风险 企业 关键词人力资本投资 鉴和指导作用。

体措施。

对长春长铃发动机有限公司防范人力资本投资风险具有一定的借 的分析从而有针对性地提出企业在以后的人力资本投资中所应采取的具 最后以长春长铃发动机有限公司为例通过对企业人力资本投资现存问题 力资本投资风险进行论述并由此得出防范企业人力资本投资风险的策略。

资本投资理论的起源及其局限性然后从企业的角度对人力资本投资、人 本文以企业人力资本投资风险及其防范为中心论题首先介绍了人力 力资本投资机制以增加人力资本投资的回报率。

性企业作为赢利组织必须研究人力资本投资的风险性构建合理的人 具有相当程度的虚拟性是虚拟经济的一个重要组成部分因而具有风险 焦点。

因而在全国形成了一股对人力资本投资的热潮。

但是人力资本投资 增长已经成为社会经济变革的首要推动力量技术和人才成为企业竞争的 “科学技术是第一生产力”这一着名论断充分说明科学技术知识的 内容提要防范措施四、具体的改进措施 (46)三、企业人力资本投资现存问题分析 (45)二、企业目前经营状况和人力资本现状 (41)一、长春长铃发动机有限公司简介 (38)企业人力资本投资风险及其防范的案例分析 (38)第五章 四、实现企业人力资源管理的创新 (35)三、建立人力资本投资共担的投资机制 (34)二、重塑企业人力资本产权制度 (32)一、科学进行企业人力资本投资的风险决策 (28)企业人力资本投资风险防范的措施 (28) (19)第四章 三、人力资本投资风险度量的基本模型 二、企业人力资本投资风险的类型 (17)一、企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响 (14)企业人力资本投资风险研究 (14)第三章 三、企业人力资本投资的成本收益分析(贝克尔模型) (12)二、企业人力资本投资对企业的作用 (10)一、企业人力资本投资的一般模型 (8)企业人力资本投资研究 (8)第二章 二、人力资本投资的作用及其意义 (6)一、人力资本投资理论的起源及其局限性 (2)..........................................2 第一章人力资本投资理论综述 前言 (1)录 目论文摘要英文论文摘要中文参考文献..............................................................................53 ....................................................................................52 结论 五、迈向新世纪注重人力资本投资终创辉煌成就 (51)必要的淘汰浪费所带来的风险。

资本投资不足影响企业正常生产的风险或由于投资过度造成成本过高和不 不确定因素进行有效预测制定可行的人才培养方案则会避免由于人力 资本投资降低企业进行人力资本投资的积极性。

如果企业能够对内外部 由于人力资本投资风险的客观存在必然影响我国大多数企业的人力 地予以防范。

重要的研究课题。

所以企业须重视和加强人力资本投资的风险分析正确 的地位占企业支出的比重也日益增大人力资本投资风险也成为一个日益 发展造成重大影响。

随着人力资本在企业的地位日益突出人力资本投资 企业人力资本投资风险不仅会影响企业的正常运转甚至会对企业的长远 种表现形式如需求预测风险、对象选择风险、人力资本流失风险等等。

决于个体的努力等特殊性因而存在风险。

企业人力资本投资的风险有多 人力资本具有与承载者不可分离、投资收益的长期性、作用的发挥取 本。

决定着企业生产产品和提供服务的效率,是控制和应用物质资本的“活”资 径。

人力资本已不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供而且 发展的人才等人力资本投资活动是企业提高自身人力资本存量的重要途 越多人力资本成为企业发展的根本保证开展在职培训、招聘适合企业 能力的重要保障。

为了形成自己的核心竞争力企业的人力资本投入越来 存量的多少实践证明拥有一定量的人力资本是企业得以发展、提高竞争 多地表现为人才的竞争。

一个企业的成败在一定程度上取决于其人力资本 随着世界经济一体化的发展和知识经济的到来各企业间的竞争更 言前第一章人力资本投资理论综述人力资本的开发和研究具有非常悠久的历史和漫长的过程随着人们对于人力资本认识的逐渐深入人力资本在企业发展和经济增长过程中发挥了更为重要的作用。

一、人力资本投资理论的起源及其局限性1起源人类历史中最早提出人力资本投资思想萌芽的是亚当·斯密他曾这样写到“学习一种才能须进学校才能学到所费不少。

这样花费去的资本好像已经实现并且固定在学习者身上。

这些才能对于他个人自然是财富的一部分对于他所属的社会也是财富的一部分。

······学习的时候固然要花费一笔费用但这种费用可以得到偿还赚取利润”1。

大卫·李嘉图也提出了劳动是创造价值并使价值增值的源泉他用宝石匠一天的劳动与普通劳动者一天的劳动所创造价值的差异论述了复杂劳动比简单劳动可以创造更多的价值。

法国庸俗经济学家萨伊也是提出人力资本思想萌芽的代表人物之一他认为花费在教育与培训方面的费用总和称为“累积资本”受过教育与培训的人的工作报酬不仅包括劳动的一般工资而且还包括培训时所垫付的资本的利息因为教育培训是资本特别是萨伊还明确提出了科学知识是生产力的一部分。

古典政治经济学家马歇尔也提出了知识与组织是资本的重要构成部分是最有力的生产力他论述了教育对劳动质量和经济增长的重要作用认为教育可以开发人的智力教育投资的作用不能只看到它的直接投资而要看其给劳动者带来的能力和劳动力利用的机会。

