教学工作考核评分方案
主要从教师的备课、作业、上课、听评讲课、计划总结、考试（月考、期中、期末）六方面进行评分。

1、备课：每月检查一次，总分为10分，年终取平均分。

教师备课检查记录表
2、作业：每月检查一次，总分10分，年终取平均分。

3、上课：主要从课堂纪律和态度两方面进行考核。

总分为10分，进行减分制，发现课堂无秩序减1分。

4、听评讲课：主要从老师是否按要求进行听评讲课进行考核，年龄大的老师不进行讲课也应该进行听评课，便于给青年教师传授经验。

总分10分，进行减分制，少参加一次减1分，（如有特殊原因需向教研组长请假不减分）如果积极参加镇和市级公开课加0.5分。

5、计划总结：主要从老师是否按时上交计划总结进行考核。

主要看内容是否全面，是否符合学生实际，计划和总结是否能对应上。

总分为10分，不按时上交者扣1分。

内容不符合实际的扣1分。

6、考试：主要从月考、期中、期末考试进行考核。

总分为10分。

不按时上交成绩册和试卷分析的扣1分。

在镇统考中，第一二三四名，分别加4,3,2,1分，第五至八名分别减1,2,3,4分。

教研组工作考核方案
主要从教研组和教研组内成员的完成情况两方面进行考核
教研组主要从计划总结、教研次数、教研内容、教研记录四方面进行考核。

每学期四次主题教研，每月一个主题分四次进行研讨。

总分10分。

其中有一项未按要求完成减一分，如都完成在年终考核时给教研组长加2分。

教研组内成员主要从签到，发言稿两方面进行考核。

每学期四次主题教研，每月一个主题分四次进行研讨。

总分为10分，少签到一次减0.5分（如有特殊情况向教研组长请假不减分），发言稿少交一次减一分。

例：。