当前位置:
文档之家› 劳动合同法培训资料(压缩)【】
劳动合同法培训资料(压缩)【】
3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日
起支付双倍工资.
◇双倍经济补偿金处罚
企业违法解除或终止劳动合同,
1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当
继续履行
或者
2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当
支付双倍经济补偿金.
加重企业违法成本
◇ 50%至100%的赔偿金处罚
劳动合同期限
◇无固定期限劳动合同 A 应当签订的情形 下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 : 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的; 3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 违法和违反公司规章制度情形,续订劳动合同的。
劳动合同期限
B视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的。 ◇不签订的后果
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同期限
◇试用期
♀—————♀—————♀————
合同期限:三个月
一年
三年
试用期限:
≤1个月
劳动合同法特点
用工成本提高
用工风险加大
用面化
劳动关系长期化
集体合同特别化
试用期严格化
规章制度规范化
竞业限制合意化
员工辞职自由化
解雇保护重点化
合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.
2)试用期约定违法,支付双倍工资.
劳动合同的订立
◇企业的告知义务
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。(入
职登记表或劳动合同书)
◇劳动者的告知义务
劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基 本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等)
劳动合同的订立
动合同期限内。 ◇试用期员工解除劳动合同,需提前3天通知用人单位。 ◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 ◇用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明 理由。并证明不符合录用条件.
无效劳动合同
◇无效的情形: A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; C 违反法律、行政法规强制性规定的。
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的;
2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支
付经济补偿的。
劳动合同的订立
◇订立时间:用工之日起
用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ———
合法
双倍工资 视为无固定
2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作的; 3)在试用期间被证明不符合录用条件的;
4)严重违反用人单位的规章制度的; 5)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 不改正的;
如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损 害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位
劳动合同期限
◇固定期限劳动合同 1)用人单位和劳动者协商一致的; 2)符合订立无固定期限劳动合同情形,劳
动者提出订立固定期限的。
劳动合同期限
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同(项目合同) A 用人单位和劳动者协商一致即可签订。 B 特点是:无试用期、无明确终止期限、因项 目工作任务完成或出现法定终止情况而止, 可以规避签订无固定期限劳动合同。(经济补偿金是 否需要支付,法律未明确规定,企业可以操作) C 针对下列岗位实行: 1)无法确认工作周期的岗位 2)需较长时间进行考核试用的岗位 3)季节性、临时性用工
≤2个月
≤6个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期=0个月 非全日制用工,试用期=0个月
◇违法约定后果
违法约定的试用期无效,由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已 经履行的,按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资
劳动合同期限
◇试用期应当书面约定。 ◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论 是否调整工作岗位。 ◇劳动合同仅约定试用期,试用期不成立;试用期含在劳
未告知的后果:
◇对员工:因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业造成损害的,应予以赔偿
◇对企业:相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任
劳动合同的订立
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 ◇违反后果
责令退还,且处500-2000元/人的罚款, 并赔偿给劳动者造成的损害。
◇认定机构: 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
◇无效的后果 A 部分无效:不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
B 劳动报酬:劳动者已付出劳动的,参照用人单位相同或 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
C 赔偿责任:给对方造成损害的,有过错的一方应当承担 赔偿责任。
劳动合同的变更
◇劳动合同的变更形式:
劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人; ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1)劳动合同期限 2)工作内容和工作地点 3)劳动报酬
劳动合同的解除—试用期
◇试用期内员工主动解除:无理由,提前3天通知企业 ◇企业解除,须满足下列条件之一
1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的