[家具公司员工守则]公司员工守则范本成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工"，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
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4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
第5条 (权利和义务)公司有妥善照顾本公司员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利;员工应享有及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动报酬和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。
第2章人事第5条 (员工的招聘)1、聘用条件:本公司聘用员工的主要原则为诚信及责任两大重点，并视当事人对其应聘职位合适与否而立，配合该职位的职责要求所需的业务知识、工作能力和经验及个人品德作为甄选标准。
2、招聘需求:本公司各部门编制员工人数如有缺额需补充或增员，应由申请部门填写，经部门主管签核后，交部门经理审核，呈总经理或副总经理核准后申请单交至人事课，经汇整后，可补充人员或内部调派。
3、招聘方式:招聘前除需求部门外，人事部门还需向公司其他部门询问，确认是否有增补人员计划，可否与本次同时招聘等相关事项，以便节省作业成本。
人事课根据核准后的，列出需招聘员工类型、数目、要求，选择最佳招聘方式，有如下选择:(1)人才市场或劳动力市场(2)张贴招聘广告或网上发布招聘信息(3)至专业性学校招募(4)参加大中专人才招聘会或专场(5)劳动中介机构(6)其它4、应聘者应提供的资料:在招聘员工时，应聘者应提交下述材料，并一律接受面试和书面考试。
公司从优录取，但不录取未满18周岁的应聘者:(1)个人简历资料(本人填写、附照片)(2) __正本及复印件(非临时或其它书面证明)(3)最高学历毕业证书原件及复印件(或学历证明)(4)婚育证明(5)体检表(指定医院)(6)原单位离职证明(限已工作过之人员)(7)最近三个月内半身免冠照片(一寸彩色)12张(交人事单位)(8)其它临时必要的证明5、初试前(1)人事部门收集应聘者资料，经过审核确认，分类后交各用人部门主管。
若有伪造证件者一律不得录用;已录用的员工发现其证件属于伪造者，该员工立即被辞退，且公司不作任何补偿(2)用人部门主管筛选确定初试者名单和初试时间交人事部门(3)人事部门电话通知应聘者，安排初试顺序时间(4)将初试安排表送至用人部门主管和总经理(5)招聘场地安排和招聘资料准备6、面试当天(1)各用人部门主管及人事部门人员提前30分钟到达招聘现场(2)核对应聘人员并发给应聘告知和填写[应征人员履历核定表"(3)按顺序将分组应聘人员资料和[应聘人员面试表"交招聘人员人手一份(4)根据应聘人员实到情况及时调整面试顺序(5)用人部门主管或总经理确定复试名单和复试时间(6)人事部门电话通知复试者，安排复试顺序时间(7)将复试安排表送至招聘人员和总经理处(8)安排场地进行复试7、笔试笔试考察内容由人事部们根据拟招聘的岗位具体性质决定。
第6条 (录用)1、由需求部门与录取人员双方商议劳动合同的期限以及试用期的期限、相关的薪资福利待遇;2、应聘合格者属于内定录用，自报到当日必须向公司人事课提交下述所有材料:(1) __正本及复印件、原单位的辞职证明或(和)退工单或待业证明等(2)最终学历证书及相关的资格证书正本及复印件(如:日语资格证书、报关员证、会计师证等)(3)家庭状况表、抚养家属情况表(4)家庭电话号码、婚姻状况、子女出生状况、体检表等公司认为应提交的其它材料、3、填写本公司的个人履历表，内容必须真实可信;4、提交体检报告(必须到本公司指定的医院体检)或健康证;5、提交前工作单位社保转出证明(即社保转移单，缺少者暂不录用)，若为第一次参保或前单位未办理有关社会保险时，则签立切结书以示公司对聘用该员工之前产生的有关社会保险等问题不负任何负责;6、签订;7、上述提交材料中的记载事项如有变更，必须在15日之内向公司进行书面汇报;8、新进人员未按公司规定办理报到手续，或手续不齐者，在人事课通告补办后仍不按规定办理，得不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天(假日顺延一天)亲自到公司领取。
新进人员提供虚假的学历证明、其他证件或者编造虚假工作、学习经历，经核实后，公司可以不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天(假日顺延一天)亲自到公司领取。
