劳动争议仲裁应诉答辩书
湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会：
你会_____ 第_____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争议一案，提出答辩如下：
一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，我公司做如下解释：
关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》（中建三砼人字【2008】39号）明文规定如下：“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用：
同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。

”
公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。

其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额（如：公司最开始规定的30车/月），定额以内不计件，超出部分才开始计件。

但由于公司的计件单价随车距而变
化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。

当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价（6元/趟），就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。

二、就申请人请求事项“支付2008年10-12月劳动报酬7500 元”的申请，我公司做如下答辩：
程正松2008年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，12月1908.7元，共计6886.9元，是通过中信银行工资卡直接发至申请人的。

关于申请人1月工资（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实发予申请人。

三、就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，
我公司做如下答辩：
程正松2008年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。

鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。

经公司研究，2009年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由
中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。

根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、关于申请人请求为其缴纳养老保险申请，我公司已如期为
其缴纳。

答辩人：中建商品混凝土有限公司
2010年1月19日
附：有关证据______ 份;（入职登记表、劳动合同、工资表、考勤卡、内部规章制度、辞退员工的依据、缴纳社会保险的证明等）本答辩书副本______ 份。