《防汛责任追究制度》为落实防汛岗位责任制，严肃防汛纪律，岗位职责落实到个人，保障防汛工作顺利开展，制定本制度。

一、责任追究原则1公开、公平、公正的原则。

2以事实为依据、以规章为准绳的原则。

3坚持谁主管、谁负责的原则。

4坚持过罚相当原则。

二、责任划分原则1责任人工作失职、弄虚作假，导致防汛工作失误，追究责任人责任.2领导不认真负责或下达错误指令者，追究领导责任。

三、责任追究种类1责令改正并作书面检讨。

2通报批评及经济处罚。

3调离岗位、降职、停职、撤职。

四、责任追究1在防汛期间，有下列行为之一的，对负有领导责任人员、直接主管人员和其他直接责任人员给予通报批评及经济处罚。

（一）有防汛任务因未按规定执行值班制度的。

（二）防汛主要负责人在防汛期间外出未向防汛指挥部指挥长请假的。

（三）在防汛岗位上参与酗酒、赌博以及打牌、下棋等娱乐活动的。

（四）不听从指挥调度，不执行防汛调度指令的。

（五）不按规定制定防汛预案或启动预案的，未按要求进行防汛（六）不认真进行隐患排查，不及时处理各类防汛工程存在的严重安全隐患，不及时上报防汛安全隐患信息的。

（七）汛期24小时值班制度落实不到位，不按要求到岗，擅离职守，通讯工具不畅通造成延误或导致险情、灾情发生以及造成被动局面的。

（八）虚报、瞒报、漏报、迟报或者授意他人瞒报、缓报、谎报雨情、水情、工情、险情的。

（九）截留、挪用防汛物资的。

（十）不严格按照有关规定报送、发布防汛、气象、灾情等相关信息的。

（十一）不严格执行上级政府和防汛指挥部下达的防汛任务或执行不彻底的。

（十二）对上级整改指令不及时办理，不立即落实整改要求的。

（十三）未在期限内将隐患整改到位，且无正当理由和特殊情况的。

（十四）执行整改指令不到位，随意降低整改标准的。

（十五）不按要求及时报告整改结果的。

2有下列情形之一的对负有领导责任人员、直接主管人员和其他直接责任人员分别给予责令作出检查、调整工作岗位、责令辞职、建议免职等，情节严重的，给予开除处分：（一）因指挥失误、不当，或工作措施不力，造成不良后果和社（二）对上级防汛抗旱指挥部的指示、命令和决策部署执行不力的；不组织落实防汛措施的；不认真履行职责，不服从调派的；（三）工作不认真、不落实，造成发现险情不及时或有险情没有发现，导致险情恶化的；（四）发生险情时，主要领导未能立即赶赴现场靠前指挥，立即组织力量抢险，造成一定经济损失或社会负面影响的；（五）发现险情后，没有及时组织抢险，贻误抢险时机的；（六）未治理或彻底治理上年度已出现的险情和隐患，导致次年度再次发生重大险情的。

第二篇：责任追究制度首建集二公司发[xx]61号关于转发《北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度》的通知各单位：现将《《北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度》（首建集发[xx]83号）转发给你们，请认真贯彻执行。

附件：北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度xx年四月十七日主题词：安全管理制度通知首建集团二分公司办公室xx年4月17日印发共印10份北京首钢建设集团有限公司安全生产领导责任追究和一票否决管理制度第一条为贯彻国务院、北京市关于特大、重大安全事故行政责任追究规定的有关精神，进一步强化安全生产责任制的逐级落实，依据《北京市安全生产领导责任追究规定》、《北京市安全生产一票否决制度考核办法》和《首钢总公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定》，结合北京首钢建设集团有限公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于北京首钢建设集团有限公司所属各单位。

第三条本制度所称安全生产领导责任追究，主要是对各分（子）公司、总承包部、部（室）行政正职、副职、领导班子的其他主要负责人以及承担相应领导责任的助理等，因不履行或者不正确履行职责，导致事故发生和造成损失应追究的领导责任。

第四条安全生产一票否决是对在考核期内发生生产安全事故或在安全生产工作方面存在严重问题的责任单位和个人，在评选先进时取消其评选资格的一种考核规定。

第五条在安全生产工作中，对存在下列情形之一的，分别依据事故原因和责任分析，给予有关责任领导相应处分：（一）发生死亡事故1、发生一起工亡1人的死亡事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分，给予厂级行政一把手通报批评或行政警告处分。

2、发生一起工亡2人或工亡1人并工伤2人以上（含）的事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分，给予厂级行政一把手行政警告或记过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。

3、发生一起工亡3人以上的重大死亡事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或以上处分，给予厂级行政一把手行政记过或以上处分，给予厂级领导班子其他主要负责人行政警告或以上处分。

4、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。

（二）发生重伤事故１、发生一起重伤1人的重伤事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分。

2、发生一起重伤2人的重伤事故或一起事故重伤及轻伤合计超过3人（含），给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分，给予厂级行政一把手通报批评或行政警告处分。

