”备查
表五、集体合同与劳务派遣（2013 新增）
订立主体
诉讼程序 开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）