遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
培训合同违约金怎么定
生活中，不少朋友为了不断提高自己常常会选择参加一些培训会或者培训班。但是，培训进行到一半就不能继续的情况却是时常发生的。今天，赢了网小编就培训合同违约金怎么定这个问题为您搜集了如下资料，希望对您有帮助。
一、合同期与服务期，该以哪个为准?
有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
二、违约金的规定是否合法
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、违约金的支付额度
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付
的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
三、是不是在培训期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?
一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
五、是不是在培训期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?
果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司主动提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的
通过上文对于培训合同违约金怎么定的解答，相信大家对于违约金已经有了一定的认识。一般来说，违约金是按照合同标的额的20%来计算的，您可以拒绝支付那些漫天要价的违约金。另外，并不是只要培训不能进行就一定是违约，若是因为出现法定事由或者约定事由而导致的违约也是可以不支付违约金的。更多相关知识您可以咨询赢了网。
•新提升人的地位 /y/gs/1101913.html
•股东会名称的意思 /y/gs/1101912.html •之公司解散和清算 /y/gs/1101911.html •新《》的力量 /y/gs/1101910.html
•分公司需要承担法律责任吗/y/gs/1101909.html
•如何交股权转让印花税/y/gs/1101908.html
•企业清算业务企业所得税处理有四大变化/y/gs/1101907.html
•全文 /y/gs/1101906.html
•解读：第五十一条【执行董事】/y/gs/1101905.html
•有限公司解散清算操作程序/y/gs/1101904.html
•股份公司发起人的职责有哪些/y/gs/1101903.html
•解读：第三十三条【股东名册记载事项】/y/gs/1101902.html
•解读：第十四条【设立分公司和子公司的规定】/y/gs/1101901.html
•执行董事任期 /y/gs/1101900.html •新：以创业带动就业/y/gs/1101899.html
•上市公司收购管理办法/y/gs/1101898.html
•新《》带来机遇 /y/gs/1101897.html
•企业解散的程序(普通清算法律程序2018最新) /y/gs/1101896.html
•股份有限公司与有限公司股东会的区别/y/gs/1101895.html
•公司的解散事由原因/y/gs/1101894.html
•公司境外上市有哪些要求/y/gs/1101893.html
•新法条75 /y/gs/1101892.html
•股东大会的组成 /y/gs/1101891.html •个人独资企业解散事由/y/gs/1101890.html
•《》条文释义：股东分红权和优先认购权/y/gs/1101889.html
•国有资产股权转让的审批/y/gs/1101888.html
•《》:股东的义务 /y/gs/1101887.html •申请设立股份有限公司需要哪些材料/y/gs/1101886.html
•中国对公司社会责任的规定/y/gs/1101885.html