拓展培训的心得体会3篇拓展训练感想苏试创博刘宇扬6月29日,有幸参加了镇工会组织的拓展训练。
其实早就听说过这种训练方式,只是一直没有真正臵身其中,一直以为拓展训练就是有人组织大家一起做游戏,区别只是游戏的难度不同而已。
参加之后我才发现,拓展训练并不简单,感受颇深收获很多,真的特别感谢镇工会组织的这次活动。
在“我为人人,人人为我”的系列热身活动之后,教练把我们分成了四支队伍,让我们自己推选出队长和队秘,然后起队名画队徽、选队歌想队训,并用肢体动作摆出属于每个队自己的独特造型。
我们拿到的是蓝色队旗,于是有了一个很美很诗意的队名——蓝天队!常怀感恩之心,常思做人之道,于是《感恩的心》成了我们的队歌;“蓝天最美,一队必胜”是我们的队训。
而由男士用双手搭架托起女士摆出的金三角造型与我们蓝天白云No.1的队微和队员们灿烂的笑容交相辉映将永远定格在记忆里。
训练项目一共有三项,前两项都是在指压板上完成的,第一个训练项目包含队员从指压板通道的两端跑到中间通过两个人的努力挤爆气球、两个人一起跳5个跳绳、袋鼠跳,这是训练的热身游戏,都是为了让队员们明白:要想完成任务需要每一个你我,必须彼此配合才可能实现。
让我感受深刻的是第二个训练项目:翻扑克牌。
好简单的规则:13张扑克牌被打乱面朝下放在草坪上,每一个队员从指压板通道走过且每次只能翻一张牌,要求按A到K的顺序翻牌,最先翻出K的队胜出。
题目一出,我们就开始激烈的讨论。
最终在队长的主持下,讨论完策略然后安排分工,甚至还安排了专门做记录的队员,自以为准备非常充分的我们,第一个队员归来就傻眼了:教练举例的时候扑克牌摆放图形是一个横排,实战的时候居然放了三排,从第二排开始翻牌的顺序就乱了,有从左翻的,有从右翻的,到第13个人回来的时候傻眼了,某个数字出现了两次,但是没看到数字2!就这样,全乱了……于是队伍陷入了重复寻找数字2的死循环中,数字2被找出之后接下来的任务进行的很快,虽然耽误了一些时间,好在方法得当,我们得了第二名。
第二轮的时候教练换了规则。
在讨论阶段,我们就猜想教练一定会换扑克牌的摆放图案,而且可能性最大的就是圆形。
于是我们还是用上一次的策略,由13个人以顺时针的方向顺序翻牌,每个人记下自己翻出的牌上的数字,还安排了圆上12点、3点、6点和9点四个关键点的翻牌人员,满以为万无一失了……然而训练和实践是如此的一致:实践中总是会遇到这样那样的“意料之外”,所有人翻过了所有牌却没有数字6!以为是记录员的问题、以为是翻牌顺序的问题……都懵了,却没有人想起来圆心还有一张牌没有翻……历史惊人的一致,做了千年的老二。
其实成绩不重要,重要的是在这个过程中我们忘记了年龄、忘记了性别、忘记了身份,每个人都全身心投入。
活动结束后每个组分别做了活动感言,对于我而言,有两点感受深刻:1、团结就是力量:团队协作尤为重要。
成员相互认同和支持,目标明确且一致,才能充分调动起每一个人的主动性和积极性,从而集中注意力去完成共同的目标。
在翻扑克牌项目中,我们这群生活在同一个小镇上的陌生人,为了共同的任务,彼此信任彼此配合共同挥洒汗水,每一个人都为团队完成任务发挥了重要作用。
在工作中,作为公司的一名管理人员,尽快让新入职的员工迅速融入到集体中,发挥每个员工的优势,充分调动每个人的工作积极性和主动性,把大家拧成一股绳攥成一个拳,将成为我以后所有工作的重中之重。
2、决策很重要。
在团队中,领导决策起着至关重要的作用,遇到问题先冷静分析、找出规律、找出关键点和解决方法,遇到突发状况要及时调整,对于关键岗位关键人员的安排策略显得尤为重要。
比如我们团队在翻扑克牌项目中,如果在第一个翻牌人员出去之前,能明确他的任务除了翻牌记数字之外,一定要观察扑克牌的摆放规律,这对后面提高效率,提升任务成功率至关重要。
在古代战争中所谓的排兵布阵大概说的也是这个意思吧。
在最后一个项目充气碰碰球环节,面对其他三个团队的对手,迅速判断自己在对决中的优劣势并决定出击方式、顺序和时机,这个时候的决策就决定了任务能否成功完成。
当然这次难忘的拓展训练给我的启发远远不止这些,需要更多的时间去反思去挖掘。
感恩活动组织者,受益匪浅。
也真诚祝愿每一个人每天都能生活在最美的蓝天之下沐浴在生活的阳光之中。
团队拓展培训心得体会上周星期四(一天时间),我参加了由红云集团举办的团队拓展培训(智慧与体能的培训)。
听到过的你会忘记,看到过的你会渐渐淡忘,只有亲身体验过的才会铭记在心。
每个培训项目都是经过精心策划而来,都是针对不同的培训目的而实施的。
每个看似游戏的背后也隐含着极大的教育意义。
早上首先进行的是一个小时的“军训”(站姿训练、稍息、立正、向左向右和向后转体等),是意志的锻炼,让我们学会坚持与服从,这也是作为一名员工应具备的基本素质。
然后我们80个人被分成5个团队。
我们很快完成了队名、队呼、队歌的设计和队长的选举工作。
设计队名、口号、对歌,整个过程都离不开集体的智慧与力量,在训练的过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。
“没有完美的个人,只有完美的团对”。
个人的力量是有限的,但集体的力量与智慧是无限的。
相互鼓励,感受团队的温暖;相互信任,激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。
“梅花开”的培训项目就是考验我们能否合理的利用各种信息和资源,积极主动的去寻找资源和市场。
不然就会被市场所淘汰。
“飞夺泸定桥”的培训项目中“十八勇士”勇当人梯,当教官一次次说“你们放弃吧、你们坚持不下去的”时候,没有一个人退缩放弃,当一双双鞋子踩在“十八勇士”的手上、胳膊上时没有一个人退缩放弃,一次次的犯规,一次次的重过,不少人流下了眼泪。
当全体人员都通过后,教官的一席话使我们愧疚、自责,不少同事泪流满面,反思自己的失误、缺点以及自己的工作,(教官提示:能不能把鞋脱了或者用膝盖跪着也可以通过啊)。
