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绿城诸暨公司员工
转正述职汇报
汇报人：***
二0一四年十二月十一日
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目
第一部分 第二部分 第三部分
录
试用期间的工作情况汇报 对绿城文化的认知 个人职业生涯发展规划
第四部分
对部门及公司管理的建议
第一部分 试用期间的工作情况汇报
经过几轮笔试、初试、面试，顺利的通过了这 次长达半个月的面试，并怀着激动的心情于 2010年 9月1日正式加入到了我们这支具有青春活力，积极 向上的团队中——诸暨绿城公司。
公司指定王工（王建华）做为我的导师，首先 他给我详细介绍了诸暨市旧城改造项目的整体概况 和管理人员的工作职责及公司的规章制度、流程等，
并带我去现场熟悉每个地块的地理位臵和工程的形
象进度。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的关心和
指导下，并通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了
周围的生活与工作环境。期间也配合和协助汤工、张
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最后，感谢公司领导，感谢你们给了我工作 的机会，让拥有我继续展翅的梦想！也感谢张经 理对我的关心与指导！感谢所有同事对我的帮助 与支持！ 为了公司辉煌的明天，也为了我美好的未来， 我愿同这个团队一道努力，用真诚、善意的心， 以一腔热血，向精致、完美进发！
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Hale Waihona Puke 谢 谢！451、电梯井道内用脚手片进行层间隔断。
2、电梯口用格栅铁门，并悬挂警示牌标记。
3、楼梯临边围护到位。
4、井道洞口用脚手片覆盖，四周用钢管围护。
5、基坑围护到位。
随着工程的扩大，管理人员也随之增多。目 前我们安装成员已有六名，各个专业基本具备如 电气、消防、暖通、机电专业等。在办公室也经
常讨论有关安装方面的技术问题，都能相互促进
第二部分 对绿城文化的认知
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“真诚、善意、精致、完美”，是公司的核心 价值 观念，是公司的质量方针，也是
公司企业文化的核心部分、精粹部分。为此，对我 来说，需要抓住每次文化学习培训的机会，让自己 在最短的时间内能够潜移默化，理解企业文化的精
髓。
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对于我们的八字方针 ，我是这么理解的：首 先要让他人认可人品，再让他人认可产品。真诚 善意是人品，是能做到并必须做到的；而精致、 完美是产品，是不宜为而必为之的，是一群真诚 善意的理想主义实践者对理想永无止境的孜孜不
工、顾工、王工在现场的管理工作，并对交代的任务
能够及时处理和完成。
现将这段时间的工作情况做如下汇报：
为进一步推进诸暨旧城改造项目的进度，进一 步提高诸暨旧城改造项目的工程营造品质，进一步 加强现场安全文明的管理，本公司定期组织对各地 块的工程进度、质量、安全生产与文明施工进行集 中检查评比，根据检查评比细则进行考核、评分。
重复接地线线径 太细
临边未围护
8#地块安全检查情况
干挂角钢焊接时火花飞溅，未采 取防火措施。
二级配电箱电线乱接乱拉
9#地块安全检查情况
电缆用铁丝绑扎在钢筋 上，不符合要求。
楼层建筑垃圾未及时清理
10#地块安全检查情况
通过几个地块检查来看，都存在着不少问题，但 11#地块在安全文明施工方面确实做的不错。 例如：临边洞口、基坑围护
倦的追求。
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2010年11月7日参加了绿杨片区新员工“理 想计划”的培训，通过这次培训更确定了我坚定
不渝的成长为一名理想主义实践者的信念。自动
自发，生成理想工作状态，是衡量自己成为一名
合格绿城人的标准。
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第三部分 个人职业生涯发展规划
宁为凤尾，不为鸡首。
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第四部分 对部门及公司管理的建议
学习，并时常组织去各地块进行检查工作。
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安装成员检查9#地块地下室安装工程
与汤工检查10#地块管线预埋工作
与汤工检查11#地块管线预埋工作
与汤工检查5#地块基础接地及等电位工作
在此期间协助顾工对23#地块前期基坑设计
及基坑监测合同流程的起动。同时对基坑施工
时的质量管理和基坑监测的检查工作。
23#地块全景图
基坑钢筋绑扎和第二次喷浆
现场测斜管监测
2010年10月29日至31日参加了诸暨市第 六届房地产展销会，近有20多家房产公司参 与。从这次活动中，我对销售方面也有了一 些了解，应如何与客房交流，应注意哪方面 细节等。
与客户介绍10#地块 玉兰公寓
与客户介绍20#地块 海堂公寓