精品课件
【本章小结】
1.教职工的选聘原则：全面了解原则；宁缺毋滥原则；发 现长处原则。
2.教职工任用的准则：任人唯贤；用其所长；充分信任； 委任与受任。
3.建立人员任用动态机制：建立竞争机制；建立激励机制。 4.教职工培训的意义：提高教职工的素质；激发教职工的
上进心；不断更新知识，适应环境的变化；促进保教工作 质量的提高。 5.教职工培训的方法：教研活动；观摩活动；专题讲座与 研讨；开展竞赛活动；以老带新。 6.影响教职工积极性的因素：物质利益方面的需要；良好 人际关系的需要；精神上的需要。 7.调动教职工积极性的方法：了解各种类型教职工的不同 需要；激发人的成功欲；降低消极情绪的影响。
二、宁缺毋滥原则 录用不合适的人员，将使选聘人员的工作经历更长
的过程，降低工作效率，影响其他人员的工作情绪。 三、发现长处原则 我们应善于抓住应聘人员的长处，并将其优缺点进
行比较，看主流。同时还要分析他的长处是什么， 这些长处是不是工作中必需的，它对工作有什么促 进作用。
第二节 教职工的任用
（二）建立激励机制
首先，任用的干部应该能上能下，如果不合格，就 要随时调整，然后将符合条件的人员推举上来。
其次，要制定相应的奖惩政策，对认真履行职责的 人员给予奖励，对不能认真履行职责的人员给予相 应的惩罚。
第三节 教职工的培训
一、 教职工培训的意义 （一）提高教职工的素质 （二）激发教职工的上进心 （三）不断更新知识，适应环境的变化 （四）促进保教工作质量的提高
精品课件
第六章 幼儿园教职工管理
教职工的选聘原则 教职工的任用 教职工的培训 调动教职工的积极性
【导引】
精品课件
精品课件
精品课件
第一节 教职工的选聘原则
一、全面了解原则 管理者对选聘的人员应该有较全面的了解。可以从
多方面进行了解，如工作能力方面、专业知识与技 能技巧方面、工作态度方面、个性及兴趣爱好方面、 家庭情况方面等。
一、教职工任用的准则 （一）任人唯贤 （二）用其所长 （三）充分信任 （四）委任与受任
精品课件
精品课件
二、建立人员任用动态机制
（一）建立竞争机制
一方面，应加大干部淘汰率，为更多员工提供晋升 的机会。
另一方面，竞争上岗，每个岗位都有明确的岗位职 责和要求，各个岗的人员都不是随意安排的，应该 慎重考虑。当一个岗有更多的人希望承担时，可不 由园长指定，而采用竞争上岗。

此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
精品课件
精品课件
精品课件
二、教职工培训的方法 （一）教研活动 （二）观摩活动 （三）专题讲座与研讨 （四）开展竞赛活动 （五）以老带新
精品课件
第四节 调动教职工的积极性
一、影响教职工积极性的因素 （一）物质利益方面的需要 （二）良好人际关系的需要 （三）精神上的需要 二、调动教职工积极性的方法 （一）了解各种类型教职工的不同需要 （二）激发人的成功欲