编号：河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司劳动合同书

（甲方）（乙方）

性别：

出生日期: 年月日

身份证号码：

办公地址：家庭通讯住址：

邮政编码：

联系人及电话：

户口所在派出所：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同

【】合同期从年月日至年月日，其中试用期个月，自年月日至年月日。

第二条甲方派遣乙方前往工作（以下简称用工单位），派遣期限从年月日起至年月日止。

二、工作内容

第三条根据用工单位需要，乙方在用工单位从事工作，履行岗位职责，完成工作任务。

第四条乙方同意甲方和用工单位根据工作需要和绩效评估结果，合理调整乙方的工作岗位和工资水平，乙方愿意服从安排。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方按规定执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，工作时间按照国家有关规定执行。

第六条甲方和用工单位因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。延长乙方工作时间时，应安排乙方补休或依法支付加班工资，支付标准按有关规定执行。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、公休日等假期待遇。具体按甲方和用工单位有关规定执行。

四、劳动报酬

第八条乙方为用工单位提供了符合岗位职责约定的正常劳动后，按照用工单位当地相应岗位劳动力市场价格确定薪酬标准，甲方委托用工单位按月以货币形式支付乙方工资，月工资待遇不低于当地最低工资标准。

第九条乙方试用期、患病、负伤、出差、培训期间的工资待遇参照国家有关规定和用工单位相关制度执行。

五、社会保险

第十条在合同期内，甲乙双方须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因乙方个人原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应向甲方提交相应的证据或书面说明，由此导致甲方承担的所有费用支出，均由乙方承担。

第十一条乙方为农民工的，甲方按国家有关规定建立养老、工伤、医疗等社会保险。

六、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方和用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，发放劳动保护用品，制定安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。对从事有职业危害作业的按规定进行健康检查。

第十三条甲方和用工单位应为乙方提供必要的岗前培训。乙方从事井下等特种作业的，甲方和用工单位应对乙方进行专门的劳动、安全、职业资格准入、卫生培训，培训合格发放相关资格证；乙方应遵守规定，持证上岗。

七、劳动纪律

第十四条甲方和用工单位的各项规章制度，通过公司内部网络、员工手册、制度汇编、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。

乙方声明：已经或将要阅知甲方和用工单位制定发布的各项规章制度和文件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉该规章制度的条件。

第十五条乙方应严格遵守劳动安全卫生制度和工作规范，遵守甲方和用工单位的规章制度，服从现场管理，爱护财产，遵守职业道德，保守商业秘密；根据要求参加甲方和用工单位组织的安全生产培训和各项安全活动。

第十六条乙方违反规章制度和劳动纪律的，用工单位有权依据有关规定及乙方情节轻重给予相应处理，直至由甲方解除劳动合同。

第十七条乙方应履行如实告知义务。因乙方未履行如实告知义务造成甲方和用工单位损失或纠纷的，由乙方承担责任，有下列情况之一的，用工单位有权随时将乙方退回甲方。

1、乙方应如实提供与订立劳动合同相关的个人信息、身份证明、学历、体检证明、能力资格证书，承担真实、有效的责任，如有伪造、虚假情形，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，并追偿相应损失。

2、乙方入职时应如实告知甲方和用工单位，是否与其他用人单位存在劳动关系，并作出书面声明。本合同存续期间，未经甲方和用工单位同意，乙方不得与其他单位建立劳动关系或从事兼职工作，如有发生，甲方有权解除本劳动合同，并追偿相应损失。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，签订劳动合同变更书。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一的，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以依法随时解除本合同，不受不得解除劳动合同的限制，无须支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

有下列情形之一的，属于不符合录用条件：

（1）应聘时提供的离职证明、学历证明、身份证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明是虚假或伪造的；

（2）应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未

声明的；

（3）应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

（4）应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的；

（5）试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

（6）试用期故意违反劳动纪律或企业规章制度的；

（7）岗前培训考核不合格的；

（8）试用期内达不到《职位说明书》规定的工作标准或定额要求的；

（9）其他不符合试用期录用条件的情况：

a.

b.

c.

（二）严重违反甲方或用工单位规章制度的；

有下列情形之一的，属于严重违反规章制度的行为：

（1）打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为；

（2）组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的；

（3）行为不端，损害甲方和用工单位声誉、名誉的；

（4）违反规定无证上岗或岗证不一的；

（5）连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到30天以上的；

（6）全年请事假累计超过35天的；

（7）出现违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的；

（8）试用期满后，发现应聘过程中提供的应聘资料有虚假、有欺瞒的；

（9）不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的；

（10）受警告、拘留等治安处罚后（六个月内）违反甲方或用工单位规章制度的；

（11）工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情的；