许多蕴含着历史文化的东西难以继承，使精神这片土地
贫瘠，成为不毛之地。过分地追求功名利禄，使国人心
智变低，更有各种低级趣味，充斥报纸网络的丑闻，让
原本本该丰富多彩
2、应对紧急事件
3、安全操作规范 4、安全操作培训
LO 公司名称
的生活方GO式变C得OM越PA来NY 越狭隘。所以才迫使我们用优秀的 文化去唤醒国N人AM。E 否则，这不但会加深文化的疼痛，使
在处理事故过程中要坚持以人为本，生命至上的原则， 把保障公众面对突发事件，我们首先要保持沉着，有 清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇 到困难就惊慌失措、失去理智。
以人为本， 减少危害。
应对紧急事件
突发事件应对要求与措施一、突发事件的定义突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危 害，需要采取应急处置措施予以应对的自然再好、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
传离统 不文开化文流化失生，活这，才在是人文类化婴的儿最孩大般伤的口初第。始一我意们志部每中分个，人早都已
有一种充满怜悯与关怀的文化情怀。时光的河流渐渐平
员 工 安 全 守 则 息，沉寂下去，只是默默地流淌在黑暗中，抚慰伤口的
疼痛。我相信，有一天文化的伤口会愈合，因为毕竟字 在每个人的心中都有自己对文化的深厚情谊，这种深切 的情感就如同对家
突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、 波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况， 由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、 较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此 采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。
重大
（Ⅰ级）
重大
（Ⅱ级）
较大
一般
（Ⅲ级） （Ⅳ级）
突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、 以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。
应对紧急事件
保持冷静 了解缘由
处怎 理么
积极上报
及时处置 保持冷静
应对紧急事件
做好自救
遭遇突发事件，应该积极做好自救，特别是在职场上，一旦遭遇了一些突发的比较危险的 事情之时，一定要做好自救，千万不能不顾危险的乱碰乱转，要知道，生命是最宝贵的， 一旦失去了，就什么都没有了，所以做任何事，都得以生命为重，在突发事件面前，还是 要以生命为重。
抹去，不承认这铁骨铮铮的历史。日本就像是一个吃人
企 业 安 全 操 作 规 范 不吐骨头的豺狼，完全不尊重历史。想当年，唐朝时日
本派节度使来到大唐，文化流传至日本，文化交流日益
频一繁 把。锋可利如无今比日的本刀却不能正视历史，这一行En为t就er像p是ris拿e safety operation specification
这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分， 并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。 如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响 整个企业制度的严肃性。
员工安全守则
1.不准在线路附近舞动绿色、 黄色、红色物品。
2.不准在站台边缘与安全线之 间坐卧、行走、堆放物品。
3.不准发出违章指令。
员工安 全守则
4.不准在现场场所追逐打闹、 打架斗殴。
5.不准使用有安全隐患的工具、 设备。
6.不准当班饮酒、看书刊杂志、 聊天和打盹。
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第二部分
应对紧急事件
应对紧急事件
日常工作中如何应对突发事件我们要清楚认识到突发事件爆发突然，危害极大，严重影响经济 社会稳定，严重危害人民群众生命财产安全。
“居安思危” “预防为主”
应对紧急事件
沉着冷静， 快速反应。
面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理 问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。要第一时间 到达现场，对突发事件的发生有一个全面准确的了解。在此基础上要 采取得力措施，有效控制局面，防止蔓延并及时上报信息。
员工安全守则
员工的道德规范
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。
员工的考勤制度
其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。
员工加班值班制度
是否按时加班、加班的报酬规 定、值班的安排等等。
休假请假制度
包括平时和法定休假、年休假、 婚假、产假和生理假、病假、
丧假、工伤假、私事休假等等。
员工安全守则
出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、 戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
仪容仪表
员工的道 德规范
休假请 假制度
员工安全守则
作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要 求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本 的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作 息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
遭遇突发事件，应该积极做好安抚，比如遭遇一些突发性的集体事件之时，一定要 做好安抚，安抚主要是安抚好大家烦躁愤怒的情绪，不要去激化愤怒的情绪，也不 要去激化任何矛盾，特别是在面对这些情绪激动的人群时，安抚绝对是第一位的。
公司新员工安全培训ppt
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地刺痛着GO我。C现OM如PA今NY 钓鱼岛之争仍然烽烟四起，进入白 热化阶段。而N中AM日E 之间的国际形势也愈来愈严竣，双方 都不肯退步。令我所气愤的是，日本右翼不肯正视历史
作文，私自篡改教科书，试图把日本在中国所犯下历C史O M P A N Y P R O F I L E
主讲人：某某某
时间：2020.8.20
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刃刺穿心GO脏，C里OM面PA汹NY 涌喷出的血难以止住。历史孕育着
文化，如果我N们AM都E 不能正视历史，这何尝不是文化的一

种疼痛呢？当今有许多文化受到严重的创伤。各种极具
有历史价值的古建筑、画卷等等1、的文员物工一安点点全在守消则失。
更令人所担心的恐怕是精神生活的缺失，这不得不使有
那如何来应对，我认为，最重要的是要做到“居安思危， 预防为主”。海恩法则指出:每一起严重事故的背后，
必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐 患。我们要增强忧患意识，防患于未然。坚持预防与应 急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事 件的各项准备工作。但是，突发事件一旦发生，我们必 须积极主动的采取措施