通过这个培训项目,使我认识到在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调而达到目的。
换一个角度考虑,一项工作任务的完成,如果没有众人的支持配合,鼎力相助,也许自己根本无法完成。
鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶,是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。
团队精神,不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神,也是一个公司发展壮大的根本。
“穿越电网”的培训项目中身体的任何部位都不能接触到网子,一旦中途有人碰到,那么前面过去的所有队员都将重新再过,而且中间不允许有人说话,一旦说话也算违规而重新再过。
经过大家一番简单的商议之后,我们决定由杨金荣先通过电网,然后在对面接应其他队员。
挑战开始了,经过十几次的失败教训,我们调整了方案,经过大家的默契合作,我们终于全部过了电网。
“穿越电网”,它使我深深的感受到在团队合作中,队友之间的相互鼓励与配合是不可或缺的,还有就是要有一个强有力的领导,合作完成任务是多么的重要。
最后一个培训项目叫做“信任牵手”,名副其实。
这是同事之间的一种信任,这种信任来不得半点虚假,甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来,结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是伤害。
由心而生的才是真正的信任,只有相互信任才能将团队每个成员的能力发挥到极致,才能达到最完美的效果。
二是充分信赖他人。
因为一个人的能力和精力都是有限的,不可能把所有的工作都自己扛,这样不仅效率不高,而且质量不佳,更没有充分利用人力资源。
因此,要把工作合理分解,大胆让他人去干。
不要担心会出问题,要相信他有能力比自己干的更出色。
这样,就能造就一支人人都特别能战斗的团队。
我想,在今后的工作中,把握住了这两方面的改进,整个工作将会有一个明显的改观。
这项活动看上去似乎很平常,没有什么蕴涵,其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。
“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。
“信任”首先要相信自己,做什么事情都要充满自信。
如果自己对自己都没信心,那就谈不上“信任”与“被信任”。
做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。
游戏中短短几个字“相信你的同伴”就会让装扮盲人的同事心中充满信心,起码有这些伙伴做后盾,这时心里就会轻松许多。
工作中我们相信自己,信任这个团队的每一个成员,做的事情成功得越多。
那么我们也就会对这个团队越“信任”。
总之一句话:自己的能力是有限的,而大家的能力是无限的,相信他人就是相信自己。
拓展培训是一种挑战,不仅是体能、更是意识;挑战的不仅是个人、更是团队。
培训虽然结束了,但拓展培训所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。
通过培训我们增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,我们超越了自己,完成了看似不可能的事情。
提高了解决问题的能力,更增进了对集体的参与意识与责任心。
随着公司的不断壮大与发展,我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势,在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!在这短短的一天时间里,我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼,这种撞击和震撼我会铭记终生!在我们的团队中,为什么工作中总是浪费时间?为什么事情办起来总是不顺利?在一个个项目中,在教官的点拨下,我们找到了答案:1、分层管理、明确领导极其重要。
每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。
2、做事要先做计划,再开展行动。
这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,“穿越电网”培训项目时,大家先不急于过网,而是集体研究解决问题的方法,充分论证,最后成功通过。
3、纪律与执行力,如果大家不能牢牢抱成团,坚决执行上层的决策,逞个人英雄主义,各自为政,结果只会一团糟。
4、沟通是一座桥梁:在工作中,各部门之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。
有完美的沟通,就一定会有完美的结果。
5、信任,一个多么美好的词语。
信任朋友和同事,其实是给自己机会,因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。
作为管理者必须做到“用人不疑,疑人不用”。
6、人心齐、泰山移,团结就是力量。
没有凝聚力的团队就没有竞争力。
如果没有团队精神,严格的纪律,这次的所有培训项目就无法完成。
如果每个人各行其是、我行我素、势必一盘散沙,工作就是难成功,甚至导致失败。
相反,团队的所有成员人人都以事业为重、关心集体、顾全大局、团结一致、齐心协力,就能形成一支坚不可摧的团队。
7、一个英明的“领导”:团队在运作时,必须有一位身体厉行的领导,制定团队的目标,选择可行的方法,鼓励、引导大家,发挥每个团队成员的能量。
8、团队关系必须融洽:彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神,更容易达成团队目标。