团总支学生会换届选举策划书．
2014年普洱学院教师教育学院团总支学
生会换届选举策划书
一、招新目的：
新的学期开始，为了保证院团总支学生会有新鲜的血液的注
入，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交
替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时也为了给广大的同学一个锻炼自我、展现自我的平台，
因此我院将秉持“公平、公开、公正”的原则，进行教师教
育学院第八届团总支学生会换届选举。
二、纳新的时间
待 定
三、纳新的对象及要求：
对象：教师教育学院13、14级全体同学（14级新生为主体）
要求：
1. 学习成绩良好，没有任何违纪、处分记录；
2. 积极上进，有较强的责任心，乐于为同学们服务；
3. 有一定的自我管理意识，组织能力，具有团队合作精神；
4. 能够吃苦，具有耐心和细心，工作作风正派，服从上级
安排；
5. 群众基础好，威信高，在同学中有良好的声誉，能够代
表 广大同学的利益，能为同学们办实事。．

四、纳新的部门及人数
团总支：（7人）
团总支副书记：1人 组织部：部长1人，组织干事2人
宣传部：部长1人，宣传干事2人（宣传部必须要有2名
14级新生）

学生会：（28人）
学生会主席：1人 副主席2人 （至少需要有1—2两
名14级新生）
学习宣传部：部长1人 干事2人
生活部：部长1人 干事1人
劳动部：部长1人 干事2人
宿管部：部长1人 干事2人
体育部：部长1人 干事2人
文艺部：部长1人 干事2人
外联部：部长1人 干事1人
心理部：部长1人 干事1人
办公室：部长1人 干事3人
（注：在决赛中，需选出40人，多的5人依然安排到各部
门以备后期的灵活调整。在后期工作中进行观察，可以根
据 ）。工作情况把个别不适合学生会工作的同学辞退，

五、纳新的形式
宣传报名---初选（笔试）---面试---决赛---公示、交接、
存档
(注：第七届团总支学生会成员直接进入决赛))
（一）宣传报名

1.借助入学教育，利用PPT结合宣讲的形式进行宣传；
2.在东区、西区、信息栏三处张贴海报宣传；
3.以教师教育学院团总支学生会的名义，向全院各班下发换
届选举的通知，请各班班委，班主任在班级进行宣传；
4.各班以班级为单位填写报名表，最后交相关负责人处汇总。
（二）初选（笔试）
按30%的比例，按成绩排名删选出后30%的同学淘汰，前70%
进入下一轮面试。选手笔试时间不受限制。
1.组织报名同学在教室进行笔试，由第七届团总支学生会同
学（后简写为团总支学生会）安排监考。笔试结束后，负责
监考的同学把试卷收回装订密封，最后上交办公室；
2.组织团总支学生会的同学进行改卷评分，然后汇总排名；
(在评判主观题时，评分者需在所给分数旁写出给分依据并
实行专人改专题，避免徇私舞弊，消除参选者的顾虑，体现
公开、公正、公平。)
3.筛选出排名后30%的同学，组织这30%的同学进行简单的
面试及谈话。这样可以避免遗漏了一些较为优秀的同学；
公示进入下一轮的选手。4.

（三）面试
1.一轮面试的评委由团总支学生会的同学构成，每个面试会
场的评委由1名组长，多名委员构成。评委组组长根据选手
的表现，评分标准及各评委成员的意见，对选手进行打分；

2.面试的形式为：“两教室，一选手，多评委共考核。”评委
坐在既定面试教室内，所有参选选手坐在另一间教室内，按
照选手自愿原则，各选手单人依次进入面试教室进行面试。
面试结束的同学方可离开，不再回到选手教室；
3.根据评委的评分，前70%同学进入决赛，后30%的同学淘
汰。
（注明：前两轮的淘汰比例根据实际报名人数再进行修改）
（四）决赛
1.决赛评委由院系领导、老师及各班学生代表组成，各评委
根据选手表现进行投票。学生代表所投的一票记为一票，院
系领导和老师所投的一票记为两票；
2.决赛时每个选手需站在讲台进行3—5分钟的演讲或才艺
展示，然后接受评委的提问；
3.投票时使用投票卡，评委只需在所支持选手后打勾即可。
待所有选手演讲结束后统一收回进行统计；
4.统计时，所有选手及学生评委占时离场，待统计结果出来
后回到现场听候公布最后结果。

（五）公示、交接、存档
1.决赛结束后，院系结合团总支学生会和各胜出选手的实际
情况，进行工作分配和部门调整，并向全校进行公示；
2.分工完毕后，新老学生会成员进行工作交接；
3.整理整个选举过程中的各项资料并存档，以便查阅。（策
划书，各选手笔试试卷，面试材料，图片资料等。）
六、声明
为了保证相对的公平，不出现徇私舞弊的现象，在整个纳新
的过程中，前两轮“笔试”和“面试”两个环节不对外公开。
(包括策划书内容、笔试和面试的开展方式、笔试的试题、
面试的内容及其评分标准等均不向外公开)
若发现有透露现象，透露信息的学生会成员及询问信息 的
选手都不得再进行本届换届选举。．