3、发生一起重伤3人以上的重伤事故或一起事故重伤及轻伤合计超过5人（含），给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分，给予厂级行政一把手行政警告或记过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。

4、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。

（三）一起事故导致多人负伤或急性职业中毒１、导致3人以上5人以下（含）负伤或急性职业中毒的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分。

2、导致6人以上9人以下（含）负伤或急性职业中毒的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分，给予厂级行政一把手、领导班子的其他主要负责人行政警告或以上处分。

3、导致10人及以上负伤或急性职业中毒的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或以上处分，给予厂级行政一把手、领导班子的其他主要负责人行政记过或以上处分。

4、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。

（四）发生火灾事故1、发生一起一般火灾事故并财产损失严重或产生重大影响的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分，给予厂级行政一把手通报批评。

2、发生重大火灾事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分，给予厂级行政一把手行政警告或记过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。

3、发生重大火灾事故产生严重影响的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或撤职处分，给予厂级行政一把手行政记过或记大过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人行政警告或记过处分。

4、发生特大火灾事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导撤职处分，给予厂级行政一把手行政记大过或撤职处分；给予厂级领导班子其他主要负责人行政记过或记大过处分。

5、火灾事故造成人员伤亡，按照本规定第三条第一、二、三款的相关规定，视情节加重处分。

6、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。

（五）发生交通甲方责任事故1、按照《首钢总公司关于重大道路交通安全事故行政责任追究规定》（首发[xx]57号）追究有关人员责任。

2、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。

第六条对有关事故等情况的处理，由相应专业管理部门按管理权限提出意见或建议。

第七条凡对事故负有直接或重要责任；造成特别严重经济损失或恶劣影响的，加重处分。

构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

严格执行上级部门明确提出或认定的有关处理意见或建议。

第八条安全生产一票否决规定（一）有下列情况之一的，否决相关厂处级责任单位及其主要领导、主管领导及其他责任人员年度及相应考核期内一切先进称号的评选资格：1、发生工亡事故，负有责任的；2、发生交通甲方责任（同等以上）死亡事故的；3、发生重伤事故：（１）否决季度、月度及以下一切先进称号评选资格；（２）对损失或一起事故合并损失工作日500日以上的（依据国家标准gb/t15499-xx《事故伤害损失工作日标准》的有关规定），否决年度及以下一切先进称号评选资格；4、年度千人负伤率超过控制指标的；5、发生３例以上职业病或发生５人以上急性职业中毒的；6、建设公司进行的安全生产内部评价中不合格的；7、存在重大事故隐患没有积极组织整改的；8、发生火灾事故导致财产损失严重或造成严重影响的；9、消防安全工作验收未达标的；10、交通安全目标管理考核年终未达标的；11、发生其他情况造成重大损失或严重影响的。

（二）安全生产一票否决分级执行。

在评选先进时，由评选组织单位将预评选的先进单位、先进个人名单提交同级安全、保卫等专业部门进行审核，经审核后，方可审批先进单位和先进个人名单。

第九条各相关专业部门要加强对上述工作的监督、检查，确保落实。

第十条北京首钢建设集团有限公司级领导的安全生产责任追究和一票否决，执行《首钢总公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定》（首发[xx]87号）的相关规定。

第十一条本制度由安全管理部、保卫部负责按专业管理权限予以解释。

第十二条本规定自颁发之日起施行。

原《北京首钢建设集团有限公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定》（首建集发[xx]104号）同时废止。

第三篇：责任追究制度责任追究制度一、中心和窗口工作人员由于主观故意和自身行为过失违反了法律、法规和规章的规定，从而导致适用法律、法规不当或违反法定程序，使工作发生或显失公正，并造成后果时应进行过错责任追究。

二、过错责任的追究应当坚持实事求是、过错与处罚相适应、惩戒与教育相结合的原则。

三、中心及窗口工作人员有以下行为的应承但过错责任：1、不贯彻党和国家方针以及乡党委、政府工作部署，致使全局性工作出现重大失误的；2、不履行或不正确执行行政审批职责，影响行政管理秩序和效率，损害行政审批相对人合法权益的；3、不认真解决职责范围内有关问题，造成严重后果和不良影响的；4、工作责任心不强，业务不熟悉，服务屡出差错的；四、责任追究的形式：1、责令限期整改，逾期未改的，予以通报；2、批评教育，并作出深刻检查；3、给予行政效能告诫；4、调离窗口岗位，给予相应的党纪、政纪处分；5、涉嫌犯罪，移交司法机关进行处理。

五、责任追究由中心和有关单位共同组织调查，并提出处理意见，由中心主任会同有关单位领导联席会议研究决定；党纪、政纪处分按干部管理权限报上级党委、政府批准。

第四篇：责任追究制度责任追究制度秣陵镇为加强干部广大基层干部、群众的密切联系，掌握、熟悉村务工作，为党委、政府和各村当好参谋，搞好服务，特规定责任追究制度如下：（一）包村干部职责：秣陵镇政府机关实行党政领导包片、包村；基层干部包村。