以上两种情形，公司解除劳动合同，均不支付任何经济补偿。
9、职前培训:a:新进人员一律于报到当日或安排适当时间，接受公司管理部安排之各项职前教育或在职教育，内容包括:公司简介、公司管理制度、安全卫生教育、理念教育、行为规范教育，了解工作基本流程，品质教育及其它有益于工作、品质、生活之提高而举办之教育，由人事课主办。
b:由人事部门带领新员工归入各自的岗位。
c:专业训练对所需从事品检、技术、专业设计等高难度用工采用委外培训或上岗前由相关主管 __培训课程，员工具一定工作能力，并经部门主管审核后才能投入正常工作。
d: 在职训练:新进员工所在岗位之上级主管对其进行紧密的作业指导培训，上级主管需从简单的作业开始培训员工，对其工作结果都要认真检查并纠正其错误，直到其能逐步掌握所需的工作技能。
e:训练记录:每次员工培训均要有培训教材(自编、上发)及培训记录(时间、内容、表单)，其接受能力强弱作为转正考核、调用、晋升或工作分派之参考。
f:训练成效评估:以培训内容、状况、结果实施后加以分析、，人事课及时写出书面报告，总结经验、吸取教训，作为下次培训改进之依据。
第7条 (劳动合同)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的签订是建立在平等自愿、协商一致的基础上，不得违 __法律法规的规定。
劳动者与公司确立录用关系之日起三日内，第一天工作日前应当签订劳动合同。
(提示:规定劳动合同应当在劳动者第一个工作日订立)第8条 (试用期)1、被录用的新员工自录用之日起可约定一定的期限为试用期。
劳动合同期限未超过6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同期限超过6个月未超过1年的，试用期不得超过30天;劳动合同期限超过1年未超过3年的，试用期不得超过60天;劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过180天。
2、在试用期内，因业务能力、业务成绩、健康状况、工作表现、工作态度、出勤率、服从率、工作配合度及其它理由，公司认为该新员工不符合录用条件时，可以在试用期满之前解除劳动合同，亦可以在法律规定的试用期范围内，延长试用期的期限。
该员工经解雇时，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日当天(假日顺延至假日后的第一个工作日)打入工资卡中。
试用期满经考核合格者，则正式任用。
3、员工转正考核办法:试用期满前一星期，由人事课发[新进员工考核表"通知部门主管，呈交直属主管签署意见，部门主管审核后，交还给人事课，由人事课交由厂务部或总经理批准后，人事课按规定办理劳动合同/聘用合同，并办理保险，再财务登入，人事存档。
4、试用考核用表单:试用期满员工，人事课依据主管核准的转正资料向员工发出通知(1)试用合格者发[转正通知书"(2)延长试用期者发[延长试用期通知书"(提示:延长试用期不得超过法定的最高额度)(3)试用不合格者发[终止聘用通知书"，按照有关规定办理离职手续。
5、经试用合格的员工之录用日期，从试用之日开始起算。
第9条 (退休)员工的退休年龄，规定男性为60岁，女性干部为55岁，女性员工为50岁;退休日为退休当月的月底;退休后，如公司认为有需要，且本人又自愿继续就业时，可以作为非正式员工再返聘。
第10条 (劳动合同的解除和终止)1、员工有下列情形之一的，公司可以不提前通知员工而解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)被查实在应聘时向公司提供的个人资料属于伪造或者严重失真;(5)被依法追究刑事责任的或被劳动教养或被治安管理处罚的;(6)法律、法规规定的其他行为。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生本条第[3"款所述的重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、符合下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的，公司可以和员工协商变更劳动合同的相关内容:(1)公司搬迁至很远、或兼并分立、或调整主营项目的;(2)由于火灾、罢工、大规模自然灾害、瘟疫发生、战争、暴动、罢工等超出甲方及乙方合理控制范围的、无法预见/无法避免/无法克服之不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或废除的;(4)法律、法规规定的其他情况。