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激励的故事

根据对人性的理解,着重突出激励对象的未满 足的需要类型:
从社会文化系统出发,对人的需求进行分类, 通过提供一种未满足的需要的框架,寻求管理对 象的激励效率——需要层次论
从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员 工切实关心的问题——双因素理论
激励的故事
1、马斯洛(Abraham Maslow)的
需要层次理论
而跑呀!
激励的故事
二 目标
n 这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊, 那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。 于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打 猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头, 捉 不到的就没有骨头吃。这一招果然有用,猎 狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看 着别人有骨头吃,自已没得吃。
作条件、薪制、同事关系、个人生活、
地位、保障、与下属的关系
激励因素:成就、认可、工作本身(价值、挑战
(二)对人的认识
1经济人假设 2社会人假设 3自我实现假设 4复杂人假设
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(三) 激励的过程
没有满足 引发紧张
优势动 机导致
达到
需要
动机
行为
目标
反馈
满足
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(四)激励方式
1.物质性激励
物质性激励的作用来自于人们生存的基本需要,而每个 人都有这种需要,因此物质性激励产生的动力来自于行为 者自身,表现出来的是一种主动的力量。
激励是指影响人们的内在需求或动 机,从而加强、引导和维持行为的活动 或过程。
激励的故事
理解激烈掌握的要点:
1激励的出发点是满足员工的各种需要 2激励必须贯穿与员工工作的全过程 3激励过程是各种激励手段综合运用的过程 4信息沟通需要贯穿于激励过程的始终 5激励的最终目的是要组织目标与个人目标
的统一
激励的故事
子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉
兔子的数量下降的就越利害。于是猎人又去
问猎狗。猎狗说:“我们把最好的时间都奉
献给了您,主人,但是我们随着时间的推移
会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给
我们骨头吃吗?”
激励的故事
四 长期的骨头
n 猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所 有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉 到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到 兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头。 猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规 定的数量。
1. 激励的概念
激励(motivation),在管理学的一般教科 书中,通常是和动机连在一起的。美国管理学 家罗宾斯把动机定义为:个体通过高水平的努 力而实现组织目标的愿望,而这种努力又能满 足个体的某些需要。
激励的故事
无论是激励还是动机,都包括三个要 素:努力、组织目标和需要。一般而言, 动机是指诱发、活跃、推动并引导行为 指向一定目标的心理过程。
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二 目标
n 就这样过了一段时间,问题又出现了。大兔子非常 难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和 捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发 现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢的,大家都 发现了这个窍门。猎人对猎狗说:“最近你们捉的 兔子越来越小了,为什么?”猎狗们说:“反正没 有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大 的呢?”
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四 长期的骨头
n 一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人 规定的数量。这时,其中有一只猎狗说: “ 我们这么努力,只得到几根骨头,而我们 捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什 么不能给自己捉兔子呢? ”于是,有些猎狗 离开了猎人,自己捉兔子去了……
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ堂讨论
这个故事说明了什么道理?
(2)注意:
n 需要的多样性 n 需要的层次性 n 需要的潜在性 n 需要的可变性
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2 赫茨伯格的双因素理论
[美]心理学家弗雷德里克•赫茨伯格(Frederick
Herzberg)(20世纪50年代后期):保健因素和激励因素
保健因素
激励因素
没有不满意 不满意
满意
没有满意
保健因素:行政、公司政策、与监督者的关系、工
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2020/11/21
激励的故事
故事案例分析:
猎狗的故事
激励的故事
一 导入
n 一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,
追了很久仍没有捉到。 牧羊狗看到此种
情景,讥笑猎狗说:“你们两个之间小
的反而跑得快得多。”猎狗回答说:"你
不知道我们两个的跑是完全不同的!我
仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命
将人的需要分成五个层次:《激励与个性》1954
自我实现 尊重 社交 安全 生理
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(1)亚伯拉罕•马斯洛的需要层次论有两个基本出 发点:
a. 人人都有需要;某层需要获得满足后, 另一层 需要才出现
b. 在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要; 该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作 用
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2.精神性激励
精神性激励来自于对高级生活质量的需要,也是一种发 自内心的、主动的力量。一般而言,需要层次高的人更乐 意接受这种激励方式。
3.竞争性激励
竞争性激励来自于外界的压力,行为者被动接受其作用, 常常被迫采取某种行为以符合组织要求。这是一种推力激 励,而前两者是拉力激励。
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(五) 激励理论
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三 动力
n 猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量 与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时 间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按 照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇。 于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。 猎人很开心。
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三 动力
n 但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔
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教师评 论
1、激励的重要性 美国哈佛大学的威廉·詹姆士教授在对职工的激 励的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其 能力的20%--30%,而如果受到充分的激励, 则职工的能力可以发挥到80%--90%,其中 50%--60%的差距系激励工作所致。也就是说, 同样一个人在通过充分激励后所发挥的能力相 当于激励前的3-4倍。
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n 2、激励的复杂性与艺术性 n 激励是一项系统工程。要有效激励员
工没有简单的方法,也没有一个措施 能够确保激励有效,真正有效的激励 措施是一个完整的、良性的系统工程, 这个工程的实现依赖于基础性管理的 制度化、体系化,也需要管理者的智 慧和创新。
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第三节 激励的原理
(一)激励的概念与对象
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