湖北省人民政府办公厅印发关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发布部门】湖北省政府
【发布日期】2016.12.25
【实施日期】2016.12.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
湖北省人民政府办公厅印发关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施
意见的通知
各市、州、县人民政府，省政府各部门：
《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施意见》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

落实带薪年休假（以下筒称年休假）制度，对于保障干部职工身心健康、提高工作效率、促进经济社会发展具有十分重要的意义。

各地、各部门要切实提高思想认识，加强内部管理，健全考勤台账；要统筹规划、合理安排、认真实施，保证工作正常运转和休假制度落实，切实维护职工合法权益。

各级领导要增强执行年休假制度的自觉性，带头休假，鼓励和督促本单位、本系统工作人员休假。

确因工作需要不能安排休假的，应当
征求本人的意见，并按干部管理权限严格审批。

省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休年休假的，需报上级分管领导签署意见；其他负责人因工作需要不能安排休假的，由单位主要负责人签署意见；单位内设机构主要负责人、内设机构其他人员因工作需要不能安排休假的，分别由单位分管领导、内设机构主要负责人签署意见后，送组织人事部门综合，报单位分管组织人事工作的领导审定。

各地比照上述规定办理。

各单位应当于每年2月底前制订全年工作人员年休假计划，休假计划执行情况应当于次年1月底前在本单位公示，公示时间不少于5个工作日。

各级人民政府应当积极履行职责，对各单位执行年休假情况加强监督检查，对既不安排工作人员休假又不按规定支付工资报酬的，或普遍发放、平均发放等违反规定滥发工资报酬的，按相关规定予以严肃处理。

湖北省人民政府办公厅
2016年12月25日
关于进一步规范机关事业单位工作人员
带薪年休假制度的实施意见
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）的规定，结合我省实际，制定本实施意见。

第一条工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年
的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。