从以上对古典政治经济学家们的观点评述中可以看出尽管他们还没有明确提出人力资本及其投资的概念但其思想与理论萌芽却是显而易见的。

第二次世界大战结束后随着科技、经济、社会的飞速发展西方发达国家的许多学者已经意识到教育与培训在经济增长和发展中的重要地位与作用。

特别是许多学者研究发现教育的投入不是成本而是可以带来亚当?斯密《国民财富的性质和原因的研究》商务印书馆1997年利润的资本投入在经济发展中教育投入与物质投入相比更为重要。

1961年美国着名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨发表了《人力资本投资》的论着接着又于1963年发表了《教育的经济价值》等研究论着。

舒尔茨旗帜鲜明地提出了“人力资本”的概念并指出人力资本投资的作用大于物力资本投资的作用因而他主张大力加强人力资本的投资。

大约与此同时美国经济学家丹尼森也发表了《美国经济增长的因素和我们的选择》另一位诺贝尔经济学奖获得者贝克尔出版了《人力资本——特别是关于教育的理论与经验分析》一书。

所有这些研究成果的问世标志着人力资本理论的正式形成。

人力资本投资理论的主要观点有一是提出了人力资本投资的概念与范围。

人力资本投资包括所有人的资源从而导致未来货币和物质收入增加的活动。

即为了提高人的素质所进行的投资包括对人的体力、智力和能力等方面的投资其投资范围主要包括正规教育、培训学习、医疗保健、变换就业机会的迁移等方面的费用支出。

二是提出了人力资本投资比物质资本投资可以带来更多的经济效益即“投资人”比“投资物”更合算对经济增长的作用更持久、更重要。

三是特别强调了教育培训在人力资本投资体系中的重要地位指出教育是重要的资本形式人接受了教育就会拥有这种资本而拥有了这种资本才具有使人力资本增值的前提。

2局限性当然人力资本投资理论也存在着明显的缺陷。

它没有注意到人力资本投资对不同的人而言会产生很大差异人力资本投资具有高风险高收益率的特点它受到持有人的性格、爱好、价值观念、健康状况等多方面的影响不确定因素多投资数量的多少并不一定都能说明投资质量的高低人力资本投资只有不断适应经济社会发展的实际需要才能与物质资本及其他资本形成有效的配置进而不断促进经济的增长与发展只有根据经济发展、产业结构调整、新技术与新工艺等方面的发展实际及时有效地实施对职工的在职或脱产、半脱产培训才会对经济的增长产生直接地促进作用高人力资本投资并不一定都能带来高质量的人力资本素质高的人并不一定都有好的工作效率也不一定都有高的工作报酬人力资本投资是一种比物质资本投资更为复杂的投资形式因为人具有理性思维和能动性、创造性人能够主宰物质的创造以及经济与社会的协调发展而且市场交易中的信息不对称性还引入了信誉问题。

信誉是社会或他人对(2)信誉不敬业更有利时他们的职业道德水平自然也会提高。

种激励约束机制的完善也许有一天优秀企业经理们会发现选择敬业比 中饱私囊而相安无事。

此时企业经理的敬业水平就难以恭维。

但随着各 善的情况下勤恳努力工作的经理收入并不高而损公肥私的经理却可能 它构成了职业经理人力资本的重要内容。

目前在中国委托代理机制不完 那些有利于增加个人效用的道德素质。

例如敬业精神是一种道德素质 却不利于增加个人效用的现象“主观理性人”总是随着环境的变化去增强 。

常会出现拥有某些道德素质有利于增加个人效用而拥有另一些道德素质 个人道德素质所包含的内容是极其丰富的。

在特定的环境条件下常 社会承担企业反倒从中受益。

主体的不道德行为因为此时员工败德行为的交易成本由其他市场主体和 德行为的交易成本由企业承担它并不担心甚至鼓励员工对企业之外市场 不受外部制约时它担心的只是员工对企业是否讲道德因为此时员工败 目标与企业目标的不一致性。

企业是追求自身经济利益最大化的组织在 角度评价这位员工又是很有敬业精神的。

造成这种矛盾的根源在于社会 耿恪尽职守。

从社会的角度评判这位员工是不道德的但如果从企业 相差迥异的道德水准。

比如某位员工可能对一个制造假药的工厂忠心耿 在现实生活中我们常常能看到同一个行为主体对不同的客体表现出 度不够表现为员工没有尽个人的最大努力去实现企业目标。

不够表现为员工的个人努力方向偏离企业目标的方向。

二是员工的奉献 部道德风险。

员工对企业的不道德行为表现为两方面一是员工的忠诚度 间是一种不对称信息的委托代理关系“团队生产”的特征会带来了企业内 道德素质影响企业内部的组织费用。

在大多数情况下企业与员工之 (1)道德素质量构成。

人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用也属于人力资本的质 能和体力才对财富增值起作用才属于人力资本的内容。

而笔者认为个 传统的人力资本理论一般认为在人的素质中只有个人的知识、技 对人的管理存在着激励机制等问题。

组织或个人内在能力、道德水平及其他各方面综合素质的总体印象。

信誉在市场经济中起到一种信号传递的作用组织和个人的信誉表现为两种形式一是无形的信誉例如名誉、声望、公众形象等一种经过认证固化到一定实物上的信誉如奖状、证书等。