国资委薪酬管理办法
国资委薪酬管理办法
国资委薪酬管理办法
东城区国资委所出资企业负责人
薪酬管理暂行办法
第一章总则
第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规和本市有关规定，结合东城区实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于由东城区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称区国资委)负责经营业绩考核的企业负责人。

第三条企业负责人薪酬管理工作遵循公正、透明和行为规范的原则，实行短期激励与中长期激励相结合，薪酬与责任、贡献、风险相一致，激励与约束相统一的制度。

第四条区国资委通过加强企业负责人薪酬管理，推动企业负责人收入分配制度改革，进一步提高经营业绩考核和综合考核评价结果运用质量，构建企业负责人薪酬水平与职工收入关系协调的分配格局。

第二章薪酬结构
第五条企业负责人薪酬主要由年度薪酬和任期激励构成，年度薪酬又分为年度基本薪酬和年度绩效奖励(含达标绩效奖励和超额绩效奖励)。

计算公式为：
年度薪酬=×分配系数。

任期激励和特别奖励办法另行制定。

第六条年度基本薪酬是企业负责人的基本收入，在考核期初依据企业经营规模和管理难度确定。

对于实行任期经营业绩考核的企业负责人，其基本薪酬标准在每一个任期期初确定，任期内原则上不做调整。

年度基本薪酬计算办法见本办法附件1。

第七条年度绩效奖励是企业负责人的奖励收入，在企业负责人经营业绩考核和综合考核评价后，依据经济指标、重点工作完成情况及综合考核评价结果确定。

年度绩效奖励计算办法见本办法附件2。

第八条综合考评系数依据企业领导班子及负责人的综合考核评价得分确定。

综合考核评价得分计算办法见《东城区区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》(东组发(2010) 23号)。

第九条企业董事长的分配系数为1，其他负责人的分配系数由企业根据其职责分工和考核结果确定，报区国资委备
案后执行。

第三章薪酬兑现
第十条企业负责人的年度基本薪酬按月支付。

企业负责人个人承担的社会保险、住房公积金等费用，由企业从其基本薪酬中代扣代缴。

第十一条企业负责人的年度绩效奖励由企业一次性提取，依据考核结果确定的兑现比例分期兑现。

(一)年度绩效奖励当期兑现比例依据企业负责人年度综合考核评价结果确定。

企业负责人年度综合考核评偷结果为“优秀”或“称职”的，年度绩效奖励当期全额兑现;年度综合考核评价结果为“基本称职”的，年度绩效奖励的70Y0当期兑现，30%延期兑现;年度综合考核评价结果为“不称职”的，.取消当年的绩效奖励资格。

(二)延期兑现的年度绩效奖励部分在任期考核完成后兑现，兑现比例依据企业负责人任期综合考核评价结果确定。

对于暂未实行任期考核的企业负责人，兑现方式另行规定。

企业负责人任期综合考核评价结果为“优秀”或“称职”的，全额兑现延期兑现的年度绩效奖励;任期综合考核评价结果为“基本称职”的，扣减一定比例的延期兑现年度绩效奖励;任期综合考核评价结果为“不称职”的，全额扣减延
期兑现的年度绩效奖励。

第十二条企业在完成国有资本收益收缴任务，依法足额支付职工工资及社会保险等费用后，方能依据区国资委考核与奖惩意见兑现企业负责人年度绩效奖励。

未完成任务的企业，视情况暂缓兑现或扣减一定比例的企业负责人年度绩效奖励。

第十三条考核期内企业负责人岗位发生变化的，按实际在职时间计算其年度绩效奖励。

第十四条企业负责人薪酬标准为税前应发收入标准，兑现时应依法扣缴税金。

第四章管理与监督
第十五条每年4月底前，企业向区国资委书面报告企业负责人及其他领导人员的薪酬管理情况。

报告内容主要包括：上一年度基本薪酬和绩效奖励兑现情况、本年度绩效奖励预算情况及有关事项说明。

第十六条除规定薪酬外，企业负责人不得在本企业及其所兼职的权属企业领取其位货币性收入。

第十七条企业负责人应当严格遵守职位消费有关规定，自觉接受财务、审计和职工监督。

第十八条企业负责人薪酬实行台账管理，反映收入和支出明细，单独核算。

延期兑现的年度绩效奖励由企业设立个人账户，代为管
理。

第十九条企业负责人薪酬的增长幅度原则上不高于本企业经济效益的增长幅度。

企业经济效益明显下降，若无重大客观原因，企业负责人的薪酬不得增长。

第二十条强化企业负责人薪酬增长与职工工资增长的联动机制，保持收入分配的合理差距。

企业负责人薪酬增长水平原则上不高于企业职工平均工资增长水平;企业一线在岗职工平均工资不增长，企业负责人的薪酬不得增长。

第二十一条企业违反有关规定提取、发放企业负责人薪酬的，区国资委责令其限期整改，并根据具体情况扣发企业负责人年度绩效奖励。

第二十二条企业出现违反国家法律法规和国有资产监督管理制度的情况，出现重大决策失误、重大责任事故、重大违纪和法律纠纷案件及严重影响稳定的信访事件，给企业造成重大不良影响或国有资产损失的，区国资委根据具体情况扣发企业负责人年度绩效奖励和任期激励。

第五章附则
第二十三条国有资本参股公司由区国资委党委管理的企业负责人，其薪酬管理参照本办法执行。

具体薪酬标准由区国资委根据其考核结果确定。

第二十四条本办法由区国资委负责解释。

第二十五条本办法自2011年1月1日起执行。

国资委薪酬管理办法。