EAP项目方案框架
作为管理者，你是不是在为这些而奋斗着—— 提升员工的士气与工作效率 节省招聘、培训、运营的成本
改善公司的工作氛围、公众形象
然而……
一切问题都是人的问题
员工职业倦怠、心理压力 迟到缺勤、效率低下、跳槽流失
企业成本增加
帮助员工调整与成长 员工最大限度发挥才能 员工成为公司的财富、实现共赢
企业内部EAP组织孵化
培养企业内部EAP人才 孵化内部EAP服务队伍
招募指定员工或对EAP有兴趣的员工群体 对所招募的员工群体开展EAP培训 由所培养群体承担部分EAP工作
EAP监测评估
服务末期进行成效评估与总结 为企业提供改善管理的建议
最后，你的公司将获得——
更好的氛围与效率、更低的运营成本 一支企业内部的EAP服务队伍
90%以上的 世界500强企业 都选择了EAP
我们是谁
（公司介绍）
我们的业绩
（以往业绩）
我们的实力
（团队实力）
EAP实施流程
前期调研 进驻宣传
开展服务 孵化组织 监测评估
EAP前期调研
了解员工需求 发现问题，分析原因
员工问卷调查
员工在线心理体检测评
员工个别访谈、座谈会
形成前期调研报告 制定服务方案
EAP进驻宣传
向员工普及EAP服务
启动仪式 发放EAP手册，提供海报、展板
定期提供EAP心理电子杂志
EAP服务内容
危机介入、建立干预机制 向员工提供多种形式的心理咨询
开展系列主题沙龙
全体员工：情绪管理、减 管理层：管理艺术、沟通 特定群体：婚恋家庭、亲子
压放松、自我成长等
技巧、团队带领等
教育、职业规划等
EAP内容
压力应对
危机介入
心理支持
职业规划
员工
理财计划
健康关怀
婚育辅导
法律咨询
EAP对员工的意义
培养良好习惯
பைடு நூலகம்
增强自信心
提高积极性
改善人际关系
员工
提升适应能力
缓解压力
调节情绪
EAP对企业的意义
减少运营成本
节省培训开支
节省招聘成本
改善工作氛围
企业
改善公众形象
提升士气
提升效率
$1投入=$5-$16的成本节省
一份EAP成效报告及给企业的发展建议
怎么办？
EAP（员工帮助计划） Employee Assistance Program
EAP概念、内容、意义
EAP
服务方介绍
EAP实施流程、预期成效
EAP概念
企业为员工提供的系统长期的援助与福利项目 由专业人员对企业及员工提供指导、培训及咨询 帮助员工应对职场困扰、提高企业绩效、改善管理