切实可行。 如果从现在开始制定目标，则应单独制订出今年的计划 。
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• ６.订出下月计划 • 下月计划应包括下月计划应做的工作、应完成的任务及质和量方面的
要求、财务收支、计划学习的新知识和有关信息、计划结识的新朋友 ，等等。 • ７.订出下周计划 • 下周计划的内容要非常具体、详细、数字化、切实可行。 应当在周 末提前计划好下周的计划。 • ８.订出明日计划 • 明天计划要做哪几件事，哪几件事最重要，从中挑出来３ ~５ 件，按 照事情的轻重缓急排序，按计划去做，有利于提高办事效率。
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• ５.一致性原则 • 主要目标与分目标要保持一致，目标与措施要保持一致，个人目标与
组织发展目标要保持一致。 • (四) 职业生涯目标的设定方法 • １.价值观澄清，找到着眼点，制定出未来发展的总目标 • 在职业生涯总目标确定后，再对总目标进行分解，将大目标分解成若
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• 中期目标一般为２ ~３ 年，表现为在短期目标实施的基础上，为达到 自己的中期目标而制定的２ ~３ 年内的规划ꎻ 如规划到不同业务部门 做经理，规划从大型公司部门经理做到小公司总经理，等等。
• 长期目标一般为５ ~ １０ 年内的规划，表现为在中、短期目标实施 的基础上，为达到自己的长期目标而制定的战略性的长期职业生涯规 划。 如规划３０ 岁时成为一家中型公司的部门经理，规划４０ 岁时 成为一家大型公司副总经理，等等。
• 人生目标时间长至４０ 年左右，表现为在中、短期和长期目标实施 的基础上，为达到自己的人生目标而制定的整个人生的发展目标。 如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• (二) 职业生涯目标设定的意义 • (１) 职业生涯目标可以给人的职业行为设定明确的方向。 • 一个未来的成功者必定是一个目标意识很强的人。 杰出之士和平庸
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• (三) 制定职业生涯规划的原则 • １.实际原则 • 生涯目标的确定要切合实际，要考虑到自己的特点并且建立在自己的
优势上，这样才能扬长避短，最大限度地发挥自身优势，达到事半功 倍的效果。 如果制定不切合实际的目标，那么目标则会变成空想而 无法实现。 • ２.清晰性原则 • 目标应该是清晰而明确、具体并可以量化的，以便评量、检查，使自 己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 同一时期的 目标不要太多。 目标越简洁、具体，就越容易实现，越能促进个人 发展。 干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。 从事某一专 业，到哪年，学习哪些知识，达到什么程度，都要明确具体。 没有 时间限制的目标难以实现，也没有压力和动力。
专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• 一、职业生涯目标
• (一) 职业生涯目标及其分类 • 职业生涯目标是指个人在期望的职业领域里未来某时点上所要达到的
具体目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标 与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短 期规划相对应。 一般来说，我们首先要根据个人的专业、性格、气 质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然 后再对人生目标和长期目标进行分析，根据个人的经历和所处的组织 环境制定相应的中期目标和短期目标。 • 短期目标一般为２ 年以内，表现为每月、每周、每日的行程安排及 作息安排ꎻ 如对专业知识的学习，２ 年内掌握哪些业务知识，等等 。
干个小目标ꎬ再将每个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解到 知道现在该干什么为止。 • ２.订出未来十年大计 • 根据人生的总目标，想想今后十年，希望自己成为什么样的人，有什 么样的事业ꎬ将有多少收入，要过上什么样的生活，家庭与健康水平 如何，将获得什么样的社会地位。 仔细地想想，逐项地计划并记录 在案。
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• ３.挑战性原则 • 即制定的目标要具有挑战性，能够激发自己的潜能。 对自己所制定
的职业目标不能过高或过低。 过高，就会好高骛远，可能跌得很惨ꎻ 过低，则会埋没了自己的潜能和才干。 • ４.分解原则 • 目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯 ，通常是先结合自身条件和现实环境选择终极目标和长期目标，然后 通过目标分解，分化为符合阶段目标要求的中期、短期目标。 职业 生涯目标应长短结合。 长期目标指明了发展的方向，可以鼓舞斗志 ，防止短期行为ꎻ 短期目标是实现长期目标的保证，长短结合更有利 于生涯目标的实现，但只有短期目标，则看不到远大的理想，也会影 响奋斗的激励作用，还会使事业发展摇摆不定，甚至偏离发展方向。
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
• ３.订出未来五年计划 • 目的是将十年大计分阶段实施，并将计划进一步具体化，将目标进一
步分解。 • ４.订出未来三年计划 • 俗话说，五年计划看头三年。 因此，三年计划要比五年计划更具体
、更详细。 • ５.订出明年计划 • 定出明年的计划以及实现计划的步骤、方法与时间表。 务必具体、
之辈最根本的区别在于有无人生目标。 当然在有奋斗目标的人中也 不一定都能成功，由于目标失当、努力不够、半途而废或者遇到某种 意外等原因而失败。 有了目标不一定成功，但若想成功必须有明确 目标。 • (２) 参照目标，可以使自己知道什么是重要的事情，有助于合理安排 时间，能促进学习，改进工作方法，从而提高工作效率。 • (３) 对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展，能够不断 激励自己。 • (４) 目标能使人预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热 情和动力ꎬ有利于最大限度地激发自己的潜力。
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专题十五 职业生涯规划的目标与条件
•Hale Waihona Puke 二、职业生涯与条件• 确定人生目标对取得成功非常重要，但是成功还需要具备一些条件。 每个人走向成功都已经具备了一些条件，但是还有一些条件尚缺乏， 只有将欠缺的条件弥补上ꎬ才可能成功。 而且决定成功的根本要素是 态度，而不是强调所谓的客观条件。